在搜索引擎中輸入“能源管理師”，會涌現(xiàn)出眾多關(guān)于高級能源管理師培訓(xùn)的廣告。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聲稱自己擁有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的培訓(xùn)證書，看似很權(quán)威。但深入探究后，發(fā)現(xiàn)大部分培訓(xùn)主要是為了商業(yè)利潤而開展。目前，中國的能源管理師制度尚在起步階段，國家發(fā)改委去年委托國家節(jié)能中心負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作，僅在五個省市進(jìn)行，包括北京、天津、河北、山東和陜西。除此之外，其他地區(qū)的能源管理師培訓(xùn)和考試尚未啟動。
關(guān)于能源管理師的培訓(xùn)資料，據(jù)說有四本?？平滩模ā豆?jié)能法規(guī)與能源管理基礎(chǔ)》、《熱能工程學(xué)基礎(chǔ)與節(jié)能技術(shù)》、《電氣工程學(xué)基礎(chǔ)與節(jié)能技術(shù)》以及《重點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能技術(shù)與新能源》。其中，《節(jié)能法制與能源管理基礎(chǔ)》是必考科目，考生可以根據(jù)自身專業(yè)背景選擇其他三門中的一門進(jìn)行考試。《重點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能技術(shù)與新能源》則作為閱讀教材?？荚嚇?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，堪比高考。
對于來自湖北的一名長期從事節(jié)能工作的企業(yè)職工關(guān)于能源管理師培訓(xùn)的咨詢，國家節(jié)能中心做出了回應(yīng)。國家發(fā)改委是我國節(jié)能主管部門，為了學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗(yàn)并探索建立能源管理師制度，委托國家節(jié)能中心于2009年11月起開展試點(diǎn)工作。目前僅在北京等五個地區(qū)開展培訓(xùn)和考試工作。這些培訓(xùn)考試依據(jù)各地節(jié)能主管部門出臺的管理辦法和相關(guān)政策執(zhí)行，考試合格后由各地節(jié)能主管部門頒發(fā)證書。
湖北開放職業(yè)學(xué)院是一所正規(guī)的高等職業(yè)學(xué)校，其頒發(fā)的學(xué)歷被國家認(rèn)可。學(xué)院位于湖北省武漢市武昌區(qū)，擁有完善的教學(xué)和辦公設(shè)施，并開設(shè)了多個專業(yè)，涉及工、理、管、文、法、經(jīng)、教育、藝術(shù)等領(lǐng)域。學(xué)院注重理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方法，積極與企業(yè)合作，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競爭力。湖北開放職業(yè)學(xué)院還注重國際化教育，與多個國家和地區(qū)的高校建立了合作關(guān)系，為學(xué)生的國際化發(fā)展提供了廣闊的平臺。
一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級如何晉級
針對事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉級，實(shí)行競聘上崗是其中的重要機(jī)制。以下情況出現(xiàn)時，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位競聘：
1. 首次聘用人員時；
2. 機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量時；
3. 崗位空缺或出現(xiàn)新設(shè)崗位時；
4. 符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)時；
5. 聘用期滿，需進(jìn)行崗位競聘時；
6. 其他需要實(shí)行競聘上崗的情況。
對于崗位競聘，需要嚴(yán)格遵循崗位條件，合理確定聘期。專業(yè)技術(shù)崗位的競聘實(shí)行聘期管理，每個崗位的聘期應(yīng)根據(jù)工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求來合理確定。簽訂聘用合同也是必要的步驟。
二、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定執(zhí)行。高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件由單位主管部門和事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見、崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。對于實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。
三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件
對于事業(yè)編制的專業(yè)技術(shù)崗位，其條件包括：為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要。其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件則需按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)滿足準(zhǔn)入控制的要求。
四、專業(yè)技術(shù)職稱評審中聘任條件實(shí)行什么聘任的原則
