生活科學系是與人類生活息息相關的學科領域，涵蓋了人文科學和自然科學方面的專業(yè)知識。目前，該系包括學前教育、食品營養(yǎng)與檢測以及家政服務三個專業(yè)。
華南女子文理學院于1931年建立了家政系，其涵蓋家政管理部、飲食營養(yǎng)部以及衣物部。其中，家政管理部還特設兒童養(yǎng)育和家庭看護課程。到了1941年，家政系與教育系合并，更名為家事教育學系。隨后在1985年，新華南女子學院成立，開設了與家政學相關的專業(yè)，如兒童教育與咨詢、營養(yǎng)與食品科學以及服裝設計。到了2010年，原有的家政學專業(yè)得到復辦，同時學前教育、食品營養(yǎng)與檢測以及家政服務專業(yè)合并為生活科學系。
值得一提的是，生活科學系的師資力量雄厚。多位骨干教師曾受亞聯(lián)董資助到美國佛羅里達州立大學人文科學學院進修，并在各自的領域開展教學改革和研究。目前，生活科學系還聘請了國際知名專家擔任顧問，團隊中包括教授、博士和碩士等，共計16人。
現(xiàn)代管理系是另一個重要的教學部門，以現(xiàn)代服務業(yè)為主要教學內容。該系致力于培養(yǎng)具有專業(yè)知識、實踐技能以及社會需求的高素質技能型人才?，F(xiàn)代管理系開設了多個專業(yè)，如涉外旅游、酒店管理、會展策劃與管理等。該系還配備了*的師資力量和先進的教學設施，以滿足實踐教學的需求?，F(xiàn)代管理系還積極與各行業(yè)合作，為學生提供實踐機會和就業(yè)資源。
外語外貿(mào)系則涵蓋了應用英語、商務英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易以及商務經(jīng)紀與代理四個專業(yè)。該系擁有兩門省級精品課程和一個省級精品專業(yè)。該系還聘請了大量外籍教師，強化學生的英語口語能力。外語外貿(mào)系還與多家企業(yè)合作，為學生提供實踐機會和就業(yè)資源。
服裝藝術系的前身是創(chuàng)辦于1908年的私立華南女子文理學院紡織品系。該系擁有一支高水平的師資隊伍，注重實踐教學和“工學結合”的人才培養(yǎng)模式。其專業(yè)設置突出“應用”特色，重視培養(yǎng)學生的實際操作能力。
在零售商業(yè)領域，中小企業(yè)以其靈活的服務方式，能夠滿足居民日常零星、多樣化的消費需求。這些需求可能包括各種小型化、分散化的產(chǎn)品，正是這些產(chǎn)品為中小企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件。
中小企業(yè)也是成長最快的科技創(chuàng)新力量之一。在新技術革命的背景下，許多中小企業(yè)的創(chuàng)始人往往是大型企業(yè)和研究所的科技人員或大學教授，他們集治理者、所有者和發(fā)明者于一身，能夠立即將新的技術發(fā)明付諸實踐。自20世紀70年代以來，新技術型的中小企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，它們在微型電腦、信息系統(tǒng)、半導體部件、電子印刷和新材料等方面取得了巨大的成功。許多中小企業(yè)在短時間內迅速成長為全球知名的大公司，如惠普、微軟、雅虎、索尼和施樂等。
中小企業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)。他們的資金相對薄弱，籌資能力較差，流動資金占GDP比例較高。在中國經(jīng)濟中，流動資金的風險較高，比如產(chǎn)品的銷售風險。盡管銀行是中小企業(yè)流動資金的主要來源，但他們的貸款申請被拒絕的比例高達56%。
除此之外，中小企業(yè)在崗位設置方面也有著獨特的作用。他們能夠滿足顧客對產(chǎn)品的少量需求或特殊需求，起到拾遺補缺的作用。中小企業(yè)對于勞動技能和素質的要求不像大型企業(yè)那樣嚴格，因此能吸收大量勞動力，成為就業(yè)蓄水池。競爭的壓力促使中小型企業(yè)開發(fā)具有競爭力的產(chǎn)品，推動技術創(chuàng)新。
一、專業(yè)技術職務等級與結構比例
專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級、中級和初級。高級崗位分為7個等級，一至四級為正高級，五至七級為副高級。中級和初級崗位則分別分為3個等級。針對不同地區(qū)和行業(yè)的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。
對于高級專業(yè)技術職務，如果國家沒有明確正副高的區(qū)分，將暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務的有關規(guī)定執(zhí)行。待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后，再按照新辦法實施。
