一、高效管理培訓(xùn)工具與企業(yè)管理技能提升
1. 企業(yè)管理者談判技能培訓(xùn)：由羅銳韌主編的《企業(yè)管理者談判技能培訓(xùn)》一書，為企業(yè)管理者提供了專業(yè)而系統(tǒng)的談判技巧，幫助企業(yè)更好地進行商務(wù)溝通與合作。
2. 中國企業(yè)管理大百科全書：鄧榮霖、孫樹義主編的《中國企業(yè)管理大百科全書》集結(jié)了廣告與CI卷的豐富內(nèi)容，為企業(yè)管理提供了全面的知識和案例。
3. 企業(yè)管理基礎(chǔ)與咨詢：張智海、高立明主編的《企業(yè)管理基礎(chǔ)》以及李銘叢書主編、王文慧主編的《企業(yè)管理咨詢》等書籍，都是對企業(yè)管理基礎(chǔ)理論和實踐的深入探討。
二、構(gòu)建職業(yè)安全健康管理體系
1. 職業(yè)安全健康管理體系概述
馬芳在甘肅隴南供電公司的研究中，詳細介紹了職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）的重要性及其PDCA動態(tài)循環(huán)管理思想的應(yīng)用。該體系通過科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理，確保企業(yè)各項生產(chǎn)和管理活動遵循安全原則，實現(xiàn)安全管理目標。
2. OSHMS對企業(yè)職業(yè)安全健康管理影響分析
孫慶云等多位專家學(xué)者對中國安全科學(xué)學(xué)報發(fā)表的文獻中指出，實施OSHMS能顯著提高企業(yè)職業(yè)安全健康管理水平，使管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。通過對實施與未實施OSHMS企業(yè)的對比分析，可以看出其顯著效果。
3. 施工企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系的建立
徐崇康、封峰在陜西建筑雜志上發(fā)表的文章中，介紹了施工企業(yè)在推行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系時的做法和體會。這些做法包括遵循三個系列標準，建立完善的管理體系等。
4. 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化管理體系探討
王永剛等人在石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督雜志上發(fā)表的文章中，詳細討論了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化管理體系的概念、策劃、建立和實施過程以及管理體系整合中應(yīng)注意的問題。該文章為企業(yè)在整合型管理體系的建立和實施方面提供了參考。
5. 整合型管理體系研究——以王雪梅的碩士論文為例
王雪梅在南京理工大學(xué)的研究中，探討了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三個標準的整合模式和有效性評價方法。該研究結(jié)合企業(yè)實際，提出了開放的、能夠自我完善的整合模式和評價方法，對于企業(yè)建立和實施整合型管理體系具有重要意義。
三、職業(yè)安全研究現(xiàn)狀及影響因素分析
馬靜、徐勇等人在職業(yè)與健康的期刊上發(fā)表的研究成果，指出了當前的職業(yè)安全現(xiàn)狀以及不安全行為、企業(yè)組織環(huán)境、職工安全素質(zhì)及教育培訓(xùn)等影響因素。這些因素對于預(yù)防和控制職業(yè)傷害具有重要意義。
四、其他相關(guān)議題探討
盧延剛在運輸經(jīng)理世界雜志中，探討了如何建設(shè)職業(yè)安全健康管理體系。文章強調(diào)了體系建設(shè)的重要性以及PDCA循環(huán)管理思想的應(yīng)用。這對于各類企業(yè)建立和完善職業(yè)安全健康管理體系具有指導(dǎo)意義。
本文綜述了企業(yè)管理培訓(xùn)工具與健康安全體系構(gòu)建的相關(guān)文獻和研究成果，涉及企業(yè)管理技能提升、職業(yè)安全健康管理體系的建立與實施以及相關(guān)影響因素等方面。這些內(nèi)容對于提升企業(yè)管理和員工安全健康水平具有重要意義。職業(yè)榮譽的光環(huán)：權(quán)威期刊認證與肯定
【內(nèi)容綜述】
一、綜述
本文以風(fēng)險指數(shù)較高的高速公路企業(yè)為研究主體，詳細解析了如何構(gòu)建職業(yè)安全健康管理體系，并希望為道路運輸企業(yè)提供借鑒。探討了安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康安全管理體系的整合問題，以期提升企業(yè)的整體安全管理水平。
二、具體研究
1. 高速公路企業(yè)的職業(yè)安全健康管理體系建設(shè)
以高速公路企業(yè)為實例，詳細闡述了如何根據(jù)企業(yè)特點，構(gòu)建完善的職業(yè)安全健康管理體系，包括體系策劃、實施、監(jiān)督和改進等環(huán)節(jié)。
2. 安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康安全管理體系的融合
探討了安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康安全管理體系的相互關(guān)系，以及如何將兩者有效整合，以達到提升企業(yè)安全管理效率的目的。
三、相關(guān)研究與應(yīng)用
1. 我國職業(yè)安全健康管理體系技術(shù)基礎(chǔ)及應(yīng)用示范工程研究
介紹了我國在職業(yè)安全健康管理體系技術(shù)基礎(chǔ)及應(yīng)用示范工程方面的研究工作，以及取得的成果和影響。
2. 農(nóng)民職業(yè)安全的關(guān)注與農(nóng)機監(jiān)督管理的強化
