據(jù)財(cái)政部官方網(wǎng)站消息，經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)可享受到一系列的稅收優(yōu)惠政策。通知詳細(xì)闡述了這些政策，包括自轉(zhuǎn)制注冊之日起的五年企業(yè)所得稅免征，以及自用房產(chǎn)的房產(chǎn)稅免征等。隨著文化體制改革的繼續(xù)深入，這樣的政策是為了鼓勵文化事業(yè)單位更好地轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)市場發(fā)展的需要。
眾所周知，事業(yè)單位、國有企業(yè)的待遇一直備受羨慕。但隨著事業(yè)單位改革的深化，距*、*關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)的時(shí)間點(diǎn)越來越近。目前，事業(yè)單位分為三類：承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的和從事公益服務(wù)的。
對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，未來人員可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員或安置到其他事業(yè)單位。對于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，2020年前將全部轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)制后在職職工將轉(zhuǎn)為簽訂勞動合同。而從事公益服務(wù)的事業(yè)單位是改革的關(guān)鍵所在，需要區(qū)分情況精準(zhǔn)施策。
具體來說，公益一類包括教育類、科研類、文體類、衛(wèi)生類、社會保障類、公共安全類和社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)類等。這些單位在改革中將根據(jù)各自的特點(diǎn)和需求，采取不同的改革措施。對于公益類事業(yè)單位，改革需要考慮到其提供公益服務(wù)的特點(diǎn)，以及為機(jī)關(guān)提供支持保障的功能差異，實(shí)施不同的改革策略。
行政輔助類簡介：\n
行政輔助類包括質(zhì)量稽查、食品藥品稽查、國土監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)察、安全生產(chǎn)監(jiān)察等多個(gè)領(lǐng)域。還有勞動保障監(jiān)察、交通運(yùn)輸監(jiān)察、文化市場綜合執(zhí)法、城市綜合執(zhí)法等。這些職位在保障社會運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)公共利益方面發(fā)揮著重要作用。\n
個(gè)人履歷概覽
一、人事及行政管理經(jīng)驗(yàn)
負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作，包括員工檔案管理、薪資核算、處理以及信息收集與歸檔。確保公司檔案管理完整并建立一個(gè)高效的文檔管理系統(tǒng)。還承擔(dān)各類文書工作，包括通知、申請、報(bào)告、合同的撰寫以及雅寶新城宣傳資料的編輯。
二、教育背景
畢業(yè)于湘潭大學(xué)，獲得本科學(xué)歷。也在湖南科技大學(xué)學(xué)習(xí)了中英文秘書專業(yè)，并獲得了行政管理專業(yè)的本科學(xué)歷。
三、語言能力
具備良好的英語聽說讀寫能力，同時(shí)精通國語和粵語。
四、職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)
1. 熟練操作各類辦公自動化系統(tǒng)及設(shè)備，能夠高效完成日常辦公任務(wù)。
2. 具備較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，能夠清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
3. 擁有出色的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能夠在高壓環(huán)境下工作，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德。
4. 在行政后勤、采購、保安、物業(yè)管理和企業(yè)文化建方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并能夠勝任這些領(lǐng)域的工作。
五、個(gè)人工作經(jīng)歷及求職意向
擁有9年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年在上市公司工作，4年在外資房地產(chǎn)公司任職。具備5年以上的部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，對行政、后勤、辦公室和物業(yè)管理有深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對裝修管理、保安隊(duì)伍的建設(shè)也有一定的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)。尋求行政、后勤、物業(yè)管理等職位的工作機(jī)會。
六、個(gè)人概況及求職意向
姓名：[姓名]。中國籍，現(xiàn)居廣州。擁有18年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾在機(jī)械/設(shè)備維修、經(jīng)營/管理等領(lǐng)域擔(dān)任多個(gè)職位。精通采購和生產(chǎn)管理?，F(xiàn)尋求機(jī)械/設(shè)備維修類、經(jīng)營/管理類職位的工作機(jī)會。能夠隨時(shí)到職，期望月薪在8000-12000元之間，希望工作地點(diǎn)在廣東省內(nèi)。
