杭州師范大學(xué)阿里巴巴商學(xué)院學(xué)費為每年25000元。該學(xué)院是杭州師范大學(xué)與阿里巴巴（中國）有限公司共同創(chuàng)建的，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云擔(dān)任董事長。學(xué)院聘請了知名人士擔(dān)任高級顧問，旨在培養(yǎng)具有“國際視野、實戰(zhàn)能力、創(chuàng)新精神”的商務(wù)精英和高端創(chuàng)業(yè)干部。
2017年，杭州師范大學(xué)與阿里巴巴集團(tuán)簽署了合作協(xié)議，阿里巴巴集團(tuán)再次投資5000萬，用于將商學(xué)院升級為以互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)為鮮明特色的創(chuàng)新型商學(xué)院。阿里巴巴商學(xué)院以電子商務(wù)專業(yè)為主，逐步發(fā)展其他經(jīng)濟(jì)、管理、財會和貿(mào)易類專業(yè)。辦學(xué)以本科生和研究生教育為主，同時積極發(fā)展非學(xué)歷教育和各類社會化培訓(xùn)。
截至2021年3月，該學(xué)院擁有多個*和省級教學(xué)成果獎，擁有*精品課程和省級精品課程。該學(xué)院注重教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，擁有全國優(yōu)秀教師、省級教學(xué)名師和省級教學(xué)團(tuán)隊等。
該學(xué)院還強調(diào)競爭意識和創(chuàng)新精神的重要性，培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的優(yōu)秀人才。而阿里巴巴集團(tuán)的企業(yè)文化也是該學(xué)院的重要組成部分，其核心價值觀支配著公司的一切行為。阿里巴巴的夢想和使命也反映了其作為一家持續(xù)發(fā)展的公司的愿景和目標(biāo)。阿里巴巴的企業(yè)文化及其獨特激勵方式
作者：孫春艷
阿里巴巴的“十八羅漢”之一的戴珊新任CPO（首席人力資源官），她眼中的馬云，是一位具有堅定信念和遠(yuǎn)大理想的導(dǎo)師型領(lǐng)袖。作為首席人力資源官，她如何看待阿里文化并回應(yīng)外界對其的質(zhì)疑呢？
價值觀融入阿里人的血脈
戴珊認(rèn)為，阿里巴巴的企業(yè)文化并非只是口號或宣傳，而是與創(chuàng)始人的思想和行動緊密相連。馬云對于理想的堅持和信仰的堅定，使得阿里巴巴始終保持著強烈的斗志和激情。從初創(chuàng)階段開始，馬云就堅信互聯(lián)網(wǎng)能改變?nèi)藗兊纳?，并幫助中小企業(yè)發(fā)展。這種信念一直貫穿在公司的發(fā)展過程中，成為公司不可動搖的核心價值觀。
阿里文化的獨特之處
與其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，阿里巴巴的獨特之處在于其愿景、使命和價值觀的不同。公司始終堅持“客戶第一、員工第二、股東第三”的原則，這種順序體現(xiàn)了公司的核心價值觀念。為了完成使命，公司歷史上放棄了一些看似賺錢但不符合價值觀的產(chǎn)品和服務(wù)。戴珊認(rèn)為：“價值觀其實是我們在阿里巴巴做人做事的方式和方法?！彼呀?jīng)在阿里巴巴運行了十四年的時間，深深融入了戴珊的血液和行動。她在艱難抉擇時會自然地按照這些價值觀進(jìn)行判斷和選擇。她舉例說明了一些曾經(jīng)的抉擇體現(xiàn)了這些價值觀的實踐應(yīng)用。這也是馬云提出的將阿里巴巴打造成為一家能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)的核心價值觀的體現(xiàn)。阿里巴巴的文化建設(shè)也通過制度渠道如共創(chuàng)會、培訓(xùn)、輪崗等方式來發(fā)揮作用并鼓勵員工互相協(xié)作和支持公司文化的發(fā)展。有人認(rèn)為阿里巴巴是東西方文化的結(jié)合體現(xiàn)智慧的交融和發(fā)展在企業(yè)文化方面體現(xiàn)出了西方的重視個體發(fā)展和東方的團(tuán)隊協(xié)同特點。戴珊認(rèn)為馬云是一位非常全球化的人對中國文化有深入的了解同時尊重個體激發(fā)潛能是阿里巴巴成功的最基本要素之一因此可以說阿里巴巴的企業(yè)文化具有中西結(jié)合的特點具備獨特的精髓。另外戴珊還提到了阿里的文化活性如淘寶的倒立文化雅虎的光腳文化等這些都是在企業(yè)文化中自然產(chǎn)生的子文化體現(xiàn)了放下壓力共擔(dān)責(zé)任的阿里精神。戴珊強調(diào)馬云并沒有刻意創(chuàng)造這些子文化而是這些文化已經(jīng)存在并被提煉出來傳播出去為更多人所知所感所體驗到的阿里精神的一種表現(xiàn)方式之一。在選擇合作伙伴時阿里也會關(guān)注對方是否以客戶價值為導(dǎo)向是否追求長遠(yuǎn)利益這種理念與太極文化的陰陽平衡理念有著相似之處即更全局觀更宇宙觀地運作企業(yè)處理人生和工作中的決策問題?？偟膩碚f阿里巴巴的企業(yè)文化是一種獨特的激勵方式它通過激發(fā)員工的內(nèi)在動力和價值觀的引導(dǎo)推動員工不斷追求卓越為客戶提供更好的服務(wù)從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。希望每個人都能從中汲取力量感受阿里巴巴的獨特魅力所在。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/218946.html