百益人力資源公司的突出表現(xiàn)
在我看來，百益人力資源有限公司無疑是一家具有極高聲譽的公司。在訪問其官方網(wǎng)站時，我們不難發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)當當經(jīng)營了十年之久。這樣的持久性也反映出其在業(yè)界的卓越口碑。畢竟，一個企業(yè)能存在十年之久，必然有其獨特的魅力和優(yōu)勢。
百益人力資源集團是一家以人力資源產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的大型集團公司。其業(yè)務(wù)范圍廣泛，包括靈活用工服務(wù)、高端人才招聘獵頭服務(wù)、O2O招聘平臺、教育培訓以及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)推廣等。百益人力采用數(shù)字化及新科技來革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，并與互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合。與百所高校合作，致力于提升就業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)推廣等業(yè)務(wù)服務(wù)，從而更快速高效地解決現(xiàn)時中國用工難題和就業(yè)難題。百益人力資源集團將繼續(xù)提升其專業(yè)化服務(wù)體系，擴大行業(yè)發(fā)展中各項業(yè)務(wù)資源的眾籌合作，并大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”產(chǎn)業(yè)鏈，以全面提升其服務(wù)能力與服務(wù)水平，成為引領(lǐng)行業(yè)進步、員工引以為傲的集團企業(yè)。
在競爭激烈的管理咨詢行業(yè)中凸顯優(yōu)勢
在經(jīng)濟全球化和市場競爭加劇的背景下，管理咨詢行業(yè)的作用日益凸顯。以下是一些在各自領(lǐng)域內(nèi)具有顯著優(yōu)勢的知名管理咨詢公司：
1. 百思特咨詢：專注于從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的全方位服務(wù)，包括營銷、流程、供應(yīng)鏈以及人力資源等各方面，其實戰(zhàn)派特色明顯。
2. 三顧咨詢：提供企業(yè)常年顧問、股權(quán)激勵咨詢以及商業(yè)模式設(shè)計等一系列服務(wù)。
3. 賽寧創(chuàng)新咨詢：以咨詢業(yè)務(wù)為核心，資本業(yè)務(wù)和運管業(yè)務(wù)為兩翼，通過“咨詢+資本+人才”的綜合服務(wù)來賦能客戶價值倍增，特別專注于物流、供應(yīng)鏈以及數(shù)字化領(lǐng)域。
4. 納仕咨詢：擅長于整車制造、供應(yīng)鏈、營銷以及IPD流程變革等業(yè)務(wù)板塊，并擁有海外市場戰(zhàn)略咨詢的能力。
5. 鴻睿咨詢：專注于企業(yè)內(nèi)部管理，提供定制化的管理咨詢解決方案，并主導(dǎo)項目方案的落地實施。
TTT培訓與人力資源的關(guān)系及意義
對于企業(yè)而言，TTT培訓與人力資源的關(guān)系可謂是密不可分。TTT，即Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。此項培訓課程源于美國，是世界上500強企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，結(jié)合了成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等多種學科。通過TTT培訓，可以塑造出能夠在任何場合、任何時間有效展示自己專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才。
對于企業(yè)來說，TTT培訓是推動企業(yè)良好發(fā)展的必備工具之一。它旨在提高企業(yè)業(yè)績?yōu)槟康?，對?nèi)部培訓師和中高層領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)的培訓，讓他們在企業(yè)中扮演多重角色，如老師、教練、師傅、企業(yè)醫(yī)生、企業(yè)顧問等。通過全面提升員工和領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)、個人修養(yǎng)及能力，為客戶提供更好的服務(wù)，從而大大提升企業(yè)的競爭實力和業(yè)績，鞏固企業(yè)文化，助力企業(yè)更好的發(fā)展。
長期而言，TTT課程預(yù)計將成為未來幾年的最熱門的企業(yè)課程。晟德智業(yè)作為最專業(yè)、最權(quán)威的TTT課程培訓機構(gòu)，不僅致力于世界500強企業(yè)的培訓師培養(yǎng)，還為企業(yè)打造完整的培訓師系統(tǒng)。除了為企業(yè)提供內(nèi)訓TTT課程外，還對外開放針對提高公眾演講、口才、控場能力等人力資源工作朋友參加的《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班。
如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師
要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師，首先需要考取一個理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。要確定自己要培訓的課程類型并多收集相關(guān)的書籍及課程視頻。接著，根據(jù)自己單位的需求和個人風格制作課件及課程提綱。多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。這只是一個大致的方向，具體實施還需要根據(jù)個人情況進行調(diào)整和完善。
拓展資料：TTT與企業(yè)內(nèi)訓師的升級
TTT的升級版本為PTT，即職業(yè)培訓師。升級后主要有三個方面的改變：受眾范圍更廣、成長速度更快以及課程內(nèi)容更加廣闊。PTT不僅限于為企業(yè)自身服務(wù)，還可以為所有社會對象服務(wù)；其成長速度也更快，有更多的推廣機構(gòu)和人員支持；課程內(nèi)容也更加廣闊和自由。相比之下，PTT的收入浮動較大但成長速度也更快，而TTT的收入則相對穩(wěn)定但成長速度較慢。但無論是TTT還是PTT都需要不斷學習和提升自己的能力才能成為一名優(yōu)秀的培訓師。
一、關(guān)于五ttt培訓的內(nèi)容
