溫州就業(yè)補貼政策2022詳解
為了促進本地產業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)業(yè)，溫州實施了特定的就業(yè)補貼政策。以下是具體的政策內容和申請流程。
一、政策內容
1. 從事本年度本市產業(yè)發(fā)展導向目錄中鼓勵發(fā)展的非禁止、非限制類項目。
2. 對于大學生創(chuàng)業(yè)，必須擔任所創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人，并且大學生創(chuàng)業(yè)團隊核心成員出資總額要達到注冊資本的30%以上。
3. 在校大學生若申請創(chuàng)業(yè)資助資金，需持有在校期間接受孵化的證明，并且創(chuàng)業(yè)項目必須在市區(qū)落地轉化。
二、申請流程
1. 申請人需向大學生創(chuàng)業(yè)園服務中心提出補助金申請。
2. 人事局和財政局等相關部門將對申請資料進行審核。
3. 審核通過的名單將進行公示，公示期為5個工作日。
4. 公示無異議后，將下發(fā)核準通知書。
5. 財政局將對應資助資金撥付給創(chuàng)業(yè)的大學生。
三、法律依據
《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條明確了享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍，包括貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等五類人員，以及符合條件的企業(yè)職工。
四、關于企業(yè)社會責任和道德方面的探討
近年來，隨著一些國際大公司的丑聞頻發(fā)，企業(yè)和公眾對社會責任和道德越來越重視。傳統(tǒng)社會中，企業(yè)主大多抱著一顆感恩的心，遵循“取之社會，回報社會”的理念，做一些慈善事情以貢獻社會。但現(xiàn)在，我們需要更深入地探討企業(yè)社會責任和道德的內涵及其演變。
企業(yè)的社會責任涉及廣泛，從消除貧困、控制犯罪到促進提高行政效率等。企業(yè)管理人員在決策時，除了考慮法律和市場經濟的運作因素外，還需要考慮道德和方面的因素。企業(yè)管理人員對社會責任的態(tài)度演變可分為三個階段：第一階段強調利潤*化，第二階段開始維持客戶、員工、供應商等之間的公平平衡，第三階段主張企業(yè)組織應參與解決社會問題并為社區(qū)做出貢獻。
關于社會責任應注意的問題，包括企業(yè)應承擔多少社會責任、管理者是否清楚知道什么是社會責任、由誰決定什么樣的活動等。對于這些問題，雖然難以給出*答案，但企業(yè)若更多地關心自己的社會責任并創(chuàng)造減少利潤的活動，將會獲得更多支持和認可。企業(yè)與社會責任的平衡
基本的企業(yè)功能是創(chuàng)造利潤，這是企業(yè)組織的核心使命。應當解決社會問題，并從企業(yè)征收稅收。當企業(yè)承擔更多的社會責任時，企業(yè)的特性和功能與之間的界限逐漸模糊。一個強大的企業(yè)，若能積累更多資源，它就有能力承擔更多的社會責任，但同時也要避免成為壟斷組織。
企業(yè)應當認真對待其社會責任，這是一個復雜且重要的問題。企業(yè)需要評估自身的能力，平衡內部和外部的利益，然后決定應采取的行動。
關于企業(yè)社會責任的分類，有多種方法。例如，一個被廣泛接受的方法是將企業(yè)社會責任劃分為八個類別。
一、產品制造責任：確保生產安全、可靠、高品質的產品。
二、營銷活動責任：進行誠實的廣告宣傳。
三、員工培訓責任：在新技術的開發(fā)完成后，重新培訓員工，而非解雇他們。
四、環(huán)境保護責任：研究和開發(fā)新技術，以減少對環(huán)境的污染。
五、員工工作滿意度與福利：提供良好的員工關系和福利，以提高員工的工作滿意度。
六、提供平等的就業(yè)機會：反對性別歧視和種族歧視，為所有人提供平等的就業(yè)機會。
七、員工安全與健康：確保員工在安全和舒適的工作環(huán)境中工作。
八、慈善活動：贊助教育、藝術、文化活動或弱勢群體，參與社區(qū)發(fā)展計劃等。
根據不同的受益者，社會責任又可劃分為內部受益者和外部受益者。內部受益者包括客戶、員工和股東，是企業(yè)立即關注的人群。而外部的受益者則更為廣泛，包括一般的社會問題和環(huán)境保護等。
從積極的角度看，企業(yè)承擔社會責任可以帶來許多好處，如增強產業(yè)活力、促進業(yè)務增長、承擔道德的公司責任、改善公眾形象等。從消極的角度看，企業(yè)社會責任也可能帶來一些挑戰(zhàn)和成本，如社會參與成本過高、可能引發(fā)管制等。