關(guān)注農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)安全問題，并強調(diào)了加強農(nóng)機監(jiān)督管理的重要性，以保障農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的安全。
四、其他領(lǐng)域探索
1. 鐵路系統(tǒng)推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理標準體系的思考
論述了鐵路系統(tǒng)推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理標準體系的必要性，以及實施的具體措施和方法。
2. 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系三位一體化的淺析
探討了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的整合問題，分析了整合的可行性及帶來的效益。
五、管理與效率的提升
1. 如何提高施工企業(yè)的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理有效性
從管理體系方法及體系運行的問題出發(fā)，探討了如何提高施工企業(yè)的管理有效性，以達到提升質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的目的。
六、科研事業(yè)單位的實踐探討
以科研事業(yè)單位為例，探討了如何建立和實施職業(yè)健康安全管理體系，以及在實踐中的運用和效果。對體系策劃和文件化等方面進行了詳細介紹。
七、重視與借鑒
重視職業(yè)健康安全管理體系的實施工作，特別是在民工短缺的背景下，探討如何通過建立和完善職業(yè)健康安全管理體系，來提高企業(yè)的安全管理水平，保障員工的健康和安全。
總結(jié)了上述研究的內(nèi)容和意義，強調(diào)了構(gòu)建和完善職業(yè)安全健康管理體系的重要性，以及其在企業(yè)發(fā)展和員工保護中的重要作用。指出了未來研究的方向和需要進一步探討的問題。
本文聚焦于珠三角地區(qū)“民工短缺”現(xiàn)象，深入探討我國實施職業(yè)健康安全管理體系的緊迫性和必要性。針對當前職業(yè)健康安全管理體系在觀念、組織機構(gòu)、法律法規(guī)與標準體系等方面存在的問題，提出了改進建議。
職業(yè)健康安全管理體系實施與管理探討
李建文
就職于晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司山西晉城。
本文首先分析了職業(yè)健康安全管理體系在運用中的難點問題，特別是在運行控制與現(xiàn)場實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。對此，宏圣建筑工程有限公司進行了積極探索并提出了建議。本文將對這些建議進行探討，并提出加強建筑企業(yè)職業(yè)健康安全管理的見解。
馬添翼、張連營
來自天津大學(xué)管理學(xué)院。他們認為，建立有效的職業(yè)健康安全管理體系對于建筑企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要，不僅可以保護勞動人員的健康安全，還能完善中國社會主義市場經(jīng)濟運行機制，促進社會與經(jīng)濟的健康發(fā)展。
關(guān)于質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系一體化整合的研究
章獻忠
奧康集團有限公司。隨著全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)在國際貿(mào)易活動中的生存與競爭離不開對質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康問題的關(guān)注。本文將探討QMS、EMS、OHSAS三大管理體系的整合與持續(xù)改進，并提出減少交叉、重疊和浪費，追求卓越績效的方法。
貫徹管理標準實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展——對職業(yè)健康安全管理體系的思考
管炳春
[12] 黃俊峰論文提出股權(quán)激勵的新期待：證券市場的新視角[J]。中國證券報，2006年12月11日。
[13] 黃湛冰與合作者對期權(quán)和限制性股票的行為因素進行深入比較分析[J]。預(yù)測雜志，2005年第X期。
[14] 蔣文杰探索回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[J]。探索爭鳴雜志，2007年第X期。
[15] 雋娟研究管理層持股與經(jīng)營績效的實證關(guān)系：來自深市的證據(jù)[J]。市場論壇雜志，2007年第X期。
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[20] 梁洪學(xué)與李慧燕對七種股權(quán)激勵模式的利弊進行深度分析[J]。稅務(wù)與經(jīng)濟雜志，XXXX年第X期。
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[22] 寧相東的公司治理理論專著出版于XXXX年，對中國公司治理領(lǐng)域有深遠影響[M]。中國發(fā)展出版社，XXXX年出版。
[23] 潘穎對上市公司高管股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系的實證研究成果進行闡述[J]。西北大學(xué)碩士學(xué)位論文，XXXX年XX月完成。
[24] 彭祥敏對比研究了不同股權(quán)激勵模式的效果并進行了實證研究[J]。華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，XXXX年完成。
接下來的文獻采取了另一種更簡短的格式來確保每篇文獻有其獨特的表述方式：
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/213342.html