青島的中介機(jī)構(gòu)眾多，其中包括青島東方中介公司、青島前程無(wú)憂中介公司、青島智聯(lián)招聘中介公司、青島聯(lián)合人力資源中介公司以及青島嘉聯(lián)招聘中介公司等。這些中介公司涉足多個(gè)領(lǐng)域，如房地產(chǎn)、職業(yè)介紹、金融等，為市場(chǎng)交易提供信息咨詢和服務(wù)。
其中，青島東方中介公司專注于房地產(chǎn)中介服務(wù)，提供全方位的房產(chǎn)交易服務(wù)。青島前程無(wú)憂中介公司和青島智聯(lián)招聘中介公司則是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，致力于提供人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢等服務(wù)。青島聯(lián)合人力資源中介公司則是一家綜合務(wù)機(jī)構(gòu)，提供多種人力資源服務(wù)。
在青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院方面，該學(xué)院是一所全日制普通高校，其管理體制為“省、市雙重領(lǐng)導(dǎo)，以青島市為主”。學(xué)院成立于2000年，由原青島市職工大學(xué)和青島教育學(xué)院合并而來(lái)。該學(xué)院擁有豐富的歷史背景，*生物學(xué)家、教育家童第周和國(guó)學(xué)大師陸侃如曾任職于此。
學(xué)院主要從事全日制高職教育和社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)，并設(shè)有三個(gè)校區(qū)。該學(xué)院擁有完善的專業(yè)體系，包括海爾學(xué)院、信息學(xué)院、工藝學(xué)院、旅游外事學(xué)院、管理學(xué)院、物流學(xué)院、國(guó)際學(xué)院等。學(xué)院與多家知名企業(yè)合作建立了校外實(shí)訓(xùn)基地，擁有先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備。
關(guān)于住宿標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生宿舍實(shí)行公寓化管理，西校區(qū)住宿費(fèi)為每年500元至800元不等，南校區(qū)住宿費(fèi)為每年350元。校園環(huán)境優(yōu)雅，學(xué)習(xí)生活場(chǎng)所設(shè)備齊全。
關(guān)于收費(fèi)情況，學(xué)院嚴(yán)格按照山東省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。對(duì)于國(guó)際學(xué)院，它是青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一所二級(jí)學(xué)院，具備中外合作舉辦高等學(xué)歷教育的資格，與多所國(guó)外院校實(shí)現(xiàn)了聯(lián)合辦學(xué)，并常年擁有來(lái)自不同國(guó)家的文教專家。
《關(guān)于我院的情況簡(jiǎn)介》
我院是一所全日制（公立）普通高等學(xué)校，所頒發(fā)的*為普通高等學(xué)校?？?。我們秉持“學(xué)以致用”的教育理念，堅(jiān)守“修能、致用”的院訓(xùn)，創(chuàng)新“實(shí)境耦合”的人才培養(yǎng)模式，弘揚(yáng)“卓越、唯實(shí)、協(xié)同、學(xué)習(xí)”的學(xué)院精神。我們正在推進(jìn)院系職能轉(zhuǎn)變，由“教學(xué)職能”向“辦學(xué)職能”邁進(jìn)，營(yíng)造技能英才育煉場(chǎng)。
課程設(shè)置方面，我們按崗位群設(shè)課，突出實(shí)踐教學(xué)，實(shí)行等級(jí)制考核和“雙證書(shū)”制度，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式。我們正在建設(shè)的全國(guó)高職院校第一個(gè)實(shí)訓(xùn)技術(shù)館將帶來(lái)高職教育教學(xué)改革和創(chuàng)新的模式。
在合作方面，我們實(shí)施與大企業(yè)合作辦學(xué)戰(zhàn)略，與海爾集團(tuán)、青啤公司、海信集團(tuán)、交通銀行青島市分行等知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作辦學(xué)關(guān)系。我們始終樹(shù)立“學(xué)院永遠(yuǎn)深愛(ài)著自己的學(xué)生”的思想，將學(xué)生的從業(yè)率作為衡量辦學(xué)水平的第一指標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向融入專業(yè)設(shè)置和教育教學(xué)全過(guò)程。
關(guān)于學(xué)生就讀的校區(qū)，全日制高職新生除音樂(lè)教育、學(xué)前教育、人力資源管理三個(gè)專業(yè)在南校區(qū)上學(xué)外，其它專業(yè)均在西校區(qū)就讀。
