《嘉善居住證辦理指南》
導(dǎo)語：嘉善居住證對于在嘉善生活工作的人來說具有極其重要的意義。下面將詳細(xì)介紹如何辦理嘉善居住證，歡迎閱讀。
近日，我縣為響應(yīng)省市要求，正式啟動(dòng)新一輪居住證制度改革試點(diǎn)工作，并正式下發(fā)了《嘉善縣居住證制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施辦法》（簡稱《辦法》）。
本次居住證制度改革主要以合法穩(wěn)定住所和合法穩(wěn)定職業(yè)為基本條件，有序發(fā)放居住證。以“權(quán)責(zé)對等、積分服務(wù)”為基本原則，通過居住證為載體，以居住證持有人的積分管理為基本內(nèi)容，建立與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制。
根據(jù)《辦法》，對于已辦理居住登記的流動(dòng)人口和持有“浙江省臨時(shí)居住證”的人，將按照法律法規(guī)規(guī)定提供相應(yīng)的基本公共服務(wù)。對于持有“浙江省居住證”的人，將根據(jù)其個(gè)人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)積分，并按積分分值享受公共服務(wù)。
以下是辦理居住證的詳細(xì)要求：
申領(lǐng)人在提交居住證申領(lǐng)表時(shí)，應(yīng)出示有效身份證件或身份證明，并提交相應(yīng)的證明材料。
一、申領(lǐng)“浙江省臨時(shí)居住證”
1. 居住在自有住房的，提供權(quán)屬證件（證明）材料。
2. 居住在出租房屋的，提供租賃合同和出租房屋權(quán)屬證件（證明）。
3. 居住在借住房屋的，提供出借人的房屋權(quán)屬證件（證明）和借住證明。
4. 居住在單位內(nèi)部宿舍的，提供單位證明及宿舍建筑平面圖；居住在單位提供的產(chǎn)權(quán)住房的，提供相關(guān)證明。
二、申領(lǐng)“浙江省居住證”
除了上述材料，還需提供就業(yè)、自主經(jīng)營、農(nóng)村承包土地等相關(guān)證明材料。
三、投資創(chuàng)業(yè)或引進(jìn)人才的流動(dòng)人口申領(lǐng)居住證
除提供住所證明、勞動(dòng)合同等外，還需根據(jù)投資數(shù)額、職稱、學(xué)歷、專利、科技成果等提供相應(yīng)的證明材料。
文中還涉及嘉善縣交通局的部分機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)。包括局辦公室、勞動(dòng)人事科、安全法制科、規(guī)劃管理科、工程建設(shè)科和財(cái)務(wù)科等的主要職責(zé)和負(fù)責(zé)人。
負(fù)責(zé)年度預(yù)算的編制與各項(xiàng)收支的綜合平衡工作，深入檢查各項(xiàng)收支計(jì)劃的執(zhí)行情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，對會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核，資金管理得到合理調(diào)配，以確保資金安全流動(dòng)。還需對經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行審核，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分析核算，并向上級單位和局領(lǐng)導(dǎo)提供詳細(xì)的分析報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表。指導(dǎo)和檢查基層單位的財(cái)務(wù)工作，參與交通部門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作，并負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的整理與管理工作。
此崗位責(zé)任人：王定林。
至于交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督站，其職責(zé)范圍包括轄區(qū)內(nèi)的公路水運(yùn)工程質(zhì)量安全的行政監(jiān)督，對從業(yè)單位的質(zhì)量安全保證體系進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督，以及相關(guān)資質(zhì)、設(shè)計(jì)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的施工情況的檢查。對于工程質(zhì)量缺陷及安全事故的投訴與舉報(bào)，該監(jiān)督站會進(jìn)行受理并展開調(diào)查處理。完工項(xiàng)目的交工質(zhì)量檢測和竣工質(zhì)量鑒定也是其重要工作之一，同時(shí)簽發(fā)參建單位綜合評價(jià)等級證書。
此崗位責(zé)任人：凌金明。
工作環(huán)境良好，工資大約每月4000元，主要生產(chǎn)蘋果手機(jī)等電子產(chǎn)品。一線員工的工作壓力較小，多數(shù)為坐著工作。長期操作工還能享受到豐富的福利待遇，對于追求穩(wěn)定生活的人來說，富士康是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
中國需要更多像富士康這樣的企業(yè)，越多越好。我們不能因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過程中存在一些問題就對其進(jìn)行邊緣化或格式化處理。相反，我們應(yīng)該鼓勵(lì)更多企業(yè)學(xué)習(xí)富士康的管理模式，這樣的企業(yè)目前還太少。我們需要加大改革開放的步伐，加快步速，深化改革開放的程度。不能因?yàn)橥饨绲囊恍┭哉摼酮q豫不決，相反，我們應(yīng)該堅(jiān)定信心，大膽前進(jìn)。
在用工制度方面，一個(gè)好的制度應(yīng)該鼓勵(lì)員工多流汗，因?yàn)榱骱勾碇冻龊团?。一個(gè)優(yōu)秀的青年也必定是敢于流汗的。對于不愿流汗的員工，他們不可能成為好員工，而只有愿意流汗的員工才值得企業(yè)去保障他們的權(quán)益。求職者怕的不應(yīng)該是流汗和管理上的嚴(yán)格，他們真正怕的是在流汗后得不到應(yīng)有的保障，怕的是不公平、不公正的“嚴(yán)格管理”。
在這種背景下，有發(fā)展的企業(yè)根本不需要忌諱“血汗工廠”的稱號。相對于那些打著“人性化管理”旗號卻實(shí)行“人情化管理”的企業(yè)，“血汗工廠”其實(shí)是一個(gè)能讓員工從制度中感受到安全、從嚴(yán)格管理中得到保障、從規(guī)范中逐步成長的好工廠。它能讓員工不斷進(jìn)步，而不是荒廢自己的才能。
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