就業(yè)前景良好的專(zhuān)業(yè)選擇是學(xué)生關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景存在差異，但選擇就業(yè)前景良好的專(zhuān)業(yè)并不意味著一定能找到理想的工作，它為你提供了更多的機(jī)會(huì)去發(fā)掘自己的興趣愛(ài)好。在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，個(gè)人的興趣和愛(ài)好是一個(gè)重要的考慮因素。除此之外，就業(yè)市場(chǎng)的變化也是我們必須關(guān)注的因素之一。
在湖南女子學(xué)院中，部分專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景廣闊。特別是英語(yǔ)（師范）專(zhuān)業(yè)，旨在培養(yǎng)具有良好思想道德品質(zhì)、較高教育理論素養(yǎng)、扎實(shí)的英語(yǔ)語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及較強(qiáng)的青少年兒童英語(yǔ)教育教學(xué)和管理能力的人才。該專(zhuān)業(yè)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，組織學(xué)生參加各項(xiàng)英語(yǔ)比賽，并取得了多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。該方向的教師不斷提高自身的科研能力，參與多項(xiàng)課題研究，并發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
英語(yǔ)（師范）專(zhuān)業(yè)的課程分為三大板塊：通識(shí)教育課程、專(zhuān)業(yè)教育課程和集中實(shí)踐環(huán)節(jié)。其中專(zhuān)業(yè)教育課程包括基礎(chǔ)課、必修課、限選課和任選課。該專(zhuān)業(yè)形成了具有師范方向特色的核心課程群，注重教育知識(shí)的積累和教育技能的培養(yǎng)，同時(shí)注重英語(yǔ)國(guó)家文化知識(shí)的培養(yǎng)。在教學(xué)上，實(shí)施“實(shí)戰(zhàn)式”教學(xué)模式，鼓勵(lì)學(xué)生走出課堂，走進(jìn)各中小學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)，親身體驗(yàn)應(yīng)用型人才的本質(zhì)特性。
湖南女子學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)也備受關(guān)注。該專(zhuān)業(yè)以“突出女性特色，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，堅(jiān)定職業(yè)操守”為人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過(guò)系統(tǒng)傳授財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并結(jié)合財(cái)務(wù)管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)室、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)手工沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)室以及多個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地，全方位提高學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力。該專(zhuān)業(yè)注重將財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)文化和國(guó)家相關(guān)的政策和法律制度貫穿其中，培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的高等應(yīng)用型女性人才。
財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的師資力量雄厚，具備職業(yè)資格和經(jīng)歷的教師占比較高。主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)包括認(rèn)知實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等。該專(zhuān)業(yè)還擁有5個(gè)功能完備、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）室，滿足專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)踐操作、職業(yè)技能鑒定和學(xué)生綜合實(shí)訓(xùn)的需要。
財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、銀行、保險(xiǎn)和證券公司等金融機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事多種工作。他們還可以繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。學(xué)校與多家知名企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，建立了多個(gè)“校企合作人才培養(yǎng)基地”，學(xué)生可以獲得國(guó)家和社會(huì)的多種獎(jiǎng)助學(xué)金，安心入學(xué)讀書(shū)。湖南女子學(xué)院酒店管理介紹
一、學(xué)制與學(xué)位
本專(zhuān)業(yè)學(xué)制為四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
二、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
本專(zhuān)業(yè)致力于培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，具備“四自”精神，擁有較高的管理理論素養(yǎng)和扎實(shí)的酒店管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的女性人才。學(xué)生需熟悉酒店管理流程與經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，具有良好的人文素質(zhì)、心理素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)理論學(xué)習(xí)與在高星級(jí)酒店的實(shí)踐，畢業(yè)生可進(jìn)入國(guó)際集團(tuán)連鎖酒店、高星級(jí)酒店、酒店集團(tuán)管理公司等相關(guān)領(lǐng)域工作。
三、師資力量
目前從事酒店管理的教師團(tuán)隊(duì)共有17人，包括正高職稱(chēng)4人，副高職稱(chēng)8人。專(zhuān)業(yè)教師中有多位省級(jí)骨干教師和優(yōu)秀教師，所有教師均具有高校教師資格，并有大部分教師擁有酒店或相關(guān)行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)。
