一、講授法：
這是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，由培訓(xùn)師通過語言表達向受訓(xùn)者系統(tǒng)地傳授知識，期望受訓(xùn)者能記住其中的重要觀念和特定知識。這種方法注重知識的灌輸和傳遞。
二、工作輪換法：
此方法屬于在職培訓(xùn)，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的工作經(jīng)驗。這主要用于新進員工，尤其是年輕管理人員或有潛力的未來管理人員。通過輪崗，幫助他們?nèi)媪私馄髽I(yè)運營。
三、工作指導(dǎo)法或教練/實習(xí)法：
此法由經(jīng)驗豐富的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)。關(guān)鍵要點包括關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求、做好工作的原則和技巧，以及應(yīng)避免的問題和錯誤。此方法適用于基層生產(chǎn)工人和各種層次的管理人員。
四、研討法：
此法旨在提高能力、培養(yǎng)意識、交流信息并產(chǎn)生新知，適合管理人員的訓(xùn)練或解決某些管理難題。通過研討，讓學(xué)員分析和評價案例，提出解決方案。
五、視聽技術(shù)法：
利用現(xiàn)代視聽工具對員工進行培訓(xùn)，如投影儀、錄像、電視、電影和電腦等。通過視覺和聽覺的結(jié)合，增強培訓(xùn)效果。
六、案例研究法：
為學(xué)員提供處理棘手問題的書面描述，讓他們分析和評價案例，提出解決方案。這是一種實踐性很強的培訓(xùn)方法。
七、角色扮演法：
在一個模擬的工作環(huán)境中，讓參與者扮演某種角色，通過模擬性的工作事務(wù)處理，提高處理各種問題的能力。這種方法注重實踐性和體驗性。
八、企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法：
企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供培訓(xùn)資料，形成一個在線課程平臺供員工學(xué)習(xí)。這種方式方便員工隨時隨地學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)的靈活性和效率。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的效果和方法選擇：
企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣，不同的方法各有特點、優(yōu)勢和劣勢。選擇合適的培訓(xùn)方法需考慮培訓(xùn)目的、內(nèi)容、對象的特性以及企業(yè)擁有的資源等因素。如學(xué)習(xí)目標(biāo)為掌握應(yīng)用技能，則示范、實習(xí)、模擬等方法更合適；而學(xué)習(xí)時間、經(jīng)費、學(xué)員數(shù)量和技術(shù)支持等也是選擇培訓(xùn)方式的重要考量因素。
按照培訓(xùn)職責(zé)的不同，企業(yè)培訓(xùn)可分為應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)和人文培訓(xùn)等類型。拓展培訓(xùn)作為戶外體驗式培訓(xùn)的一種，強調(diào)員工去"感受"學(xué)習(xí)，而不是單純聽課。它以體驗、經(jīng)驗分享為教學(xué)形式，通過設(shè)定特殊環(huán)境，讓學(xué)員在完成體驗的過程中進行自我反思，獲得某些感悟。深圳的一些企業(yè)如逸馬國際顧問集團等，在中小企業(yè)培訓(xùn)方面也有不錯的表現(xiàn)。
關(guān)于黑馬培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的程序員，外界評價普遍較好。這些程序員在整體技術(shù)和業(yè)務(wù)能力方面表現(xiàn)出色。編程能力如同其他技能，因人而異，每個人的接受能力和技術(shù)水平都有所不同。
對于企業(yè)來說，要想招聘到優(yōu)秀的程序員，需要在簡歷篩選和面試等環(huán)節(jié)下足功夫。黑馬程序員培訓(xùn)的內(nèi)容與實際操作緊密結(jié)合，培訓(xùn)出的程序員從最基礎(chǔ)的技術(shù)開始掌握，他們在工作中需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，有望在短時間內(nèi)實現(xiàn)工資的大幅增長。但需要注意的是，程序員的工作相當(dāng)辛苦，對此需要有充分的認知和熱愛。
面對眾多的培訓(xùn)機構(gòu)，學(xué)習(xí)者往往難以選擇。要找到可靠的培訓(xùn)機構(gòu)，可以從以下幾個方面進行判斷：
要了解培訓(xùn)學(xué)校的行業(yè)背景和企業(yè)實力。具有軟件開發(fā)背景的學(xué)校往往能教授最前沿的技術(shù)，其學(xué)生在就業(yè)方面更具優(yōu)勢。
優(yōu)秀的教師團隊是培訓(xùn)機構(gòu)的核心。老師應(yīng)具備豐富的開發(fā)和教學(xué)經(jīng)驗，除了教授技術(shù)知識外，還應(yīng)向?qū)W生傳授工作流和行業(yè)規(guī)則等職場必備素質(zhì)。
課程質(zhì)量也是選擇培訓(xùn)機構(gòu)的重要考量因素。理論結(jié)合實戰(zhàn)的教學(xué)方法更為有效。例如，Java開發(fā)重在實踐，單純的講解不利于技術(shù)掌握。
建議選擇規(guī)模大、實力強的機構(gòu)，這類機構(gòu)通常市場認可度高，有較長的辦學(xué)歷史和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗。
在此推薦蝸牛學(xué)苑這一培訓(xùn)機構(gòu)，其開設(shè)的課程包括Java全棧、Python測試開發(fā)、Web前端、UI設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)安全和Python全棧等。該機構(gòu)采用“PBET教學(xué)”模式，對零基礎(chǔ)的學(xué)員實行嚴(yán)格管理，旨在幫助他們打下扎實的基礎(chǔ)。采用項目驅(qū)動式教學(xué)法，讓學(xué)員學(xué)習(xí)到較前沿的技術(shù)，以實現(xiàn)高薪就業(yè)。該機構(gòu)還提供免費試學(xué)一周、合同制保障就業(yè)等服務(wù)。如果您在深圳，不妨來校區(qū)對比考察一下。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/215835.html