郭穎
教育是國家發(fā)展的基石，行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開專業(yè)人才的不斷培養(yǎng)與人才梯隊的建設。僅僅依靠從業(yè)人員的再教育或職業(yè)培訓是遠遠不夠的，更深層次的需求在于人員的專業(yè)化。
一、全國珠寶專業(yè)教育概況
隨著珠寶市場的繁榮和對從業(yè)人員綜合素質與專業(yè)技能的要求提高，全國珠寶教育體系正在逐步形成，并呈現出強烈的針對性。
1. 辦學形式多樣化
珠寶專業(yè)的辦學體現了與時俱進的多元化，既有國家辦學，也有民辦。包括教育部直屬高校，也有二級學院、成人教育、網絡教育等多種形式。從本科的高等教育到高職、高專的技能型中等教育，幾乎全面覆蓋了各個學歷階段。
目前，全國近50家高?；蚋呗殹⒏邔ｉ_設了珠寶鑒定、首飾設計課程。其中，中國地質大學（北京）和武漢兩地的珠寶學院具有完備的教學計劃、課程體系，積累了豐富的教學經驗?；诖?，兩所高校的二級學院也分別開設了珠寶鑒定等專業(yè)。
珠寶教學單位遍布全國，主要集中在北京、廣東、上海等經濟發(fā)達、珠寶首飾業(yè)發(fā)達、高等教育發(fā)達的城市。
2. 學生情況
珠寶專業(yè)的學生以本科和?？茷橹鳎ú糠执T士研究生和少量博士研究生，同時也有不少高職、中專的學生。每年的招生規(guī)模接近萬人。
畢業(yè)生的就業(yè)情況整體較好，方向多樣。中專、高職、高專的畢業(yè)生多從事一線銷售，本科生除部分出國深造外，有一部分考研，還有一部分進入行業(yè)管理機構、鑒定部門、企業(yè)、媒體等，研究生則多從事教師、行業(yè)協會等管理工作或自主創(chuàng)業(yè)。
至今，許多珠寶專業(yè)畢業(yè)生已成為行業(yè)中的佼佼者。
二、“寶二代”的加盟與現狀更新對珠寶教育的影響。
中國地質大學寶石教育碩果累累
自1988年起，中國地質大學（北京）開始招收寶石學專業(yè)學生，至今已培養(yǎng)了大量寶石類和藝術類等技術人才，累計超過2000人。學校還培養(yǎng)了眾多博士和碩士研究生，為珠寶行業(yè)輸送了各層次的專業(yè)人才。
珠寶學院依托于學校礦物學、巖石學、礦床學等重點學科的優(yōu)勢，在寶石學、寶石改善與人工晶體、寶石材料設計與加工、寶石鑒定、藝術設計等領域取得了豐富的教學和科研成果。學院累計發(fā)表了100多篇論文，編寫了10部以上的教材和專著。學院還承擔了多項教學改革項目，發(fā)表了多篇教學法論文和設計作品，并獲得了多項教學成果獎。
學院堅持“特色加精品”的辦學理念，以教學為主，同時加強寶石學的科學研究。學院不斷拓寬寶石與材料工藝學及其相關專業(yè)、藝術設計的領域，以培養(yǎng)適應社會需求的高素質、高技能創(chuàng)新型珠寶人才為目標。經過不懈努力，珠寶學院已逐漸成為國內聲譽卓著的特色學院。
除了中國地質大學（北京），中國地質大學（武漢）珠寶學院也是珠寶教育的重要基地。該學院與英國寶石協會合作，開設了國際先進的寶石學教育課程，為我國的珠寶首飾業(yè)培養(yǎng)了大量專業(yè)人才。學院還設有全國僅有的三個國家珠寶玉石質量檢驗師考前培訓站之一，為行業(yè)培養(yǎng)高素質的檢驗人才。
其他高校如石家莊經濟學院、昆明理工大學、天津商業(yè)大學、上海建橋學院、桂林理工大學等也紛紛開設了寶石及材料工藝學等相關專業(yè)，為珠寶行業(yè)的發(fā)展提供了更多的人才支持。
在我國的珠寶教育中，除了學歷教育外，還有一種重要的模式是職業(yè)教育。珠寶職業(yè)教育注重實踐能力和學以致用，教學形式多元化，有效彌補了學歷教育的不足。早期的珠寶職業(yè)教育以寶石鑒定為切入點，快速培養(yǎng)了專業(yè)人才。隨著行業(yè)對人才要求的提高，職業(yè)教育也逐漸發(fā)展成為系統(tǒng)化、科學化的證書課程。
