企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的好處是多方面的。重視培訓(xùn)能夠吸引人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。在應(yīng)聘時(shí)，許多人才會(huì)考慮企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。有公司在北京的多所大學(xué)進(jìn)行的大學(xué)生求職意向調(diào)查表明，超過(guò)80%的人將去外企工作視為*，其中外企的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)是他們最看重的因素。
企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)所需的人才。日本松下電器公司強(qiáng)調(diào)“出產(chǎn)品之前先出人才”，認(rèn)為教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下的重要手段，誰(shuí)擁有它誰(shuí)就預(yù)示著成功。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)可以迅速提高基層員工的綜合能力，以及中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)。
培訓(xùn)也是留住人才的重要手段。在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，都有相應(yīng)的人才需求，只有持續(xù)不斷的培訓(xùn)才能使員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)得到顯著提升，從而為企業(yè)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。沒(méi)有培訓(xùn)的企業(yè)很難留住優(yōu)秀的員工，因?yàn)闆](méi)有人愿意在一個(gè)無(wú)法提升知識(shí)的地方等待自身能力和收入的下降。
培訓(xùn)可以激發(fā)員工的積極性。在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，員工培訓(xùn)被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷的培訓(xùn)不僅提高了員工的個(gè)人知識(shí)和能力，還讓他們感受到企業(yè)為他們提供了成長(zhǎng)、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，從而激發(fā)員工的工作熱情和潛能，調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性。
在組織中，這樣的成果激勵(lì)了士氣，挖掘了潛能，并有效地激發(fā)了員工的工作積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工內(nèi)心充滿自尊和自信時(shí)，他們會(huì)在工作中自然而然地將“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)追求”。這種員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會(huì)自然而然地增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力和向心力。
第五，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益。企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，可以獲得因員工素質(zhì)提升而帶來(lái)的顯著效益。據(jù)國(guó)際知名企業(yè)的平均數(shù)據(jù)表明，每投入一美元用于培訓(xùn)，能夠獲得的經(jīng)濟(jì)效益高達(dá)二十六美元。以摩托羅拉為例，每在員工培訓(xùn)上投入一美元，其生產(chǎn)力能夠在接下來(lái)的三年里每年提升百分之三十。
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究也顯示，當(dāng)員工的滿意度提高百分之五時(shí)，企業(yè)的盈利就會(huì)相應(yīng)地提高百分之二點(diǎn)五。這一發(fā)現(xiàn)讓越來(lái)越多的企業(yè)家明白了一個(gè)道理：“投資于人的大腦比投資于機(jī)器更能帶來(lái)豐厚的回報(bào)?！?/p>
第六，強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)只有擁有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能在市場(chǎng)中立足。這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和品牌形象上。訓(xùn)練有素的企業(yè)員工是保證顧客忠誠(chéng)度的關(guān)鍵。如果員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)良好的培訓(xùn)，不僅會(huì)降低產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，影響顧客的購(gòu)買(mǎi)決策，還會(huì)損害企業(yè)的品牌形象。培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。
最好的福利是提供持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，*的投資是進(jìn)行員工的教育培養(yǎng)，而最棒的禮物則是為員工帶來(lái)豐富的知識(shí)。這些不僅能夠提升員工的個(gè)人價(jià)值，更能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和繁榮。
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