七、教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)于華南理工大學(xué)，獲得碩士學(xué)位。在湖南大學(xué)學(xué)習(xí)了化學(xué)工系專業(yè)，并獲得了大專學(xué)歷。后來在南征大學(xué)學(xué)習(xí)了工商管理專業(yè)，獲得了本科學(xué)歷。還參加了華南理工大學(xué)工商企業(yè)管理研究生的學(xué)習(xí)。
八、語言能力
具備良好的英語聽說讀寫能力，同時(shí)國語和粵語水平也較高。個(gè)人職業(yè)履歷與專長展示
一、工作能力及管理經(jīng)驗(yàn)
本人擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，涉及領(lǐng)域包括人力資源、生產(chǎn)、銷售、采購、財(cái)務(wù)、倉庫管理、質(zhì)量管理和目標(biāo)管理等多個(gè)方面。積累了全面且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪?guī)范文件和表格，能夠熟練運(yùn)作大型企業(yè)的全面管理。對各種先進(jìn)的管理方法理論有深入理解，具備強(qiáng)大的實(shí)際操作能力和執(zhí)行力。在復(fù)雜多變的企業(yè)管理中，我憑借二十多年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)的理論知識，形成了自己的管理才能，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益。
二、個(gè)人工作經(jīng)歷
1. 倉庫管理：負(fù)責(zé)倉庫產(chǎn)品的入庫、出庫等工作，日常衛(wèi)生和發(fā)貨工作。對倉庫產(chǎn)品狀況有明確標(biāo)示，合理利用倉容、庫房，保持貨物的整齊堆放和有序管理。
2. 質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員：嚴(yán)格按照國標(biāo)抽檢標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行抽檢、全檢，對有問題的產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)異常報(bào)告，并針對常發(fā)質(zhì)量異常問題進(jìn)行分析和改善。
3. 產(chǎn)品分析與供應(yīng)商協(xié)調(diào)：分析市場上潛力產(chǎn)品，尋找供應(yīng)商并提供具體產(chǎn)品信息，談判價(jià)格、包裝、交期、付款方式和售后服務(wù)等細(xì)節(jié)，并跟蹤出貨和安排付款。
4. 銷售與定價(jià)策略：為新產(chǎn)品設(shè)定價(jià)格，分析競爭對手的營銷策略，制定具有吸引力的價(jià)格和銷售方式。
5. 文件與圖片處理：使用Photoshop處理文件和圖片，使用SAP輸入訂單信息，在貨代系統(tǒng)輸入貨物信息并安排船務(wù)。
6. 客戶服務(wù)支持：協(xié)助客服解決客戶問題，提供專業(yè)的售后服務(wù)。
三、個(gè)人特質(zhì)與能力
性格誠實(shí)穩(wěn)重，具有高度的工作熱情和極強(qiáng)的責(zé)任感。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受工作壓力，有極強(qiáng)的組織能力和合作精神。對待工作有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對營銷管理有一定能力。視野開闊，思維敏捷，有很好的商務(wù)談判技巧和親和力。具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，講求工作原則，品行端正，身心健康，能承受一定的工作壓力。
四、個(gè)人聯(lián)系方式
姓名：XXX
性別：男
民族：漢族
戶籍：湖北
年齡：22
身高：180cm
現(xiàn)所在地：廣東廣州
希望地區(qū)：廣東深圳、廣東珠海及其他地區(qū)
希望崗位：工業(yè)/工廠類-倉庫管理員工業(yè)/工廠類-制造課長等
待遇要求：面議（希望提供住宿）
最快到崗：隨時(shí)到崗
五、教育背景及工作經(jīng)歷
教育背景：
2006年1月至5月，湖南師范大學(xué)機(jī)械操作中專畢業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
2008年8月至2010年12月，在一家民營企業(yè)工作，擔(dān)任倉庫管理員一職，期間負(fù)責(zé)產(chǎn)品的入庫、出庫及日常管理等工作。
離職原因：回家有事
技能專長：
擁有一定的外語溝通能力（英語一般），具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和問題解決能力。熟練掌握各類辦公軟件操作技能（如Photoshop, SAP等）。
以上是本人的個(gè)人簡歷范文，希望有機(jī)會得到貴公司的面試機(jī)會，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢為貴公司創(chuàng)造價(jià)值。 特別聲明，我的特長在于注重實(shí)踐的實(shí)效性和人際溝通的能力，非常愿意以真誠的態(tài)度與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作！計(jì)算機(jī)技能概覽
基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)能力：初學(xué)者級別
詳細(xì)計(jì)算機(jī)技能：掌握常用辦公軟件操作
其他技能：普通話流利
個(gè)人發(fā)展志向
未來職業(yè)方向：倉庫管理及質(zhì)量檢驗(yàn)
自我評價(jià)
