為了確保公司管理工作的順利進(jìn)行，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，特制定本管理人員培訓(xùn)計(jì)劃方案。以下將詳細(xì)介紹該方案的制定背景、目的和意義。
二、組織管理
1. 培訓(xùn)工作由公司人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織與協(xié)調(diào)。
2. 公司人事部門將在每年初制定本年度的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。所有教育培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況將向公司安全管理部門報(bào)告。
3. 公司將每年提取專門經(jīng)費(fèi)，確保足額安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，并記錄清楚列支情況。
三、培訓(xùn)人員資格要求
從事公司安全管理人員安全培訓(xùn)的工作人員應(yīng)具備以下條件：
1. 具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2. 具備5年以上施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)或從事企業(yè)安全教學(xué)、法規(guī)等方面工作5年以上。
四、培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
1. 安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
2. 安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程；
3. 安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識及崗位操作技能；
4. 安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管知識；
5. 生產(chǎn)安全事故的防范和應(yīng)急措施、自救互救知識；
6. 生產(chǎn)安全事故案例分析及啟示；
7. 其他應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識和技能。
培訓(xùn)學(xué)時(shí)根據(jù)不同崗位的管理人員而有所不同，但應(yīng)保證足夠的學(xué)時(shí)，以確保培訓(xùn)效果。
五、培訓(xùn)要求
1. 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和管理人員必須具備相應(yīng)的安全知識和管理能力，經(jīng)過培訓(xùn)合格后，持國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)資格證書上崗。
2. 公司安全管理部門應(yīng)每年組織對企業(yè)法定代表人、項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全管理人員和特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)。
3. 建立安全培訓(xùn)檔案，規(guī)范記錄培訓(xùn)內(nèi)容和結(jié)果。
4. 制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度計(jì)劃，積極開展各種安全生產(chǎn)宣傳活動，如“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”等。
5. 企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作情況將納入企業(yè)管理考核，考核結(jié)果將作為公司各項(xiàng)評選等的依據(jù)。
六、培訓(xùn)計(jì)劃方案二（以縣校外活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員為例）
一、培訓(xùn)目標(biāo)
為了提高我縣各校外活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力，加強(qiáng)我中心（包括活動站）的建設(shè)和管理，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。
二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
1. 報(bào)到時(shí)間：具體日期下午5:00-8:00。
2. 培訓(xùn)時(shí)間：具體日期上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，晚上進(jìn)行上機(jī)練習(xí)。
3. 培訓(xùn)地點(diǎn)：清澗縣青少年校外活動中心計(jì)算機(jī)室。
三、培訓(xùn)對象及人數(shù)
清澗縣青少年校外活動中心各基層活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員（具體名單附后）。
四、培訓(xùn)內(nèi)容與形式
1. 基礎(chǔ)理論：包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的各類基礎(chǔ)理論知識講解。
2. 活動站網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用：針對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。
3. 實(shí)踐案例：結(jié)合基礎(chǔ)理論的教學(xué)進(jìn)度同步開展，幫助網(wǎng)管人員快速理解基礎(chǔ)理論。
五、培訓(xùn)要求與考核
1. 各活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員必須參加本次培訓(xùn)。
2. 集中培訓(xùn)期間不得請假。
3. 參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從管理，并實(shí)行簽到制，作為年終基層活動站考核依據(jù)。
4. 集中培訓(xùn)不收取培訓(xùn)費(fèi)，各活動站自行安排參加培訓(xùn)人員的食宿，食宿費(fèi)自理。
5. 培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為評估培訓(xùn)效果和網(wǎng)管人員工作能力的重要依據(jù)。
七、其他事項(xiàng)
根據(jù)實(shí)際情況，可適時(shí)調(diào)整本計(jì)劃方案中的具體內(nèi)容和要求。將建立完善的培訓(xùn)反饋機(jī)制，及時(shí)收集并處理參訓(xùn)人員的意見和建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)效果。
一、新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃
為了讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境，深入了解集團(tuán)和公司的概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)等，我們制定了全面的新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃。