四、課程體系及教學(xué)環(huán)節(jié)
主要學(xué)習(xí)管理學(xué)，課程設(shè)置包括旅游學(xué)概論、酒店管理概論等。本專(zhuān)業(yè)招收文史類(lèi)、理工類(lèi)學(xué)生。
五、教學(xué)條件
酒店管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)設(shè)施完善，與多家高星級(jí)品牌酒店和旅游企業(yè)合作，建立了校外實(shí)習(xí)基地。還建設(shè)了模擬標(biāo)準(zhǔn)客房、餐廳等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室。
湖南女子學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易介紹
一、學(xué)制與學(xué)位
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)學(xué)制為四年，授予經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
二、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
本專(zhuān)業(yè)成立于2001年，旨在培養(yǎng)掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易基本理論的學(xué)生，了解當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀和國(guó)際貿(mào)易規(guī)則。學(xué)生可從事涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易業(yè)務(wù)、管理等工作。專(zhuān)業(yè)提供國(guó)際貿(mào)易方向和國(guó)際商務(wù)方向供學(xué)生選擇。
三、師資力量
專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模適度，擁有合理的技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷知識(shí)結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自國(guó)內(nèi)知名院校，為專(zhuān)業(yè)建設(shè)與改革提供了良好基礎(chǔ)。
四、課程體系及教學(xué)環(huán)節(jié)
主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，課程設(shè)置包括國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)等。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括教學(xué)實(shí)習(xí)、集中實(shí)踐等。
五、教學(xué)條件與獎(jiǎng)助學(xué)金
本專(zhuān)業(yè)擁有四個(gè)功能齊全的專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室和完善的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室設(shè)施。積極落實(shí)各項(xiàng)政策，為學(xué)生提供多種資助途徑。注重培養(yǎng)學(xué)生的自立自強(qiáng)品質(zhì)，提供勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。
六、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)情況
本專(zhuān)業(yè)致力于培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，具備“四自”精神，掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律及心理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)女性人才。她們能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)處理實(shí)際問(wèn)題，特別是在現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域，掌握各大模塊的基本理論、方法和技術(shù)。
關(guān)于師資力量，本專(zhuān)業(yè)逐漸構(gòu)建了一支整體素質(zhì)較高、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍。專(zhuān)業(yè)教師均具備講師以上職稱(chēng)，其中包括教授1人，副教授4人；博士1人，且超過(guò)80%的教師具備專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）職業(yè)資格證書(shū)。我們還聘請(qǐng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)者、教授和企業(yè)家任教，以確保教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良。
在課程體系及教學(xué)環(huán)節(jié)方面，學(xué)生需要修滿165學(xué)分。我們嚴(yán)格依據(jù)人才培養(yǎng)方案要求，開(kāi)出了全部專(zhuān)業(yè)課程，共計(jì)64門(mén)。教學(xué)過(guò)程組織規(guī)范，秩序良好。其中，通識(shí)教育課程占32.1%，專(zhuān)業(yè)教育課程占50.9%，集中實(shí)踐教學(xué)占17%。核心課程包括組織行為學(xué)、人力資源管理等。還有認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)習(xí)、集中實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。
在教學(xué)條件方面，我們擁有先進(jìn)的人力資源管理實(shí)訓(xùn)室和人才測(cè)評(píng)實(shí)訓(xùn)室，為模擬實(shí)訓(xùn)課程提供了良好的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件。
關(guān)于獎(jiǎng)助學(xué)金，我們的經(jīng)濟(jì)與管理系人力資源管理專(zhuān)業(yè)積極落實(shí)各項(xiàng)政策，學(xué)生在校期間不僅可以享受?chē)?guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等資助，還可以獲得綜合獎(jiǎng)學(xué)金、特殊困難補(bǔ)助等校內(nèi)外資助。我們注重培養(yǎng)學(xué)生的自立自強(qiáng)品質(zhì)，為學(xué)生提供多種勤工助學(xué)機(jī)會(huì)，確保學(xué)生不因貧困而失學(xué)。