關于企業(yè)是否應該承擔更多的社會責任，存在許多爭議。一些學者和專家認為，企業(yè)應以利潤*化為目標，而承擔過多的社會責任可能會干擾企業(yè)的主要目標。他們認為，企業(yè)組織應當以創(chuàng)造利潤為主，則應負責解決社會問題。這種觀點認為企業(yè)與的職能沒有太大差別，若企業(yè)承擔過多社會責任，可能會導致社會的不穩(wěn)定和壟斷現(xiàn)象的出現(xiàn)。
也有許多專家和學者認為企業(yè)應當積極承擔社會責任。他們認為，企業(yè)作為社會的一部分，應當對社會負責，履行其道德義務。通過承擔社會責任，企業(yè)可以增強其公眾形象，促進與社會各方的良好關系，從而實現(xiàn)在市場中的長期發(fā)展。
企業(yè)社會責任是一個復雜而重要的問題。企業(yè)需要認真對待其社會責任，平衡內部和外部的利益，采取適當?shù)男袆?。、企業(yè)和社會各方應當共同努力，推動企業(yè)積極承擔社會責任，實現(xiàn)社會的和諧與穩(wěn)定。道德管理是指導個人或組織行為的準則，用以區(qū)分對錯、好壞。管理人員在組織運營過程中需以之為行為或道德判斷的標準。這種的形成反映了社會道德觀念，但涵蓋的不僅僅是個人行為，還包括組織團體的道德行為，超越法律所規(guī)定的范疇。
20世紀80年代，國際商業(yè)領域的一些丑聞引發(fā)了人們對商業(yè)道德的重視。不道德的行為不僅可能引起管理問題，給公司和社會帶來高昂的代價，而且成為公眾關注的焦點，也讓人們更加關注管理的觀。
管理并非一成不變，其包含多種因素如一般的社會規(guī)范、價值觀、個人、家庭、宗教、教育等組織經驗的影響，管理道德和個人道德并不等同。針對管理的道德判斷，有三種不同的管理人員類型：無道德的經理只關注公司收入和其他期望，無視法律和道德約束；道德的管理員尋求公正和公平的方式行動，希望成功但行動受限于道德決策；部分管理人員在做決策時部分考慮道德問題，他們認為道德應存在于生活其他部分而非經商辦企業(yè)。另一部分管理者在決策時完全沒有注意到所謂的道德或不道德的問題，他們通常追求利潤目標，行為任意且少注意到其行為對他人的影響。
一、探索國際企業(yè)的深層道德責任
本文旨在探討國際企業(yè)更深層次的道德責任問題。穩(wěn)定性與探索之間，企業(yè)所處的階段和與之對應的道德模式的新教與新經濟業(yè)務中個人道德責任的適用性是關鍵所在。由于認知水平的限制，大多數(shù)人可能只能提供初步的總結和思考的現(xiàn)象，難以得出具有說服力的結論。作者認為，通過更開放的表達方式，讓更多人參與思考和解決問題，這是作為大學生、經濟學研究者的道德責任。
二、企業(yè)擴張與商業(yè)道德的交織
百年前，可口可樂的歷史曾因含有而備受爭議。20年前，該公司生產的飲料曾因含有少量而迅速流行，這種帶有藥物成分的飲料在當時引起了廣泛的討論。1903年，其創(chuàng)始人ASA坎德勒決定停止添加，并因此得到了“純凈食品法”的通過。此后，可口可樂憑借其快速擴張的資本成為了全球*的飲料公司，并樹立了良好的企業(yè)形象，確立了其國際企業(yè)的道德責任典范。然而在商業(yè)文明史中，我們是否還記得那些為了發(fā)展而不擇手段的歷史事件？如約翰·雅各布·阿斯特通過偷取印第安人的皮毛和土地建立了毛皮帝國。這讓我們不得不思考，企業(yè)在追求發(fā)展的如何建立并維護其道德責任。
三、溫州就業(yè)市場的多元發(fā)展
溫州作為浙江省的重要城市，其經濟發(fā)展迅速，產業(yè)結構的多元化為求職者提供了豐富的就業(yè)機會。以下是溫州當前較為熱門的行業(yè)及其特點：
溫州歷史悠久的制造業(yè)是其經濟支柱之一。輕工業(yè)如服裝、鞋類、打火機等產品在全國乃至全球享有盛譽。隨著技術的進步，該領域對技術工人和管理人員的需求日益增長。
隨著經濟的發(fā)展，溫州金融市場也在不斷擴大。銀行、證券、保險等金融機構對金融分析師、理財顧問等專業(yè)人才的需求日益增加。
城市建設、房地產和建筑行業(yè)的快速發(fā)展也為求職者提供了廣闊的就業(yè)空間。信息技術產業(yè)的迅速崛起使得軟件開發(fā)、網絡工程等職位需求量大增。
除此之外，教育培訓、醫(yī)療健康、旅游酒店、文化創(chuàng)意、環(huán)保新能源等行業(yè)也都在溫州有著良好的發(fā)展前景。求職者可以根據自己的興趣和專長選擇適合自己的行業(yè)和職位。
四、總結
總體而言，溫州的就業(yè)市場呈現(xiàn)出多元化的特點，不同行業(yè)都有其獨特的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。求職者應根據自身情況選擇合適的行業(yè)和職位，同時不斷提升個人技能和專業(yè)知識，以適應職場競爭的需求。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/215955.html