在珠寶行業(yè)培訓方面，地礦部門的相關機構、中國地質大學（武漢）珠寶學院、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協會等都在開展行業(yè)內認可的專業(yè)培訓，頒發(fā)各類證書。國家也推出了職業(yè)資格證書制度，包括初級、中級、高級技能以及技師和高級技師等多個等級的證書。這些證書的頒發(fā)和培訓為珠寶行業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的推動作用。
在國際專業(yè)培訓方面，英國皇家寶石協會等國外教育機構也與中國合作，在中國開展相關培訓。其中，FGA（寶石課程）證書等國際認證的引進，為我國的珠寶行業(yè)培養(yǎng)了更多具備國際視野的專業(yè)人才。
考試內容涵蓋寶石的本質、形成及特性，寶石的結構和屬性，色澤與光學性質，用于檢測的光學屬性和電磁波頻譜，可見光譜及分光鏡，非光學性質與檢測技術，放大鏡技術，內外部特性，寶石精加工，人造、合成與仿制寶石，加工后寶石與處理方法，無機與有機寶石介紹等。
美國寶石學院（GIA）始建于1931年，是全球*的寶石研究和教育非營利機構，創(chuàng)立了全球公認的鉆石分級制度。其寶石鑒定*（Graduate Gemologist, G.G.）被業(yè)界視為具有影響力的學術資格認證?？荚噧热莅ㄣ@石鑒定標準與知識，寶石合成與加工技術，*鑒定寶石，使用標準色系評定鉆石等級等。
國際寶石學院IGI是一家獨立寶石學鑒定實驗室和寶石學研究教育機構，成立于1975年，位于世界鉆石中心比利時的安特衛(wèi)普。其優(yōu)勢在于實踐課程多，著重鍛煉實際操作能力和思維能力，緊密貼合行業(yè)市場需求。所有課程均由IGI自己的老師教授。缺點在于時間安排較為固定，需要連續(xù)兩周全天上課。
HRD全稱為Diamond High Council——HRD，中文名為比利時高階層鉆石議會，位于世界鉆石中心比利時安特衛(wèi)普。但該機構現在主要承擔鑒定工作。
許多珠寶行業(yè)中小企業(yè)在快速發(fā)展過程中，由于部門、職位和人員的增加，會遇到管理問題。包括公司組織構架的重組、崗位職能的重新設計、人員績效考核等。有時候部門多、崗位和人員增加了，但辦事效率卻降低。甚至發(fā)生部門或崗位人員不明確職責、無所事事、引起矛盾、推諉扯皮等情況。管理人員卻難以判斷是非對錯。這種情況的出現，主要是因為組織架構和流程不完善。大多數珠寶中小企業(yè)的組織架構屬于粗放型的扁平化集權管理。會出現部門職能不清晰和層級混亂的問題。
為了解決這個問題，企業(yè)首先需要建立完善的組織架構和流程。公司組織建構的建立是根據公司業(yè)務的發(fā)展方向及內部管理現狀來制定的。生產批發(fā)型企業(yè)和銷售型企業(yè)的組織架構和管理方式不同。企業(yè)要視自身情況來決定建立垂直型還是扁平化的組織架構。但無論企業(yè)建立何種組織架構和采取何種管理方式，前提是完善。只有在完善組織架構和管理流程的基礎上，企業(yè)才能進行有效管理和運作。
公司還需要合理涉及崗位職責并選擇適合的人上崗。很多企業(yè)在選擇部門經理時，往往選擇在公司里某方面工作突出的人，但這樣的后果是整個職能部門形成一個業(yè)務能手帶頭做業(yè)務的狀況，根本談不上部門管理和提升。企業(yè)需要選擇合適的人放在適合的崗位，關鍵在于崗位職能及職責的劃分，并避免工作性質重復或劃分不清楚。也需要考核管理人員的各項能力及特長。
深圳市寶福珠寶首飾有限公司是一家專業(yè)從事珠寶首飾研發(fā)設計、生產加工和銷售服務的大型珠寶企業(yè)。公司始終堅持“科技創(chuàng)新促發(fā)展,文化創(chuàng)意塑品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，并擁有多項核心專利。為了提高自主創(chuàng)新能力，公司建立了專業(yè)的珠寶研發(fā)設計中心，為合作伙伴、客戶及珠寶行業(yè)提供包括高級定制在內的一對一優(yōu)質服務。
