《關(guān)于深圳市天成落地企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的真實(shí)體驗(yàn)分享》
我要強(qiáng)調(diào)的是，深圳市天成落地企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（曾用名：深圳市天成自轉(zhuǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司）是一家經(jīng)過(guò)工商部門認(rèn)證并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正規(guī)企業(yè)。該公司成立于2014年，位于廣東省深圳市，主要從事商務(wù)服務(wù)業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本達(dá)100萬(wàn)人民幣。
我之前在這家公司（成都分公司）工作過(guò)，所以對(duì)整個(gè)公司比較熟悉。下面，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和感受，客觀公正地分享我的看法。
一、優(yōu)點(diǎn)：
1. 公司規(guī)模較大，在行業(yè)內(nèi)有一定知名度。近年間，公司業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，在成都、武漢和深圳都設(shè)有分公司。公司涉及的業(yè)務(wù)范圍廣泛，包括亞馬遜和eaby的運(yùn)營(yíng)等。進(jìn)入這樣的公司，可以了解到跨境電商行業(yè)的基本運(yùn)作模式，對(duì)于個(gè)人發(fā)展很有幫助。
2. 公司運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品眾多，基本涵蓋各個(gè)類目。每月都有大量的新品上架。這樣的環(huán)境可以了解到國(guó)外平臺(tái)對(duì)國(guó)內(nèi)商品的偏好程度分布，對(duì)于初步選品有一定的幫助。
3. 公司管理層較為年輕，同事間溝通無(wú)障礙。公司里有很多年輕的主管和組長(zhǎng)，大家沒(méi)有什么代溝，工作氛圍較為輕松。
二、缺點(diǎn)：
1. 工資低福利待遇差。在成都的工資基本在3000左右，節(jié)假日沒(méi)有任何福利待遇。其他的福利也十分有限，例如中秋節(jié)發(fā)放的是不知名的牛奶和餅子，平時(shí)所謂的下午茶只有水果和辣條等。年會(huì)的福利也非常有限，抽到貴重物品的概率極低。
2. 加班嚴(yán)重且培訓(xùn)不足。公司基本實(shí)行單雙休制度，遇到節(jié)假日無(wú)法享受正常休假。面試時(shí)可能會(huì)告知你彈性加班，但實(shí)際上加班時(shí)間從六點(diǎn)半開始算，而且加班時(shí)間長(zhǎng)卻沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償或培訓(xùn)。
3. 轉(zhuǎn)正難。公司有一套較為苛刻的轉(zhuǎn)正制度，要求業(yè)績(jī)和加班排名都達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)正。而且即便轉(zhuǎn)正了也只是見習(xí)運(yùn)營(yíng)，沒(méi)有提成。想要拿到提成，需要達(dá)到更高的運(yùn)營(yíng)級(jí)別。
4. 薪酬體系存在問(wèn)題。公司的薪酬計(jì)算方法比較復(fù)雜，會(huì)扣除利潤(rùn)作為賬號(hào)維護(hù)費(fèi)后再計(jì)算提成。這意味著即使業(yè)績(jī)很好，也可能因?yàn)楦鞣N因素拿不到預(yù)期的提成。增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)也存在一些限制和變動(dòng)因素。這種薪酬體系讓人感覺不太公平合理。
5. 管理層混亂。雖然公司發(fā)展很快，但管理水平并沒(méi)有相應(yīng)提升。人員流動(dòng)大、離職率高是一個(gè)問(wèn)題；任人唯親的現(xiàn)象也存在，一些跟老板打江山的人做到了較高的管理層位置。他們可能可以管理幾個(gè)人，但管理幾百人時(shí)能力可能就不夠了。加班多的員工可能被提拔為管理層的現(xiàn)象也存在弊端。
6. 各部門協(xié)調(diào)問(wèn)題嚴(yán)重。公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)作存在困難，這可能是導(dǎo)致工作效率降低的一個(gè)原因。
由于公司模塊化運(yùn)作，運(yùn)營(yíng)人員經(jīng)常需要與不同部門打交道，尤其是與美工和開發(fā)客服的互動(dòng)較為頻繁。開發(fā)客服的離職率較高，可能今天還在和某人溝通一個(gè)問(wèn)題，明天就會(huì)換人，之前的問(wèn)題需要重新處理。聽說(shuō)最近開發(fā)部的一位經(jīng)理帶著整個(gè)團(tuán)隊(duì)離職了，這對(duì)于運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)無(wú)疑增加了溝通的難度。后臺(tái)廣告的管理并非運(yùn)營(yíng)人員自行處理，而是由廣告部負(fù)責(zé)，推廣手段有限，這也使得運(yùn)營(yíng)人員在銷售時(shí)感到困惑，難以把握如何有效地推廣產(chǎn)品。關(guān)于發(fā)貨的計(jì)劃也由上層決策，即便調(diào)整價(jià)格后發(fā)現(xiàn)積壓庫(kù)存能以較低價(jià)格出售，公司也可能因各種原因不發(fā)貨，運(yùn)營(yíng)人員不得不承擔(dān)退款和客戶投訴的后果?？傮w而言，公司對(duì)新人不太友好，對(duì)老員工也不友好，似乎更適合那些愿意承受壓力、體驗(yàn)資本主義工作環(huán)境的人。公司在供應(yīng)商中的口碑不佳，拖欠供應(yīng)商貨款的問(wèn)題嚴(yán)重。
更新信息：黑馬程序員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)位于深圳寶安區(qū)新安六路。雖然外界對(duì)黑馬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的程序員評(píng)價(jià)較好，整體技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力均得到認(rèn)可，但每個(gè)程序員的個(gè)人能力和接受能力各不相同，技術(shù)能力也會(huì)有差異。若企業(yè)想要招聘到優(yōu)秀的程序員，需要在簡(jiǎn)歷篩選和面試環(huán)節(jié)下足功夫。黑馬程序員培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際工作緊密相關(guān)，但僅僅是基礎(chǔ)入門，學(xué)員在培訓(xùn)后仍需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力。據(jù)稱，經(jīng)過(guò)努力，程序員在大約兩年內(nèi)有可能實(shí)現(xiàn)工資翻倍。程序員的工作非常辛苦，需要對(duì)此有充分的了解和熱愛才能勝任。
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