職稱與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間存在差異。職稱是根據(jù)評審條件評出的，而職務(wù)是用人單位聘任的。職稱的意思是職務(wù)的名稱，但在職改后，通過考試或評審獲得的專業(yè)技術(shù)資格只是對其專業(yè)水平與能力的認(rèn)可與評價，不再與任何待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指專業(yè)技術(shù)崗位，其數(shù)量是由用人單位根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例原則確定的。受聘擔(dān)任某一職務(wù)的人即享受相應(yīng)的待遇。
五、事業(yè)單位副高級職稱五、六、七級的定位要求
副高級職稱的五、六、七級定位要求主要是根據(jù)人才獎項(xiàng)類和專業(yè)類獎項(xiàng)進(jìn)行評定。以吉林省為例，評定過程中會考慮人才獎項(xiàng)類如享受*特殊津貼人員、省高級專家等，以及專業(yè)獎項(xiàng)類如獲得*自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎等。具體評定標(biāo)準(zhǔn)還會結(jié)合行業(yè)指導(dǎo)意見以及單位實(shí)際情況進(jìn)行綜合確定。
一、事業(yè)單位人員聘期考核制度概述
根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，對三級崗位聘任人員實(shí)施定期考核機(jī)制。該考核過程遵循領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合以及定性與定量相結(jié)合的原則，確?？己说娜嫘院凸?。
二、三級崗位聘任人選的管理方式
經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級崗位聘任人選，將按照崗位聘用、合同管理的方式進(jìn)行管理。由主管部門或事業(yè)單位與聘任人選簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門進(jìn)行崗位變更和合同鑒證。
三、申報(bào)與審批流程
市屬事業(yè)單位計(jì)劃聘任的三級崗位人員需上報(bào)至主管部門，經(jīng)同意后匯總上報(bào)至市人社局。而市直屬事業(yè)單位可直接向市人社局提交申報(bào)。
四、事業(yè)單位崗位工資中副高職的級別與調(diào)級條件
副高職在事業(yè)單位工資制度中分為五級、六級和七級。調(diào)級時，需滿足一定的條件，如現(xiàn)聘管理崗位的職員需滿一定的年限且在聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀等。
五、崗位等級與晉升條件詳解
1. 五級職員：對應(yīng)事業(yè)單位正處級別，管理崗位分為十個等級。
2. 六級職員：待遇與公務(wù)員副處相近，享受同等條件下的待遇、政策和薪酬。
3. 晉升條件：詳細(xì)列出了現(xiàn)聘管理崗位職員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的各級職員的年限和考核要求。
六、我國工資制度概述
我國現(xiàn)行的工資制度包括工資等級制度、工資調(diào)整制度、工資支付制度和工資基金管理制度等。這些制度共同構(gòu)成了我國工資管理的框架，確保工資制度的合理性和公平性。
七、能否聘任五級崗位
事業(yè)單位在特定情況下應(yīng)實(shí)行競聘上崗，如首次聘用人員、機(jī)構(gòu)調(diào)整或重組、崗位空缺或新設(shè)崗位等情況。競聘五級崗位需滿足國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件，同時需符合市里規(guī)定的五級崗位準(zhǔn)入條件。
八、專業(yè)技術(shù)人員首次聘任的等級確定
專業(yè)技術(shù)人員首次聘任的等級需根據(jù)其專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求等因素綜合確定。競聘不同等級的崗位有相應(yīng)的年限和工作表現(xiàn)要求。各地、各單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定具體的工作年限要求。
以上內(nèi)容僅供參考，具體細(xì)節(jié)和規(guī)定可能因地區(qū)和單位而異，建議查閱相關(guān)單位的文件或咨詢相關(guān)部門以獲取準(zhǔn)確信息。事業(yè)單位崗位競聘及職稱聘任規(guī)定
事業(yè)單位在多種情況下，需依據(jù)單位實(shí)際情況，實(shí)行競聘上崗制度。例如：單位首次招聘人員、機(jī)構(gòu)調(diào)整或重組、現(xiàn)有人員超過設(shè)定崗位總量、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位、符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)以及聘用期滿需進(jìn)行競聘上崗等情形。對于專業(yè)技術(shù)崗位的競聘上崗，應(yīng)實(shí)施聘期管理，并根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并簽訂聘用合同。
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件需按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于不同等級的崗位，如專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九級等，都有相應(yīng)的競聘條件和要求。例如，競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位的人員，除了要符合國家、省規(guī)定的基本條件外，還需在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作滿3年以上。各地、各單位可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作年限要求，但不得少于上述規(guī)定的*年限。
