《全國建設(shè)工程造價(jià)員管理暫行辦法》第四章和第五章詳細(xì)規(guī)定了繼續(xù)教育及資格證書管理的內(nèi)容。
在繼續(xù)教育方面，該辦法強(qiáng)調(diào)，為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、更新知識(shí)、學(xué)習(xí)新技能和新方法，造價(jià)員需要參與相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)教育，即繼續(xù)教育。各管理機(jī)構(gòu)和專委會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)的繼續(xù)教育教材編制及組織培訓(xùn)工作。原則上，造價(jià)員每三年應(yīng)參加不少于30小時(shí)的繼續(xù)教育，但各管理機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
至于資格證書管理，全國建設(shè)工程造價(jià)員資格證書每三年驗(yàn)證一次，由各管理機(jī)構(gòu)和專委會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。驗(yàn)證的內(nèi)容包括造價(jià)員的工作業(yè)績、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。若存在無工作業(yè)績、脫離工程造價(jià)業(yè)務(wù)崗位、未按規(guī)定參加繼續(xù)教育、以不正當(dāng)手段取得資格證書、有不良記錄、涂改資格證書和轉(zhuǎn)借專用章、在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位以造價(jià)員名義執(zhí)業(yè)等情況，將視為驗(yàn)證不合格或注銷資格證書和專用章。
對于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級的晉級問題，當(dāng)單位出現(xiàn)崗位設(shè)置管理后首次聘用人員、機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量、崗位空缺或新設(shè)崗位、符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)、聘用期滿或其他需要實(shí)行競聘上崗的情況時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行競聘上崗。對于專業(yè)技術(shù)崗位的競聘上崗，實(shí)行聘期管理，根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并簽訂聘用合同。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。針對不同等級的專業(yè)技術(shù)崗位，除了需要具備相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，還需要滿足各部門和單位制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。特別是對于專業(yè)技術(shù)五級和六級崗位，除了符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件，還需要符合市里規(guī)定的五級崗位準(zhǔn)入條件，且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位有一定的工作年限。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)條件與要求
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)立與調(diào)整，均需遵循國家及地方的相關(guān)規(guī)定。這些崗位的任職條件、工作年限以及職稱評審等方面，都有明確的規(guī)范。
一、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件
想要競聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，除了符合國家及省里規(guī)定的基本條件外，還需在相應(yīng)的低一級崗位上工作滿一定年限。例如，競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，除了基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位上工作滿2年。這樣的規(guī)定旨在確保工作人員具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任更高一級的崗位工作。
二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，其基本條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。這些崗位的具體條件由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、*各有關(guān)部門以及事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)國家相關(guān)部門備案。
三、專業(yè)技術(shù)職稱評審與聘任
職稱是根據(jù)評審條件評出的，而職務(wù)則是用人單位聘任的。職稱改革后，資格的獲得不再受指標(biāo)控制，使得更多具備條件的人能夠公平、合理、及時(shí)地獲得社會(huì)認(rèn)可。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指專業(yè)技術(shù)崗位，其聘任原則和方式也日益規(guī)范化和透明化。
四、副高級職稱的定位與要求
事業(yè)單位副高級職稱的五、六、七級定位，主要是根據(jù)人才獎(jiǎng)項(xiàng)類、專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)等條件進(jìn)行評定。例如，湖北省的副高級職稱五級崗位聘任條件中，明確規(guī)定了人才獎(jiǎng)項(xiàng)類和專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類的具體要求。調(diào)級時(shí)需要滿足相應(yīng)的條件和程序，如定期考核、簽訂聘用合同等。
五、事業(yè)單位崗位工資與調(diào)級條件