本人性格開朗，善于溝通與思考，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。我具備吃苦耐勞的品質(zhì)，能夠承受工作壓力。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到，具有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成日常事務(wù)。我具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，有抗壓性，心態(tài)穩(wěn)定。給我一個(gè)機(jī)會，我將以實(shí)際行動回報(bào)您的信任！
個(gè)人特質(zhì)及能力介紹
我性格開朗活躍，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動手能力，不怕困難，能夠應(yīng)對各種工作壓力。我善于思考，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。我還具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠與同事和客戶建立良好的關(guān)系。
湖北省機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工勤人員管理辦法概述
為有效調(diào)控和優(yōu)化公務(wù)員、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例，加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工總數(shù)的控制，提升工勤人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定本管理辦法。
管理辦法詳解
一、為提高工勤人員隊(duì)伍的素質(zhì)，我們必須嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工人數(shù)總量，這既是人事部門的重要職責(zé)，也是各地區(qū)、各部門人事計(jì)劃部門的工作重點(diǎn)。
二、管理工勤人員要堅(jiān)持總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高素質(zhì)、分類管理、分級調(diào)控的原則。管理的范圍和對象包括各級機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的各類工勤人員。
三、工勤人員的調(diào)配需按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括調(diào)動、招收、改轉(zhuǎn)、成建制劃轉(zhuǎn)及自然減員統(tǒng)籌等計(jì)劃指標(biāo)的審核和審批。增人計(jì)劃必須在編制限額內(nèi)進(jìn)行，符合人員結(jié)構(gòu)比例和工勤崗位設(shè)定。
四、關(guān)于工勤人員的具體管理措施
1. 調(diào)動：各單位需補(bǔ)充工勤人員時(shí)，需履行報(bào)批手續(xù)，并優(yōu)先接受國家政策性安置人員或本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑。確需調(diào)入時(shí)，需辦理調(diào)動審核、審批手續(xù)。
2. 招收：各地、各單位需向人事部門申請專項(xiàng)招工指標(biāo)，由省人事廳下達(dá)計(jì)劃，主要用于招收城鎮(zhèn)待業(yè)青年。招收手續(xù)按管理權(quán)限劃分，由用人單位的人事部門辦理。
3. 考試與考核：在招收工勤人員時(shí)，需進(jìn)行必要的考試和考核，面向社會公開招考，公平競爭，擇優(yōu)錄用。
4. 培訓(xùn)與上崗：從事技術(shù)工種的工勤人員需經(jīng)過上崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格（合格）證書后方可上崗。
五、合同制管理：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新招的工勤人員需實(shí)行勞動合同制，合同期限可分為固定期限和無固定期限。合同期滿后，雙方同意可續(xù)訂合同。
六、保險(xiǎn)與待遇：已訂立勞動合同的工勤人員納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。其工資、福利、醫(yī)療、工傷等待遇按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
七、監(jiān)察與仲裁：人事部門依法對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工勤人員及用人單位的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。如發(fā)生人事爭議，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或仲裁。
八、臨時(shí)工的管理：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位使用臨時(shí)工需從嚴(yán)從緊，納入增人計(jì)劃管理，并履行相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)。臨時(shí)工到期應(yīng)及時(shí)清退。
九、計(jì)劃管理：各地各部門的人事部門應(yīng)加強(qiáng)對工人計(jì)劃的管理，維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。對未按規(guī)定辦理招收、調(diào)動手續(xù)而增加的工勤人員和工資，人事部門不予核認(rèn)。
十、辦法的解釋與實(shí)施：本管理辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/216008.html