第一章 總則
第一條 為了規(guī)范本省企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的備案管理，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
第二條 本省范圍內(nèi)企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目實(shí)行備案管理制度，但有下列情形之一的除外：
1. 使用性資金進(jìn)行投資建設(shè)的項(xiàng)目；
2. 屬于*批準(zhǔn)的《核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄》中的項(xiàng)目；
3. 法律、法規(guī)和*專門規(guī)定禁止投資的項(xiàng)目；
4. 總投資低于五十萬(wàn)元的項(xiàng)目。
第三條 省人民投資主管部門負(fù)責(zé)全省企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的備案管理工作。各市、縣、自治縣人民投資主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的備案工作。其中，涉及跨市、縣、自治縣的項(xiàng)目由省主管部門負(fù)責(zé)備案。
第四條 企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目報(bào)送備案的內(nèi)容應(yīng)包括：項(xiàng)目單位、名稱、地點(diǎn)、性質(zhì)、所屬行業(yè)、規(guī)模、總投資額、開工時(shí)間和建設(shè)期限等關(guān)鍵信息。
第五條 對(duì)于企業(yè)報(bào)送的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，若其符合第二條規(guī)定的備案范圍，投資主管部門不得拒絕備案或?qū)嵭袑徟?、核?zhǔn)，并應(yīng)在收到備案材料后的五個(gè)工作日內(nèi)簽發(fā)企業(yè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目備案表。不予以備案的項(xiàng)目，投資主管部門應(yīng)制作不予以備案決定書并說(shuō)明理由和依據(jù)。相關(guān)備案表或決定書應(yīng)自作出決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。
第六章 監(jiān)督與處罰
第一條 為了保障職工依法行使民主管理權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)遵循合法、有序、公開、公正的原則，通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他適當(dāng)形式，組織職工參與企業(yè)民主管理。
第三條 企業(yè)應(yīng)尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為此提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。職工應(yīng)依法行使民主權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工開展活動(dòng)，并對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條 對(duì)于實(shí)行民主管理的企業(yè)，職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。本章對(duì)職工代表大會(huì)的組成、職權(quán)和運(yùn)作進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。包括審議通過(guò)集體合同草案、選舉和罷免相關(guān)代表、聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告、討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度等。
關(guān)于選舉職工代表的具體流程，是由企業(yè)工會(huì)提出方案，并在充分征求職工意見(jiàn)后，與企業(yè)方面協(xié)商確定的。關(guān)于企業(yè)召開職工代表大會(huì)時(shí)，職工代表的比例應(yīng)該不少于全體職工的百分之五，*人數(shù)不應(yīng)低于三十人。如果職工代表人數(shù)超過(guò)一百人，超出的人數(shù)則應(yīng)由企業(yè)與工會(huì)共同商議決定。職工代表大會(huì)的代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員在職工代表中的比例一般不得超過(guò)百分之二十。對(duì)于包含女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。
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