二、培訓(xùn)程序和內(nèi)容
1. 對于大學(xué)生或合同工人數(shù)較多、文明層次、年齡結(jié)構(gòu)相對集中的情況，由集團(tuán)職校與用人單位共同進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行獨(dú)特的考察。培訓(xùn)內(nèi)容包括集團(tuán)和公司的概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，以及新崗位職責(zé)、工作流程、保險(xiǎn)、衛(wèi)生常識等。
2. 對于人數(shù)較少、分散的情況，由具體用人單位從中心到具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工部門的介紹、工作環(huán)境熟悉、崗位職責(zé)要求、工作流程等。培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)，職校負(fù)責(zé)抽查。
3. 集團(tuán)整體培訓(xùn)由集團(tuán)職校負(fù)責(zé)，不定期進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋集團(tuán)的歷史與發(fā)展、企業(yè)文化與經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)和部門職能介紹等，以及有關(guān)政策和福利、規(guī)章制度等。
三 "新員工培訓(xùn)的反饋與考核
1. 各中心（公司）制定的培訓(xùn)教材需要經(jīng)過集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的審核，并在集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)校存檔。各中心（公司）每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套"新員工培訓(xùn)"表格，確保培訓(xùn)的有效性。
2. 培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)嚴(yán)格保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)材料需保留，并在實(shí)施過程中不斷修正和完善。
3. 培訓(xùn)成果經(jīng)職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；職校定期給各中心反饋新員工培訓(xùn)情況。
四、新員工培訓(xùn)的實(shí)施與管理
1. 召集各中心（公司）負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員，就新員工培訓(xùn)計(jì)劃征求意見，完善方案。各中心（公司）應(yīng)盡快制定針對性的培訓(xùn)教材，配合集團(tuán)職校組建培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)體系的重要性和意義。
在年度審查期間，登記管理機(jī)關(guān)擁有一定的監(jiān)管權(quán)力。根據(jù)實(shí)際情況，他們可能要求民辦非企業(yè)單位提交由注冊會計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告、其他補(bǔ)充說明材料及有關(guān)文件。登記管理機(jī)關(guān)還可要求相關(guān)人員對某些情況進(jìn)行說明，如有必要，會進(jìn)行實(shí)地檢查。
年檢的主要內(nèi)容詳見以下條款：
第一條：年檢的主要目的是對民辦非企業(yè)單位的運(yùn)作情況進(jìn)行全面檢查，具體包括：
（一）遵守國家法律法規(guī)及政策的情況；
（二）登記事項(xiàng)的變動及履行登記手續(xù)的情況；
（三）依照章程開展業(yè)務(wù)活動的狀況；
（四）財(cái)務(wù)狀況、資金來源及使用情況；
（五）機(jī)構(gòu)變化及人員聘用情況；
（六）其他需要檢查的情況。
第二條：民辦非企業(yè)單位的年檢結(jié)論分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。年檢結(jié)束后，登記管理機(jī)關(guān)需在《民辦非企業(yè)單位登記證書》（副本）上加蓋年檢結(jié)論戳記。若單位更換登記證書，應(yīng)保留原有年檢記錄。
第三條：若民辦非企業(yè)單位出現(xiàn)以下情形，登記管理機(jī)關(guān)將責(zé)令其改正。情節(jié)輕微者，可確定為“年檢基本合格”；情節(jié)嚴(yán)重者，則確定為“年檢不合格”：
（一）違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策；
（二）違規(guī)使用登記證書、印章或財(cái)務(wù)憑證；
（三）本年度未開展業(yè)務(wù)活動或未按章程規(guī)定進(jìn)行活動；
（四）無固定住所或必要的活動場所；
（五）內(nèi)部管理混亂，無法正常開展活動；
（六）拒不接受或未按規(guī)接受登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查或年檢；
（七）未按規(guī)定辦理變更登記或修改章程未按規(guī)定核準(zhǔn)備案；
（八）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)卻未依法申報(bào)；
（九）財(cái)務(wù)制度不健全，資金來源和使用違反相關(guān)規(guī)定；
（十）現(xiàn)有凈資產(chǎn)低于國家相關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的*標(biāo)準(zhǔn)；
（十一）侵占、私分、挪用單位資產(chǎn)或所接受的捐贈、資助；
（十二）違反國家規(guī)定收取費(fèi)用、籌集資金或接受使用捐贈、資助；
（十三）年檢中隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假。
第四條：“年檢基本合格”和“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位需進(jìn)行整改，整改期為三個(gè)月。整改結(jié)束后，單位需向登記管理機(jī)關(guān)提交整改報(bào)告，管理機(jī)關(guān)對整改結(jié)果進(jìn)行評定并出具意見。對于“年檢不合格”的單位，管理機(jī)關(guān)可根據(jù)情況責(zé)令其在整改期間暫停活動。若單位被限期停止活動，管理機(jī)關(guān)可封存其登記證書、印章和財(cái)務(wù)憑證。
第五條：對于連續(xù)兩年不參加年檢或連續(xù)兩年“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，登記管理機(jī)關(guān)將撤銷其登記并公告。
行政辦公與監(jiān)管部門職責(zé)說明：
辦公室（人事處）的主要職責(zé)包括：
一、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作及文電、信息、檔案、保密等事務(wù)性工作。
