一、辦公文秘精英實戰(zhàn)班
課程時長：四個月
就業(yè)方向：畢業(yè)后可從事電腦操作員、收銀員、打字員、企事業(yè)單位辦公室人員、文秘、助理等職業(yè)。
教學內容：包括計算機普及及中級班知識，全面解析辦公軟件（如Word、Excel、Powerpoint）操作，以及雜志排版、版面設計等技能。初級Photoshop圖像處理，調色技巧，Window7/XP系統(tǒng)操作，應用軟件安裝，無線路由網(wǎng)絡設置等知識。同時開設網(wǎng)絡營銷、微營銷等現(xiàn)代辦公技能課程。
二、平面高級設計班
課程時長：四個月
就業(yè)方向：適合廣告公司、印刷公司、企業(yè)策劃、婚紗影樓、噴繪公司等設計相關領域。
教學內容：包含計算機普及及中級班知識，美術基礎（素描、平面構成、色彩構成）教學，PhtoshopCS2、*ldraw12等設計軟件應用。深入解析各種設計理念，如企業(yè)LOGO設計、名片設計、字體設計、圖案設計、網(wǎng)站頁面設計、婚紗后期設計等。同時加入潛能開發(fā)課，膽識訓練，素質教育及公關禮儀等課程。
三、電腦速成班
課程時長：一周
教學內容：計算機的產生與發(fā)展，基本結構；中英文指法速錄培訓；五筆字型錄入；Windows xp/7操作系統(tǒng)簡介與安裝；QQ、E-Mail等的申請及使用；各種軟件的安裝方法；文件傳輸、下載、語音、觀看網(wǎng)絡視頻等基礎網(wǎng)絡技能。
四、辦公自動化班與平面設計班
辦公自動化班：一個月課程，包括家庭基礎班所有內容及Word編輯、Excel表格處理、Powerpoint幻燈片設計與制作等辦公自動化技能。
平面設計班：一個月課程，重點學習Photoshop CS2的安裝及調試，圖像處理、色彩調整，圖文混排等平面設計技能。
五、硬件專業(yè)精英班
課程時長：三個月
就業(yè)方向：適合電腦銷售公司、網(wǎng)吧網(wǎng)管、計算機維護等職業(yè)。
教學內容：包含計算機普及及中級班知識，深入講解組裝與維修技術，網(wǎng)絡工程基礎，如網(wǎng)絡構建與管理、網(wǎng)絡安全技術等。同時加入潛能開發(fā)課，膽識訓練，素質教育及公關禮儀等課程。
六、長治市商務局職能機構介紹
長治市商務局下設多個職能科室，包括辦公室、人事教育科、規(guī)劃財務科等。各科室主要職責涵蓋行政事務綜合協(xié)調、人事管理、財務規(guī)劃、對外貿易發(fā)展、對外經(jīng)濟合作以及市場與流通管理等方面。各科室致力于優(yōu)化營商環(huán)境，推動長治市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
七、企業(yè)培訓計劃方案的重要性與實施
為了提升企業(yè)競爭力與員工素質，制定企業(yè)培訓計劃顯得尤為重要。要提升企業(yè)整體水平，不僅需要重視鷹般迅猛發(fā)展的戰(zhàn)略思考者，同樣需要重視爬行動物般腳踏實地的工作者。我們的企業(yè)年度培訓計劃不僅關注高層次的管理者培訓，同樣關注基層員工與團隊建設的培訓。接下來我們將在接下來的篇章中為您呈現(xiàn)我們詳細的企業(yè)培訓計劃方案內容，敬請關注我們的網(wǎng)站。
### 一、培訓計劃概要
#### 公文書寫與辦公軟件應用
1. 公文書寫：包括公文定義、類別、格式規(guī)范，正式文書語言與禮貌用語等。
2. 計算機辦公軟件應用：涵蓋Word、Excel等軟件操作，電腦硬件管理如配置、構成及基礎維修。
#### 法律與合同管理
3. 法律知識：涉及裝修、住房、貨款等相關法律法規(guī)。
4. 合同管理：包括租售、承包、借貸等合同的書寫規(guī)范，法律依據(jù)及糾紛處理。
#### 人事行政培訓內容
1. 管理制度與規(guī)范：計件工資、獎金、業(yè)績考核及管理方法。
2. 作業(yè)規(guī)范與安全文明：作業(yè)規(guī)范程序、注意事項及處理疑難問題的技巧。
3. 材料與新工藝：介紹材料特性，提供新工藝的演示操作方法。
4. 配合設計員工作：解決在作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。
#### 品管部與QA部培訓內容
1. 質量檢驗標準與法規(guī)：學習質量驗收規(guī)范和質量檢驗規(guī)定，了解檢驗法規(guī)、標準匯編。
2. 環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展：堅持技術創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展原則，講解材料有害物質及國家限量標準。
3. 現(xiàn)場問題處理：學習現(xiàn)場處理客戶意見、問題、投訴的方法和技巧。
#### 業(yè)務人員與新員工培訓內容
1. 公司業(yè)務制度與政策：包括薪金、提成、設計、產品質量及售后服務等。
2. 營銷基礎知識與技能：目標與使命感、基本動作訓練、營銷策略學習等。
3. 客戶心理把握與市場了解：了解客戶心理，掌握市場動態(tài)及。
#### 時間安排與其他建議
時間安排：建議每月進行一次專題培訓，每三個月進行一次團隊戶外拓展訓練活動。
講師安排：公司會安排或聘請專業(yè)講師進行培訓工作，以實現(xiàn)*培訓效果。
配合工作：強調各部門在培訓意識宣導、時間安排、場地落實、會務準備及培訓后執(zhí)行等方面的支持與配合的重要性。
### 二、培訓計劃執(zhí)行細節(jié)及建議
還需注意培訓計劃的執(zhí)行細節(jié)，包括培訓目標的明確、培訓內容的更新、培訓方法的多樣性以及培訓效果的評估與反饋等。建議公司定期對各部門培訓效果進行調研，以作針對性的*、實戰(zhàn)培訓，收到實效。
企業(yè)培訓計劃方案概述