專業(yè)技術一級崗位是國家特設的特級崗位，其設置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
全省總體控制目標為專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1:3:6。不同等級崗位之間的結構比例也根據(jù)不同的地區(qū)和行業(yè)特點進行劃分。
二、崗位基本條件及等級設置
事業(yè)單位崗位的基本條件主要包括遵守憲法和法律、良好的品行、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件以及適應崗位要求的身體條件。
管理崗位的基本條件根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定，一般應具有中專以上文化程度。專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。工勤技能崗位則根據(jù)技能水平要求較高的領域進行設置，主要對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等五個等級。
三、特設崗位與工勤技能崗位等級設置
特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。其等級根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。完成工作任后，按照管理權限予以核銷。特設崗位經(jīng)主管部門審核后，報設區(qū)的市級以上人事行政部門核準。具體管理辦法另行制定。
工勤技能崗位的等級設置及基本條件主要根據(jù)技能水平要求進行。一級、二級工勤技能崗位需要在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。而三級、四級工勤技能崗位則須通過高級工、中級工技術等級考核。
3.學徒（培訓生）完成學習期并通過初級工技術等級考核后，可晉升為五級工勤技能崗位。
五、崗位設置權限與審核
（一）事業(yè)單位崗位設置審核權限詳解
1. 省所屬事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位需將崗位設置方案報省人事廳審核批準。
2. 設區(qū)的市及其所屬事業(yè)單位需向所在設區(qū)的市人事行政部門申報崗位設置方案并獲取核準。
3. 縣（市、區(qū)）及其所屬事業(yè)單位需先經(jīng)主管部門同意，再向所在設區(qū)的市人事行政部門申報并獲取核準。
4. 省以下垂直管理的直屬機構負責制定崗位設置方案，報省人事廳核準后實施。
5. 專業(yè)技術二級崗位的申請需經(jīng)主管部門同意，并按行政隸屬關系報相應人事行政部門核準。市屬事業(yè)單位的二級崗位總量需報省人事廳核準；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設置專業(yè)技術二級崗位，如有必要，需報設區(qū)的市人事行政部門審核并報省人事廳核準。聘用后，需將聘用人員名單報省人事廳備案。
（二）事業(yè)單位崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。如確需變更崗位設置方案，須按程序向原核準部門申請。
變更情形包括：
1. 事業(yè)單位分立、合并，需重新設置崗位的；
2. 根據(jù)機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
3. 為完成工作任務確需變更崗位設置的。
六、實施步驟與方法
（一）崗位設置流程
事業(yè)單位應按照以下程序進行崗位設置：
1. 在崗位調查的基礎上，根據(jù)政策規(guī)定和本單位的職責任務、工作性質及人員構成特點，制定崗位設置方案并填寫相關審核表。
2. 按程序報主管部門審核、人事行政部門核準。
3. 在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定實施方案。
4. 廣泛聽取職工意見并集體討論通過實施方案。
5. 組織實施。
（二）崗位聘用流程
1. 事業(yè)單位應根據(jù)國家人事部相關法規(guī)、行業(yè)指導意見以及本實施意見，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員并簽訂聘用合同。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位可根據(jù)上述文件精神和本實施意見的要求，對本單位現(xiàn)有人員進行崗位等級確定并變更聘用合同內容。