事業(yè)單位的崗位工資根據(jù)崗位等級和工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。副高職稱的調(diào)級條件一般包括工作年限、年度考核結(jié)果等方面的要求。具體條件和標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和單位而異，建議咨詢當(dāng)?shù)氐慕M織部門或相關(guān)單位以獲取準(zhǔn)確信息。
總體而言，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)立與調(diào)整，遵循一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，旨在確保工作人員具備必要的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。職稱評審與聘任、調(diào)級等方面也有明確的規(guī)范和要求。這些措施有助于提高事業(yè)單位的管理水平和效率，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這是一個(gè)關(guān)于湖北省專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任條件的擴(kuò)展閱讀文章。文章主要介紹了我國的工資制度、事業(yè)單位崗位聘任的相關(guān)規(guī)定。
文章概述了我國的工資制度，包括工資等級制度、工資調(diào)整制度、工資支付制度和工資基金管理制度。
接下來，文章著重介紹了事業(yè)單位崗位聘任的相關(guān)內(nèi)容。對于想聘任五級崗位的人員，需要滿足一定的條件，包括競聘上崗的情況和專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件等。文章還提到了專業(yè)技術(shù)人員首次聘任的等級以及事業(yè)單位職稱聘任的規(guī)定，包括評聘分開、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，綜合考評的內(nèi)容以及群眾認(rèn)可的方式等。
文章還解釋了事業(yè)單位的定義，即由國家利用國有資產(chǎn)設(shè)立的服務(wù)組織，接受國家領(lǐng)導(dǎo)。
湖北省專業(yè)技術(shù)五級崗位聘任條件深度解讀
在我們的國家，工資制度是人力資源管理的重要組成部分，它涵蓋了多個(gè)方面。首先是工資等級制度，這是根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、*程度等因素，對各類工作進(jìn)行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。它是其他工資制度的基礎(chǔ)，也稱作基本工資制度。
緊接著是工資調(diào)整制度，它是工資等級制度的補(bǔ)充，主要包括考核升級、自動(dòng)增加工資、考核定級、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。
再來看工資支付制度，它涉及計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體立法，包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理等內(nèi)容。
最后還有工資基金管理制度，這里所指的工資基金是用人單位從其經(jīng)營或利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。各單位工資基金的使用會(huì)受到嚴(yán)格的監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。
在事業(yè)單位中，崗位聘任是非常重要的一環(huán)。對于想要聘任五級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，需要根據(jù)單位實(shí)際情況實(shí)行競聘上崗。競聘的條件包括崗位空缺、符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)等情況。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)人員首次聘任的等級也是根據(jù)一系列的規(guī)定和條件來確定的，包括崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)、工作年限等因素。
至于事業(yè)單位職稱聘任的規(guī)定，它遵循評聘分開、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。綜合考評內(nèi)容包括個(gè)人資歷、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和群眾認(rèn)可等方面。其中，工作實(shí)績的評價(jià)十分細(xì)化，從*獎(jiǎng)勵(lì)到市級獎(jiǎng)勵(lì)都有明確的計(jì)分規(guī)定。群眾認(rèn)可部分則通過民主測評方式進(jìn)行全面評價(jià)。
事業(yè)單位是由國家利用國有資產(chǎn)設(shè)立的服務(wù)組織，其主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)，并接受國家的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）事業(yè)單位是一種由國家設(shè)立的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，與機(jī)構(gòu)不同，但并不屬于特定的組織類型。通常情況下，國家會(huì)對這些機(jī)構(gòu)提供一定的財(cái)政支持，主要分為全額撥款、差額撥款和自主事業(yè)單位等類型。這類機(jī)構(gòu)常常以中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞作為名稱的結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等。事業(yè)單位也分為參公事業(yè)單位和普通事業(yè)單位，其中普通事業(yè)單位又可分為全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位。參公改革后的事業(yè)單位在公務(wù)員招聘中招聘人員，而普通事業(yè)單位則在專門的招聘中進(jìn)行。
在湖北省，專業(yè)技術(shù)五級崗位的聘用條件也有相關(guān)擴(kuò)展閱讀。事業(yè)單位的主要職能是參與社會(huì)事務(wù)管理，提供管理和服務(wù)，其宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要活動(dòng)包括教育、科技、文化和衛(wèi)生等。其上級部門多為相關(guān)的行政主管部門，其行為受到相關(guān)法律的約束，其所做出的決定具有一定的強(qiáng)制力。其員工的工資大多來源于財(cái)政撥款。事業(yè)單位與職工簽訂的是聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，需要進(jìn)行人事仲裁。