二、負(fù)責(zé)外事、信訪、新聞發(fā)布及政務(wù)公開等事項(xiàng)。
三、負(fù)責(zé)人事管理、勞動工資及人才培訓(xùn)等工作。
四、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理。
五、負(fù)責(zé)離退休干部的管理工作。
六、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤事務(wù)及其他交辦事項(xiàng)。
政策法規(guī)處（監(jiān)察處、機(jī)關(guān)黨委辦公室）的職責(zé)包括：
一、負(fù)責(zé)起草相關(guān)政策法規(guī)及重要文件。
二、承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及行政執(zhí)法工作。
三、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群工作。
四、負(fù)責(zé)局黨組紀(jì)檢組的日常工作。
五、指導(dǎo)行業(yè)行風(fēng)建設(shè)及精神文明建設(shè)。
六、處理其他交辦事項(xiàng)。
電信管理處的職責(zé)為：
一、依法對陜西省電信與信息服務(wù)市場進(jìn)行監(jiān)管，落實(shí)市場監(jiān)管及開放政策，保障市場競爭秩序。
二、負(fù)責(zé)增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證及電信設(shè)備進(jìn)網(wǎng)年檢的管理工作，配合開展新型電信業(yè)務(wù)的商用試驗(yàn)。
三、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，保障國家和用戶的權(quán)益。
四、根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)陜西省通信網(wǎng)碼號管理及互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站備案工作。
五、根據(jù)授權(quán)進(jìn)行電信資費(fèi)審批備案管理，檢查電信業(yè)務(wù)資費(fèi)政策標(biāo)準(zhǔn)。
六、推動實(shí)施陜西省“三網(wǎng)融合”的相關(guān)工作。
七、處理其他交辦事項(xiàng)。
通信發(fā)展處（戰(zhàn)備應(yīng)急通信辦公室、國防信息動員辦公室）的職責(zé)為：
一、研究陜西省通信業(yè)的發(fā)展形勢，提出發(fā)展思路及政策建議，并組織實(shí)施相關(guān)行業(yè)規(guī)劃及項(xiàng)目管理。
二、執(zhí)行行業(yè)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)行業(yè)質(zhì)量管理。
四、負(fù)責(zé)陜西省網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急響應(yīng)與處置工作；
五、推進(jìn)黨政專用通信工作的順利進(jìn)行；
六、負(fù)責(zé)開展陜西省特殊通信事務(wù)的策劃與執(zhí)行；
七、針對陜西省通信管制需求制定策略并加以實(shí)施；
八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職業(yè)技能鑒定中心：
一、執(zhí)行國家及工業(yè)和信息化部制定的政策和規(guī)定，編制本省通信行業(yè)職業(yè)技能鑒定的藍(lán)圖和年度計(jì)劃并執(zhí)行。
二、根據(jù)建站要求，參與審查并提出建立本省職業(yè)技能鑒定站的意見，對其鑒定工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查。
三、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定試題的領(lǐng)取、保管和使用，并在授權(quán)范圍內(nèi)對特許工種的部分試題進(jìn)行命題。
四、推薦和選聘考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員，組建專業(yè)考評組并管理相關(guān)工作。
五、組織本省通信行業(yè)職業(yè)技能考核鑒定，負(fù)責(zé)國家職業(yè)資格證書的管理和核發(fā)。
六、配合相關(guān)部門開展行業(yè)職業(yè)技能教育培訓(xùn)，組織職業(yè)技能競賽和職業(yè)技術(shù)能手的評選。
七、承擔(dān)部中心委托的職業(yè)技能開發(fā)項(xiàng)目，提供咨詢服務(wù)和宣傳活動。
八、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的資料整理、統(tǒng)計(jì)和分析上報(bào)。
九、協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)與各部門之間的工作關(guān)系，形成良好工作協(xié)同。
十、聯(lián)合通信行業(yè)管理部門、地方勞動行政部門對用人單位執(zhí)行職業(yè)資格證書制度的情況進(jìn)行監(jiān)管。
十一、完成局領(lǐng)導(dǎo)及部指導(dǎo)中心交辦的其他任務(wù)。
通信工程質(zhì)量監(jiān)督中心：
一、遵守國家通信建設(shè)方面的政策、法律、法規(guī)和規(guī)章，負(fù)責(zé)省內(nèi)通信工程的質(zhì)檢工作，特別是國家重點(diǎn)、跨省通信工程的具體監(jiān)督工作。
二、經(jīng)授權(quán)進(jìn)行通信工程執(zhí)法檢查和通信工程質(zhì)量檢查。
三、協(xié)助部通信工程定額質(zhì)監(jiān)中心進(jìn)行通信工程質(zhì)量監(jiān)督工程師和質(zhì)量監(jiān)督員的培訓(xùn)考核。
四、參與通信工程重大事故的調(diào)查和處理工作。
五、完成局領(lǐng)導(dǎo)及部質(zhì)監(jiān)中心交辦的其他任務(wù)。
用戶申訴受理中心：
一、貫徹工業(yè)和信息化部及省通信管理局的相關(guān)政策、法規(guī)。
二、根據(jù)《電信用戶申訴處理暫行辦法》，處理本省內(nèi)電信用戶的申訴。
三、參與電信業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量的評估，并向社會公布評估結(jié)果。
四、召開協(xié)調(diào)會，調(diào)解電信服務(wù)爭議相關(guān)事項(xiàng)。
五、接收并處理部電信用戶申訴受理中心轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng)。
六、對于用戶集中反映的熱點(diǎn)問題或影響惡劣的申訴案件，要及時(shí)向局相關(guān)部門反饋。
七、將需對被申訴人進(jìn)行行政處罰的申訴案件呈報(bào)給省通信管理局。
八、定期通報(bào)用戶申訴的受理和統(tǒng)計(jì)分析情況。
九、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作要求。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/218988.html