在新的一年里，為了提高公司的業(yè)務水平和推動公司的健康發(fā)展，我們將實施一項全面的員工培訓計劃。本培訓方案著重于員工的專業(yè)知識和業(yè)務能力的提升，遵循“按需學習，缺什么補什么”以及“實踐+引導”的原則。
一、培訓人員及主題
1. 培訓講師：由各營銷小組組長和負責人擔任。
2. 培訓對象：全體營業(yè)部員工。
3. 培訓目的：
1. 提升員工的綜合素質、責任意識及風險意識，提高工作效率。
2. 加強對員工的專業(yè)知識培訓，提高解決實際問題的能力，特別是針對業(yè)務員的全方位培訓，包括業(yè)務拓展、市場營銷和售后服務等各個環(huán)節(jié)。
3. 增進團隊凝聚力和向心力，打造一支高素質、團結協(xié)作的團隊。
二、培訓內容與方法
1. 職業(yè)素質培訓。
2. 營銷技巧培訓。
3. 專業(yè)知識深入培訓。
培訓方式包括課堂講解、視頻教學、案例分析、小組討論、書籍閱讀等。
三、培訓時間與安排
初步定于三月份進行，為期一個月。具體每周的培訓時間安排在下午收盤后。
四、其他細節(jié)與注意事項
1. 培訓期間，員工需準時參加，不得無故缺席。
2. 培訓時，要保持課堂秩序，專心聽講，做好筆記。
3. 培訓結束后，每位參與的員工都需要提交一份培訓心得。
針對全體從業(yè)人員，包括校長、主管副職、安檢員及學校教職工，我們還將進行另一項全面的安全培訓。培訓內容涵蓋國家有關安全方針、政策、法律法規(guī)，重大事故防范、應急救援措施及調查處理辦法，典型事故案例分析以及與十大安全相關的安全防范技能培訓。培訓采取集中授課和自主學習相結合的方式進行，全年培訓不少于18學時。
通過這一系列培訓，我們期望員工能明確自身職業(yè)發(fā)展方向，提高工作能力和信心，為公司創(chuàng)造更多效益，同時確保各項工作的安全進行。企業(yè)培訓計劃方案篇五
七月熱浪滾滾，新的一輪教師培訓正在江寧區(qū)如火如荼地展開。為確保培訓的順利進行，區(qū)教育局精心組織，人事科和教師進修學校認真實施，為新教師們提供了一次寶貴的學習機會。
一、培訓準備與籌劃
本次培訓的精心策劃與準備，首要任務便是配置優(yōu)秀的師資。為了使新入職教師受到優(yōu)秀教育氛圍的熏陶，感受不凡的教育底蘊，我們選擇了一批具有優(yōu)秀談吐舉止、深厚教育積淀的師資力量。這些師資包括經(jīng)驗豐富的班主任、教官以及開設專題講座的領導和教師。我們將所有新教師分成六個培訓班，實施班級化管理，以高品質的標準為新教師們提供學習的表率。
二、培訓課程的精心設計
為了幫助新教師盡快適應教育教學工作，轉變角色，本次培訓的課程設計重點在兩個方面：師德與師能。具體內容包括師德演講、教師禮儀、城市穿越活動、體驗式德育活動、課堂教學觀摩等。這些課程讓新教師們了解了現(xiàn)代教育動態(tài)，理解了教育改革理念，為即將開始的教育教學工作提供了充足的準備。
三、培訓實施的原則與形式
我們堅持“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則，根據(jù)公司實際需要和員工特點，采取靈活多樣的培訓形式。我們將外培與內訓相結合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采用技能演練、技術比武、鑒定考試等方法，以*的方式組織開展培訓。我們也將調動員工自學的積極性，為員工提供良好的自學環(huán)境和服務。
四、加強培訓基礎設施的建設
我們將與高等院校聯(lián)合辦學，設立培訓實習基地，發(fā)揮他們的專業(yè)特長和培訓資源。我們也將建立自己的培訓基地和職校功能，編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義。我們將加強專兼職培訓師隊伍建設，實現(xiàn)資源的有償服務。
五、確保培訓經(jīng)費的投入與使用
我們將按照國家規(guī)定，足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督。我們將確保培訓經(jīng)費的合理使用，嚴禁挪作他用。
六、確保培訓效果的真實有效
我們將加強檢查與指導力度，完善制度。我們將建立表彰和通報制度，對培訓工作成績顯著的單位和培訓機構進行表彰獎勵，對落實不到位的單位進行通報批評。我們將建立員工培訓情況反饋制度，將培訓結果與員工的工資、獎金掛鉤，以提高員工的自我培訓意識。
七、為基層單位提供更好的服務
我們將更加注重為基層單位現(xiàn)場培訓工作提供服務，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動解決培訓中的實際問題，確保年度培訓計劃的落實到位。
八、規(guī)范辦班培訓及員工外送培訓
我們將嚴格按照《人力資源管理辦法》的程序和要求組織落實和實施公司辦班培訓及員工外送培訓。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。
九、重視員工學習與成長
培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑。我們將自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度上，重視員工的學習和成長。我們將努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。
在企業(yè)改革和發(fā)展的今天，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)打造出一支能力強、技術精、素質高的員工隊伍。讓我們共同努力，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻！
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/218675.html