對于培訓(xùn)班的選擇應(yīng)該量力而行，高級管理培訓(xùn)課程中可能包含一些不適合中小型企業(yè)管理者學(xué)習(xí)的課程，主要原因在于企業(yè)規(guī)模差異帶來的不同需求。大型企業(yè)更關(guān)注戰(zhàn)略性問題，而中小型企業(yè)更注重企業(yè)的長遠發(fā)展。參加高級管理課程培訓(xùn)的人員不僅僅是來學(xué)習(xí)，更是一種結(jié)交人脈的機會。大家除了交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗外，還能互相幫助解決問題，為未來的發(fā)展打下人際基礎(chǔ)。學(xué)員之間如果存在巨大的問題角度差異，是不利于課程順利進行的。需要認清的是，針對大型企業(yè)的管理培訓(xùn)和小型企業(yè)的管理者培訓(xùn)存在本質(zhì)差異，但市場上存在一些培訓(xùn)機構(gòu)混淆視聽，為了利潤招收小型企業(yè)管理者參加不適合的課程。在選擇適合自己的課程時，需要明確培訓(xùn)的目的和內(nèi)容。長期課程主要解決系統(tǒng)理論問題，而短期課程則是針對具體情況的模塊課程，是解決問題的強有力手段。從本質(zhì)上講，企業(yè)管理培訓(xùn)是為了提升老板和管理者的管理技能，進而幫助企業(yè)持續(xù)盈利。目前市場上存在多種企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，如何選擇成為了一道難題。在我個人看來，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程的內(nèi)容本質(zhì)。然而市場上大多數(shù)的管理培訓(xùn)課程存在華而不實的問題，缺乏真正的價值。選擇真正具有性價比的課程至關(guān)重要。而如果你是正處于成長階段的企業(yè)的老板或管理者，不同階段的企業(yè)需要不同的課程來匹配需求。對于初創(chuàng)企業(yè)來說，商界英才班可能是適合的；對于快速發(fā)展的企業(yè)來說，商界精英實戰(zhàn)班可能更為合適；而對于成熟企業(yè)來說，商界領(lǐng)袖班和并購與資本研修班可能更為匹配。當然市場上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在此推薦清華博商總裁班作為參考，該機構(gòu)的課程實戰(zhàn)性強、活動豐富、資源平臺廣闊，對于企業(yè)管理者來說收獲頗豐。
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