2. 事業(yè)單位應在有空缺崗位的條件下，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的規(guī)定，根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，擇優(yōu)聘用人員。對于急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可按相關規(guī)定破格聘用。
3. 原則上，事業(yè)單位人員不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應職責并按人事管理權限審批。
4. 崗位聘用基本程序包括公布實施方案、應聘人員申請、資格條件初審、競聘或考核、集體討論決定、簽訂聘用合同等步驟。
（三）開展認定工作
完成崗位設置和崗位聘用后，各級人事行政部門和事業(yè)單位主管部門需對事業(yè)單位進行認定和審核驗收。提交的材料包括崗位設置實施方案、經(jīng)核準的崗位設置審核表以及首次聘用核準表等。認定工作的程序和審核認定部門按照不同級別的事業(yè)單位進行安排。
（四）崗位工資確定
經(jīng)人事行政部門認定符合政策規(guī)定并完成規(guī)范崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，可憑核定表確定崗位工資待遇。
七、組織領導與協(xié)調
1. 福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作在省委、省的統(tǒng)一領導下進行。省事業(yè)單位人事制度改革領導小組負責相關工作的組織協(xié)調。
（三）各地、各部門需結合實際情況，制定具體的實施崗位設置方案。市級方案需報省人事廳備案，縣級方案則需報相應市級人事局核準。各級、各部門應精心規(guī)劃，注重調研，及時報告并解決實施過程中的問題。
（四）事業(yè)單位應按照崗位管理的相關規(guī)定，獨立設置各類具體等級的崗位及其聘用條件。人事行政部門和事業(yè)單位主管部門需保障單位的用人自主權，確保事業(yè)單位能根據(jù)崗位的職責和條件聘用人員。
（五）在崗位設置和聘用工作中，各地、各部門和事業(yè)單位應遵循國家相關政策，堅持群眾路線，確保員工的民主管理和監(jiān)督。要做好思想政治工作，引導員工積極參與改革，保障事業(yè)單位崗位設置管理制度的順利實施。
八、嚴明紀律要求
（一）各地、各部門和事業(yè)單位需嚴格執(zhí)行國家和省的相關政策，堅持原則。對于在崗位設置和聘用中違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復或謀取私利的行為，將追究相應責任。對于不按照國家的《試行辦法》、省的《實施意見》以及本意見進行崗位設置和聘用的單位，人事行政部門將不予確認崗位等級、不兌現(xiàn)工資、不核撥經(jīng)費。
（二）各地、各部門和事業(yè)單位需嚴格遵守工作紀律。在崗位設置管理期間，不得突破現(xiàn)有職務數(shù)額，不得突擊聘用人員和職務。對于違反本意見的行為，將視情節(jié)輕重給予相關領導和責任人組織處理或紀律處分。
九、其他注意事項
（一）各級人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位應根據(jù)國家和省的規(guī)定，使現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
（二）對于事業(yè)單位首次進行的崗位設置，其結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。原專項聘任指標不再實行單列，與正常聘任職數(shù)合并計算本單位的專業(yè)技術崗位結構比例。對于現(xiàn)有人員結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的單位，應采取自然減員、調出、低聘或解聘等方法逐步達到規(guī)定的結構比例。
（三）對于能夠參照行業(yè)崗位設置指導意見的事業(yè)單位，需經(jīng)人事行政部門同意后參照執(zhí)行。各地、各部門可對規(guī)模較小、人數(shù)少且分散的事業(yè)單位實行集中調控和管理。
（四）本省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設置管理工作參照本實施意見執(zhí)行，各級組織部門與人事部門應共同做好政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理工作。
（五）本實施意見中規(guī)定的本省以往有關規(guī)定與之不一致的，以本實施意見為準。
（六）本實施意見的解釋權歸省人事廳。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/216850.html