至于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學(xué)情況，經(jīng)濟(jì)與管理系人力資源管理專(zhuān)業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)了224名本科畢業(yè)生。他們?cè)诖笾行推髽I(yè)擔(dān)任人力資源管理相關(guān)工作，部分成為企業(yè)高管；有的選擇繼續(xù)深造，考取了國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的研究生；也有部分考取公務(wù)員和選調(diào)生進(jìn)入和事業(yè)單位從事人事管理工作。近年來(lái)，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率都在90%以上，并因?qū)W生具備扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)的實(shí)踐能力而受到用人單位的一致好評(píng)。
管理人員安全培訓(xùn)資格要求及培訓(xùn)計(jì)劃方案
一、安全培訓(xùn)管理人員資格
從事公司安全管理人員安全培訓(xùn)的工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件，并將人員名單上報(bào)上級(jí)管理部門(mén)：
1. 具有中級(jí)或以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
2. 具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)或從事企業(yè)安全教學(xué)、法規(guī)等方面工作5年以上的經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于安全培訓(xùn)教育，實(shí)行登記制度。公司需要建立安全管理人員的安全培訓(xùn)教育檔案。沒(méi)有接受安全培訓(xùn)教育的管理人員，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事管理活動(dòng)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)長(zhǎng)
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容涵蓋：
1. 安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
2. 安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程；
3. 安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)及崗位操作技能；
4. 安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管知識(shí)；
5. 生產(chǎn)安全事故的防范和應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)；
6. 生產(chǎn)安全事故案例及啟示；
7. 其他應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和管理人員需具備相應(yīng)的安全知識(shí)和管理能力，培訓(xùn)合格后，持國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書(shū)上崗。公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的初次安全培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)。
三、培訓(xùn)要求與方案
1. 公司安全管理部門(mén)每年要組織對(duì)企業(yè)法定代表人、項(xiàng)目經(jīng)理、專(zhuān)職安全管理人員和特殊工種人員進(jìn)行一次專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)。
2. 制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度計(jì)劃，積極開(kāi)展各類(lèi)安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。
3. 企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作情況將納入企業(yè)管理考核，考核結(jié)果將作為公司各項(xiàng)評(píng)選的依據(jù)。
管理人員培訓(xùn)計(jì)劃方案2（針對(duì)校外活動(dòng)站網(wǎng)絡(luò)管理人員）
一、培訓(xùn)目標(biāo)
為了提高我縣各校外活動(dòng)站網(wǎng)絡(luò)管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力，加強(qiáng)我中心（包括活動(dòng)站）的建設(shè)和管理，我們計(jì)劃于2014年5月下旬開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)管理人員的技術(shù)培訓(xùn)。目標(biāo)是建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的基層網(wǎng)絡(luò)管理隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)時(shí)間
培訓(xùn)定于2014年5月21日至5月23日進(jìn)行，具體為：報(bào)到時(shí)間為5月21日下午，上課時(shí)間為5月22日至23日，晚上八點(diǎn)進(jìn)行上機(jī)練習(xí)。
三、培訓(xùn)地點(diǎn)及對(duì)象
培訓(xùn)地點(diǎn)位于清澗縣青少年校外活動(dòng)中心計(jì)算機(jī)室。培訓(xùn)對(duì)象為清澗縣青少年校外活動(dòng)中心各基層活動(dòng)站的網(wǎng)絡(luò)管理人員。
四、培訓(xùn)宗旨與內(nèi)容
本次培訓(xùn)注重理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，以提高各基層網(wǎng)絡(luò)管理教師的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力為目標(biāo)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)理論、活動(dòng)站網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和實(shí)踐案例分析三部分。還將包括網(wǎng)絡(luò)體系優(yōu)化和故障排除技能的訓(xùn)練。同時(shí)會(huì)對(duì)實(shí)際操作技能進(jìn)行考核并作為年終基層活動(dòng)站考核依據(jù)之一。講課包括講解示范和操作演示兩個(gè)環(huán)節(jié)并同步進(jìn)行理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)旨在強(qiáng)化培訓(xùn)效果幫助學(xué)員更好地理解和掌握實(shí)際操作技能并培養(yǎng)學(xué)員獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)要求學(xué)員遵守紀(jì)律服從管理實(shí)行簽到制以便統(tǒng)計(jì)學(xué)員的出勤率并作為考核依據(jù)之一此外還規(guī)定了學(xué)員自行安排食宿的費(fèi)用自理原則以減輕公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)同時(shí)保障培訓(xùn)的順利進(jìn)行！此次培訓(xùn)計(jì)劃意義重大對(duì)提高基層網(wǎng)絡(luò)管理人員的綜合素質(zhì)和能力水平將起到積極的推動(dòng)作用為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)！一、崗位培訓(xùn)對(duì)于新員工的價(jià)值