HSE的TTT課程培訓：旨在幫助企業(yè)內(nèi)訓師構(gòu)建所需的HSE知識架構(gòu)，完善其HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧相融合，以滿足企業(yè)內(nèi)部對HSE培訓的實際需求。課程包括面授和線上形式，以滿足企業(yè)不同場景下的學習需求。提供全程指導(dǎo)，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自身的課程庫，以滿足企業(yè)的特定培訓需求。
二、為什么企業(yè)需要ttt培訓
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，競爭優(yōu)勢的鞏固變得困難。企業(yè)家們普遍認為，人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)。如何構(gòu)建符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊是一個核心問題。許多企業(yè)選擇通過外部引進人才的方式，但更多的企業(yè)傾向于自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)自己的人才團隊過程中，遇到的核心問題是如何讓新員工成長為企業(yè)所需的人才。大多數(shù)企業(yè)家相信，培訓是實現(xiàn)這一目標不可或缺的部分。如何以較低的成本實現(xiàn)培訓目標是一個現(xiàn)實的問題。內(nèi)部培訓師的角色變得關(guān)鍵，而他們的專業(yè)技能是阻隔這一路徑的巨石。TTT培訓應(yīng)運而生，旨在解決這一問題。
三、張玉講師簡介
張玉講師是中國*的培訓師，專注于TTT企業(yè)內(nèi)訓師訓練、PTT職業(yè)培訓等領(lǐng)域。他是卓越員工心態(tài)培訓專家，擁有*高級企業(yè)培訓師、山東大學工商管理碩士MBA等資質(zhì)。張玉講師具有豐富的實踐經(jīng)驗，曾在多家大型企業(yè)擔任培訓經(jīng)理等職位，熟悉企業(yè)運作規(guī)律，掌握實戰(zhàn)技巧，并能多渠道了解現(xiàn)代管理*信息。
他專注于管理咨詢與培訓領(lǐng)域，多年來致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等方面。他的培訓特色是互動性強，通過講解、游戲、案例討論等方式使學員對培訓內(nèi)容印象深刻。他堅持“練為戰(zhàn)、學為用”的指導(dǎo)精神，使學員在真實的管理情境中體驗和學習。
張玉講師的主講課程涵蓋廣泛，包括TTT企業(yè)培訓師培訓、PTT職業(yè)培訓師專業(yè)訓練、企業(yè)執(zhí)行力塑造等。他還根據(jù)客戶需求進行量身定做課題。其客戶遍布多個行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務(wù)、藥業(yè)等。
部分企業(yè)內(nèi)訓案例概覽：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）開展了為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造培訓，以及為期兩天的《問題分析與決策》培訓。
2. 中石油山東公司為全省客戶經(jīng)理組織了有效溝通技巧和中高層管理的九大核心技能的培訓，歷時兩天。
3. 青建集團針對新員工進行了為期兩天的職業(yè)化培訓。
4. 利群集團共有200多名企業(yè)培訓師參與了TTT企業(yè)培訓師初階和中階的六天培訓。
5. 新東方青島培訓學校進行了兩天中高層管理的九大核心技能培訓。
6. 日照威亞發(fā)動機開展了中高層管理維持性培訓的兩天workshop。
7. 赫曼斯（中國）咨詢進行的人力資源管理系列培訓課程涵蓋了培訓與開發(fā)的多個階段。
8. 瑞恩集團針對中高層領(lǐng)導(dǎo)干部進行了打造高效團隊和執(zhí)行力的為期十六天的培訓。
9. 一家知名連鎖化妝品企業(yè)的培訓師參與了TTT企業(yè)培訓師訓練核心課程的全國巡講，歷時十五天。
10. 海信集團企業(yè)中層干部接受了高效企業(yè)執(zhí)行力和陽光心態(tài)建設(shè)的兩天培訓。
11. 威海某漁具企業(yè)進行了企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練的TTT課程，為期三天。
12. 臨沂金鑼集團的事業(yè)部人力資源經(jīng)理參加了人力資源管理體系建設(shè)的培訓，為期兩天。
13. 兗礦集團的高級經(jīng)理接受了商務(wù)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)的一天的培訓。
14. 北京某銀行的企業(yè)內(nèi)部培訓師參與了為期兩天的TTT企業(yè)中階培訓課程。
15. 青島某知名地產(chǎn)企業(yè)實施了中高層管理的九大核心技能培訓。
16. 韓國某知名醫(yī)療器械企業(yè)的經(jīng)銷商接受了團隊建設(shè)與高效執(zhí)行力的兩天培訓。
還有許多其他企業(yè)的內(nèi)訓案例，涉及企業(yè)管理、銷售、職業(yè)規(guī)劃等多個方面。
客戶評價方面：
部分客戶對培訓內(nèi)容給予了高度評價，認為其具有實踐性和操作性，解決了日常工作中出現(xiàn)的棘手問題，對于企業(yè)發(fā)展具有顯著價值?？蛻魝兎Q贊講師的講解邏輯清晰，案例真實可靠，課程內(nèi)容易理解、消化，對企業(yè)的營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助?？蛻魝円蔡岬脚嘤杻?nèi)容實踐性非常強，能夠輕松地運用到企業(yè)管理工作中，尤其是對營銷團隊的建設(shè)具有顯著推動作用。
更多企業(yè)培訓案例請聯(lián)系張玉老師助理以獲取詳細信息。張老師的企業(yè)內(nèi)訓師培訓課程被評價為具有實戰(zhàn)性，為企業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀培訓師，為企業(yè)發(fā)展起到了巨大的推動作用。*連鎖企業(yè)、化工集團、國際化妝企業(yè)等都對張老師的課程給予了高度評價，認為其課程實戰(zhàn)精彩，內(nèi)容實戰(zhàn)，方法靈活，課堂氣氛活躍。張老師的管理思想是管理實踐的再現(xiàn)，讓人真正體會到什么是真正的執(zhí)行力。
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