在事業(yè)單位職稱聘任方面，需遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行評聘分開。對于符合聘任條件的人員，單位將根據(jù)其個人資歷、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力及群眾認(rèn)可度進(jìn)行綜合考評，擇優(yōu)聘用。綜合考評得分采用百分制計(jì)分，各項(xiàng)分值權(quán)重分別計(jì)算總分。工作實(shí)績和群眾認(rèn)可度是綜合考評的重要方面，具體評價標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分方法根據(jù)不同級別和類型的獎勵或榮譽(yù)稱號進(jìn)行。
關(guān)于事業(yè)單位的定義，它是由國家利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的組織。事業(yè)單位接受國家的領(lǐng)導(dǎo)，是具有組織或機(jī)構(gòu)法人實(shí)體的表現(xiàn)形式。它帶有一定的公益性質(zhì)，但與公務(wù)員機(jī)構(gòu)不同。國家通常會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款、差額撥款和自主事業(yè)單位等類型。
在事業(yè)單位中，崗位的命名常常以中心、會、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位和普通事業(yè)單位，參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，而普通事業(yè)單位則在事業(yè)單位招考中招考。
至于專業(yè)技術(shù)人員5級崗位相當(dāng)于什么級別，這與人力資源管理師的級別有關(guān)。一般而言，專業(yè)技術(shù)人員5級崗位的級別與人力資源管理師中的二級人力資源管理師相當(dāng)。對于人力資源管理師的報(bào)考條件，包括連續(xù)從事本職業(yè)工作的年限要求、取得相應(yīng)級別職業(yè)資格證書的要求以及接受正規(guī)培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的要求等。
（2）獲得企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格證書后，需持續(xù)從事本職業(yè)工作滿五年。
（3）獲得企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格證書后，如工作年限已達(dá)到四年，則需要接受二級企業(yè)人力資源管理師的正規(guī)培訓(xùn)，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)完成培訓(xùn)，最后獲得結(jié)業(yè)證書。
（4）大學(xué)本科獲得者，如果持續(xù)從事本職業(yè)工作五年或以上，即可符合某種職業(yè)條件。
（5）持有大學(xué)本科，并獲得企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格證書后，需繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年或以上。
（6）擁有大學(xué)本科，并獲得企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格證書后，若工作年限達(dá)到三年或以上，再接受二級企業(yè)人力資源管理師的正規(guī)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，便能獲得結(jié)業(yè)證書。
（7）如果已經(jīng)擁有碩士研究生及以上，只要持續(xù)從事本職業(yè)工作兩年或以上即可。
對于高級人力資源管理師的要求（具備以下條件之一）：
（1）在連續(xù)從事本職業(yè)工作十九年以上的人群中可以申報(bào)。
（2）取得企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格證書后，需要繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年或以上。
（3）取得企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格證書后，工作三年或以上，并接受一級企業(yè)人力資源管理師的正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，之后即可獲得結(jié)業(yè)證書。
（4）擁有大專學(xué)歷的求職者，如連續(xù)從事本職業(yè)工作十年或以上，經(jīng)過本職業(yè)人力資源師的正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)后，便可以獲得畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書。
（5）如果求職者擁有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，那么他們連續(xù)從事本職業(yè)工作八年以上就可以申報(bào)高級資格。
（6）擁有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位的求職者，在連續(xù)從事本職業(yè)工作六年后即可申報(bào)高級資格。
通過上述條件可以看出，無論是在哪個級別的人力資源管理崗位上，都需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能達(dá)到高級別的資格標(biāo)準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/216024.html