浙江省企業(yè)管理咨詢協(xié)會，通常簡稱為“浙企咨協(xié)”，其歷史可以追溯到多個相關(guān)組織的整合與發(fā)展。這些組織經(jīng)過時間的沉淀與整合，于2001年在杭州市正式成立，其管理歸屬在過去的十年里，先后歸屬于省經(jīng)貿(mào)委與省經(jīng)信委（省經(jīng)濟和信息化委員會）。
該協(xié)會的內(nèi)部結(jié)構(gòu)極為豐富，設(shè)有多個專業(yè)委員會和服務(wù)部門。其中，浙江省企業(yè)管理咨詢顧問審定委員會致力于提升企業(yè)管理咨詢的專業(yè)性；而浙江省中小企業(yè)管理咨詢促進委員會則專注于支持中小企業(yè)的發(fā)展。秘書處負(fù)責(zé)日常運營和協(xié)調(diào)，而咨詢部、培訓(xùn)部、信息部和研究部則分別提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、培訓(xùn)項目、行業(yè)信息和深入研究，共同推動浙江省的管理咨詢行業(yè)不斷進步。
浙江省公共關(guān)系協(xié)會也是一個歷史悠久的組織。該協(xié)會于1987年創(chuàng)立，后經(jīng)批準(zhǔn)更名為浙江省國際公共關(guān)系協(xié)會。其主管部門為省社會科學(xué)界聯(lián)合會，并已加入中國公共關(guān)系協(xié)會和中國國際公共關(guān)系協(xié)會等多個權(quán)威組織。歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)家和新聞界負(fù)責(zé)人組成，并擁有一批具備深厚理論造詣和不同業(yè)務(wù)能力的專家。
協(xié)會設(shè)有多個部門，如秘書處、培訓(xùn)中心、公關(guān)行業(yè)規(guī)范辦公室和學(xué)術(shù)委員會等，具有自身專業(yè)特長和豐富的資源優(yōu)勢。連續(xù)多年，該協(xié)會榮獲省委宣傳部和省科聯(lián)科普優(yōu)秀組織獎、先進集體獎以及科普咨詢先進集體獎，同時還有“中國公共關(guān)系教育二十年突出貢獻獎”和“中國公關(guān)二十年優(yōu)秀社團獎”等重要獎項。
近年來，該協(xié)會在人才培養(yǎng)、理論研究、社會公益、品牌建設(shè)等方面發(fā)揮了重要的橋梁與紐帶作用，為推動浙江省經(jīng)濟發(fā)展，加強同企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與專家學(xué)者及國內(nèi)外經(jīng)貿(mào)團體的交流與合作做出了顯著貢獻。
在名譽方面，該協(xié)會擁有眾多杰出的名譽會長、名譽副會長和高級顧問，他們分別來自不同的領(lǐng)域，為協(xié)會的發(fā)展提供了強大的支持與指導(dǎo)。
我們還列出了浙江省公共關(guān)系協(xié)會的第六屆理事會會長、執(zhí)行會長、常務(wù)副會長、副會長、秘書長等名單，以及詳細(xì)介紹了浙江省企業(yè)民主管理條例中職工代表大會的職權(quán)等相關(guān)內(nèi)容。
第九條，企業(yè)職工擁有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。職工代表大會代表應(yīng)該由職工直接投票選出，可以參與競選并連選連任，其任期與職工代表大會的任期保持一致。在選舉職工代表大會代表時，可以按分公司、分廠、車間、班組、科室等單位設(shè)立選舉區(qū)域。
第十條，職工代表大會的代表人數(shù)按照一定標(biāo)準(zhǔn)確定：對于職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，代表人數(shù)至少應(yīng)為三十名；對于職工人數(shù)在一百到一千人的企業(yè)，以四十名為基礎(chǔ)，每增加一百人，代表名額增加七名；對于職工人數(shù)超過一千人但不超過五千人的企業(yè)，以一百名為基礎(chǔ)，每增加一千人，代表名額增加二十名；對于職工人數(shù)超過五千人的企業(yè)，代表人數(shù)不得少于二百名。若企業(yè)職工人數(shù)在代表大會期間發(fā)生顯著變化，應(yīng)根據(jù)前款規(guī)定對代表人數(shù)進行調(diào)整。
第十一條，職工代表大會代表的名額根據(jù)職工人數(shù)的分布和廣泛代表性原則分配到各個選舉區(qū)域。在職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員的比例不得超過總數(shù)的20%。代表中應(yīng)有女職工代表，且其比例不得低于女職工在總職工人數(shù)中的比例。對于集中安置殘疾人的企業(yè)，代表中應(yīng)有殘疾人職工，其比例也不得低于殘疾人職工在總職工人數(shù)中的比例。從事勞務(wù)派遣的企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)實行民主管理，對于使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，應(yīng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者代表列席會議，保障其合法權(quán)益。
第十二條，職工代表大會的代表享有以下權(quán)利：包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加由職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動；因參與相關(guān)活動而占用工作時間的，應(yīng)視為正常出勤；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條，職工代表大會的代表應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；代表職工利益，真實反映職工的意見和要求；執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，完成交給的任務(wù)；以及履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條至第十八條的內(nèi)容與原文大致相同，只是進行了語言上的優(yōu)化和簡化。其中涉及到職工代表大會的屆期、召開頻率、議題提交、決議執(zhí)行等內(nèi)容都保持原樣，只是用更流暢的語言進行了表述。具體的法律條文和規(guī)定仍然保留。
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