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，部門(mén)的崗位培訓(xùn)肩負(fù)著為新員工指明職業(yè)方向的重任。
在各部門(mén)，當(dāng)新員工正式進(jìn)入崗位之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)化的崗位培訓(xùn)。新員工將被引入，與部門(mén)員工相識(shí)相知，讓他們初步建立與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)和連接。在這一過(guò)程中，需要參觀部門(mén)工作環(huán)境，對(duì)工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)需要更為深刻，對(duì)部門(mén)內(nèi)部的特定規(guī)則有所了解。例如，解釋其具體的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)操作流程、薪資水平以及預(yù)期的工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等。并安排資深員工，對(duì)新入職的同志進(jìn)行帶教。
二、深度融入工作團(tuán)隊(duì)
一周之內(nèi)，部門(mén)的負(fù)責(zé)人需要與新員工進(jìn)行交流與互動(dòng)，深入了解其工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)。這一環(huán)節(jié)中，將再次強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)，并針對(duì)新員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。也是解答新員工可能存在的疑問(wèn)的時(shí)刻。對(duì)這一周內(nèi)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并為其后續(xù)的工作提出具體的期望和要求。
三、集團(tuán)整體培訓(xùn)策略
集團(tuán)層面的培訓(xùn)則由集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。該培訓(xùn)并不定期進(jìn)行，其內(nèi)容涵蓋了集團(tuán)的歷史與現(xiàn)狀、文化與經(jīng)營(yíng)理念等各個(gè)方面。如東南大學(xué)集團(tuán)的培訓(xùn)手冊(cè)中會(huì)詳細(xì)介紹集團(tuán)的歷史背景、發(fā)展遠(yuǎn)景、組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)及服務(wù)對(duì)象、服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息。還包括員工待遇政策、公司規(guī)章制度等內(nèi)部事務(wù)及對(duì)員工提出的合理化建議的接納渠道的介紹等。
四、關(guān)于培訓(xùn)效果反饋及考核機(jī)制
1. 對(duì)于中心(公司)所制定的培訓(xùn)教材需經(jīng)過(guò)集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的審核并存檔。所有的中心(公司)到部門(mén)的培訓(xùn)都需在集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的指導(dǎo)下進(jìn)行。每個(gè)中心(公司)在培訓(xùn)完一批新員工后都需要完成一套“新員工培訓(xùn)”表格，確保各環(huán)節(jié)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行。
2. 在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，保證質(zhì)量，注意不斷改進(jìn)和更新所有培訓(xùn)資料和教學(xué)方法。
3. 經(jīng)過(guò)職校的抽查評(píng)估后，新員工的培訓(xùn)情況合格者可統(tǒng)一獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，并且職校會(huì)定期對(duì)各中心的新員工培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)反饋。
五、新員工培訓(xùn)的實(shí)施步驟
1. 召集各中心(公司)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員，就新員工的集團(tuán)培訓(xùn)實(shí)施方案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善培訓(xùn)方案。
2. 各中心(公司)應(yīng)盡快制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)教材，確定具體的培訓(xùn)人員，并與集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校共同構(gòu)建自上而下的培訓(xùn)管理體系。
3. 在集團(tuán)內(nèi)部廣泛宣傳“新員工培訓(xùn)計(jì)劃”，通過(guò)各種方式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)體系的重要性。
4. 所有新員工在正式上崗前都需在中心(公司)進(jìn)行一次集中的崗前培訓(xùn)(具體內(nèi)容見(jiàn)中心崗前培訓(xùn))，然后再到具體的工作部門(mén)進(jìn)行崗位培訓(xùn)(具體內(nèi)容見(jiàn)部門(mén)崗位培訓(xùn))。各中心(公司)可根據(jù)新員工的實(shí)際情況靈活調(diào)整教材和時(shí)間安排。根據(jù)新員工的數(shù)量，集團(tuán)職校會(huì)不定期地實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)。總體時(shí)間以一周為宜，通過(guò)考核后發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)，并由集團(tuán)人力資源部備案合格名單。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/216055.html