相對于企業(yè)單位，事業(yè)單位的特征在于不以盈利為目的，并且獲得的資金主要不是以經(jīng)濟(jì)利益為回報(bào)。具體來說，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，而是國家機(jī)構(gòu)的一部分。
至于專業(yè)技術(shù)人員5級崗位，它相當(dāng)于教授級別，共設(shè)四個(gè)等級，分別為四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師和高級人力資源管理師。各級別的報(bào)考條件也有所不同，詳細(xì)條件包括從事本職業(yè)的工作年限、相關(guān)的學(xué)歷和資格證書等。
根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局和*宣傳部的聯(lián)合發(fā)布的通知，經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)可以享受一系列的稅收優(yōu)惠政策，包括免征企業(yè)所得稅、自用房產(chǎn)免征房產(chǎn)稅、相關(guān)發(fā)行印刷業(yè)務(wù)免征增值稅等。
事業(yè)單位分類改革日益臨近，各類事業(yè)單位的未來走向與出路備受關(guān)注。
一、事業(yè)單位分類改革的必要性
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位的分類改革已成為必然趨勢。目前，事業(yè)單位主要分為三大類：承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的和從事公益服務(wù)的。這些不同類型的事業(yè)單位，其人員去向和未來發(fā)展也各不相同。
二、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位
這類事業(yè)單位的未來走向?qū)⒏鶕?jù)其職能的調(diào)整而變化。對于完全承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，如果被調(diào)整為行政機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但編制數(shù)量不得超過機(jī)構(gòu)限額和編制總額。而部分承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，如果其職能被劃歸行政機(jī)構(gòu)后，任務(wù)不足的事業(yè)單位將進(jìn)行人員分流或并入其他事業(yè)單位。
三、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位
這類事業(yè)單位以營利為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于必須提供的公益服務(wù)范圍。在改革后，這類單位將全部轉(zhuǎn)企改制，職工也將從原有的事業(yè)單位聘用合同轉(zhuǎn)為簽訂勞動(dòng)合同。
四、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位
公益類事業(yè)單位是大頭，改革成功與否的關(guān)鍵在于此。這類事業(yè)單位情況較為復(fù)雜，需要區(qū)分情況、精準(zhǔn)施策。根據(jù)不同的公益屬性和功能，它們被細(xì)分為公益一類、公益二類和公益三類。每類事業(yè)單位的改革方向和人員去向都有所不同，需要針對具體情況實(shí)施不同的改革舉措。
五、改革后的三大變化
隨著事業(yè)單位分類改革的深入推進(jìn)，將出現(xiàn)三大變化。用人制度將從固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。管理方式將從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。這將使事業(yè)單位更加靈活地應(yīng)對市場變化和社會(huì)發(fā)展需求。
六、國家對高校和公立醫(yī)院的改革方向
國家已明確表示，將取消高校和公立醫(yī)院的事業(yè)編制，但保留其事業(yè)單位的性質(zhì)。未來，高校和公立醫(yī)院將實(shí)行全員合同聘用制，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。
事業(yè)單位分類改革已進(jìn)入關(guān)鍵階段，不同類型的事業(yè)單位及其人員面臨著不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們需要根據(jù)具體情況，精準(zhǔn)施策，推動(dòng)事業(yè)單位分類改革的順利進(jìn)行。改進(jìn)崗位管理措施，深化事業(yè)單位改革
加強(qiáng)崗位管理制度建設(shè)，細(xì)致研究并制定各類事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級的調(diào)整措施。全面開展專業(yè)技術(shù)崗位的組織實(shí)施工作，確保事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度的順利推行。這一系列舉措的實(shí)施，標(biāo)志著身份管理模式向崗位管理模式的順利轉(zhuǎn)變。
3. 定期調(diào)整基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)
在“十三五”規(guī)劃期間，國家將執(zhí)行并完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制?；拘匠陿?biāo)準(zhǔn)的定期調(diào)整工作將會(huì)展開，這樣能夠逐步提升基本工資在整體工資收入中的比重。國家也在積極推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度，以期實(shí)現(xiàn)更公平、更有效的薪酬分配。
這次改革對廣大事業(yè)單位員工具有深遠(yuǎn)影響
對于當(dāng)前的事業(yè)單位改革，其影響范圍廣泛且深遠(yuǎn)。這一系列的改革措施不僅關(guān)系到每一位事業(yè)單位員工的切身利益，更是對事業(yè)單位整體運(yùn)行機(jī)制的一次全面優(yōu)化。
你如何看待這次改革？
歡迎在下面留言，一起討論你對這次事業(yè)單位改革的看法和觀點(diǎn)。相信大家的見解能夠?yàn)楦母锏倪M(jìn)一步深化提供寶貴的參考。
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