近年來，我司積極與高等學府攜手合作，大力加強文化創(chuàng)意力度，成功構建了一套擁有獨特文化內涵的產品體系。每年，我們都能研發(fā)出超過一千款設計新穎、品質卓越的產品，如“悅幸?！?、“幸福密碼”等以幸福為主題的系列產品，這些作品在國內外珠寶設計大賽中屢次獲得殊榮。
我司已獲得國家知識產權總局受理的75項專利，其中包括9項發(fā)明專利、22項實用新型、43項外觀設計以及1項著作權。我們的“寶閣鑲”、“黃、鉑金首飾”等產品設計均是寶福獨創(chuàng)，而“貴金屬無焊對接”等技術更是提高了生產效率，確保了首飾成品的純度和質量，是行業(yè)中的核心技術，已達到國際先進水平。
堅守誠信之基，確保產品品質純正
我司全體員工始終將首飾的質量建設放在首位，從采購到銷售各環(huán)節(jié)都實行嚴格的品質管理體系。我們與國家首飾質量監(jiān)督檢驗中心合作，共建寶福公司貴金屬檢測實驗室，堅持“質量為先”，絕不放行任何有瑕疵的產品。通過多年的科技攻關和十多年的技術積累，我們采用無焊點焊接工藝，不使用任何焊藥焊粉，確保產品純度市場領先地位，為打造“中國高純度金飾倡導者”奠定了堅實基礎。
標準化管理，引領行業(yè)新標準
在產品標準執(zhí)行方面，我司嚴格遵循國家和行業(yè)的相關要求，進一步標準化生產流程，規(guī)范化運營環(huán)節(jié)，科學化管理機制，使我們的首飾生產始終保持*水平。我們已通過ISO9001等質量管理體系認證和環(huán)境管理體系認證，為加快傳統(tǒng)產業(yè)升級和提升行業(yè)競爭力，我們成立了珠寶首飾標準聯盟，并有效建立了自己的標準化體系。
以人為本，共建和諧企業(yè)文化
寶福公司堅信員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此我們提出“以人為本”的管理理念，注重員工的技術水平和質量管理能力的培養(yǎng)，并改善員工生活質量。我們通過與高校聯合辦學、設立愛基金等方式，關心員工生活和發(fā)展。我們還設立“愛基金”以幫助困難員工和解決員工子女教育問題等。我們還定期為員工進行健康檢查和安全生產培訓等措施，確保員工的安全和健康。
回饋社會，履行企業(yè)社會責任
寶福公司在追求自身發(fā)展的不忘回饋社會。我們積極參與各類社會公益事業(yè)和珠寶文化傳承活動。多年來，我們捐建了多所希望小學、資助了多名學生等公益事業(yè)。我們還對遭遇困難的員工伸出援手，幫助他們渡過難關。
創(chuàng)新發(fā)展珠寶文化新模式
經過多年的發(fā)展，寶福公司現已成為以寶亨達珠寶為核心的大型珠寶集團化企業(yè)。我們將繼續(xù)加強珠寶文化與創(chuàng)意、科技和旅游的融合力度以推動企業(yè)發(fā)展。我們將進一步推進文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展、加強科技創(chuàng)新力度并完善園區(qū)配套設施以吸引更多文化創(chuàng)意和科技創(chuàng)新型企業(yè)入駐我們的文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)。此外我們還將通過創(chuàng)建旅游景區(qū)等措施將珠寶文化產業(yè)鏈發(fā)揮到極致以實現效益*化。
未來展望及貢獻社會與世界
我司致力于“打造*的珠寶文化產業(yè)集團”作為我們的企業(yè)愿景憑借優(yōu)質產品高效的管理強大的銷售網絡以及周到的服務繼續(xù)在行業(yè)內打造品牌并為傳承中國珠寶文化以及推動行業(yè)的升級發(fā)展貢獻力量作為企業(yè)的我們以此為己任在未來也會不斷努力發(fā)展向著目標邁進以更好地回饋社會并引領行業(yè)的新一輪發(fā)展浪潮為更多的消費者帶來卓越的珠寶體驗。
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