關(guān)于獎(jiǎng)學(xué)金和資助辦法，我們采取了獎(jiǎng)、貸、勤、減、免等多項(xiàng)配套措施幫助學(xué)生解決實(shí)際困難。具體包括成立國(guó)家助學(xué)貸款工作小組、為貧困學(xué)生提供助學(xué)崗位和伙食補(bǔ)貼、開(kāi)通“綠色通道”等。我們還設(shè)立了各類綜合獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，包括學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金、宏達(dá)獎(jiǎng)學(xué)金、嘉華獎(jiǎng)學(xué)金等。
關(guān)于TTT與勞動(dòng)部職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師的不同之處，兩者都是企業(yè)培訓(xùn)師的課程，但一個(gè)是國(guó)家的認(rèn)證，一個(gè)是美國(guó)訓(xùn)練師協(xié)會(huì)的認(rèn)證。兩者含金量都高，但各有優(yōu)勢(shì)。
關(guān)于TTT與人力資源的關(guān)系，可以說(shuō)TTT課程與人力資源息息相關(guān)。TTT是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域職業(yè)的培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程，具有全程互動(dòng)、全程體驗(yàn)的顯著特點(diǎn)。結(jié)合多種學(xué)科，使學(xué)員通過(guò)自我認(rèn)識(shí)、自我分析、形象重塑等階段，成為任何場(chǎng)合、任何時(shí)間都能有效展示自己的專業(yè)人士。
TTT課程是未來(lái)幾年的熱門(mén)企業(yè)課程，我們致力于世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)師培養(yǎng)，理念升級(jí)，等級(jí)考核，并為企業(yè)打造培訓(xùn)師系統(tǒng)。受眾范圍方面，TTT主要是為企業(yè)自身服務(wù)，而升級(jí)為PTT后，則可為所有社會(huì)對(duì)象服務(wù)。在努力程度相同的情況下，TTT的成長(zhǎng)主要取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度，而PTT則取決于所有的企業(yè)客戶和學(xué)員。
四、踏上成為卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的征程
想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，有以下幾步建議路徑：
1. 獲取國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)，其中理論課程尤為關(guān)鍵。
2. 確定要教授的課程領(lǐng)域，廣泛收集相關(guān)書(shū)籍和課程視頻，豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。
3. 根據(jù)自身單位的需求和個(gè)人風(fēng)格，精心制作課件和課程大綱。
4. 多次實(shí)踐，多次總結(jié)，不斷完善課程內(nèi)容和流程。
個(gè)人看法，僅供參考，我也在不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
五、了解TTT培訓(xùn)的奧義
HSE的TTT課程培訓(xùn)是為了幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師構(gòu)建所需的HSE知識(shí)架構(gòu)，完善所需的HSE知識(shí)和技能，并將掌握的HSE知識(shí)和培訓(xùn)技巧相融合，滿足企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的HSE培訓(xùn)需求。該培訓(xùn)包含面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)線下的和線上的需求。專業(yè)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供全程指導(dǎo)，協(xié)助內(nèi)訓(xùn)師開(kāi)發(fā)企業(yè)自己的課程庫(kù)，以滿足企業(yè)的具體培訓(xùn)需求。
六、企業(yè)為何需要TTT培訓(xùn)
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)家們逐漸認(rèn)識(shí)到人才團(tuán)隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。如何擁有能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)呢？雖然外部引進(jìn)高級(jí)人才是一種方式，但更多企業(yè)傾向于自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)自己的人才團(tuán)隊(duì)過(guò)程中，一個(gè)核心問(wèn)題是如何讓新加入企業(yè)的員工成長(zhǎng)為企業(yè)需要的人才。大多數(shù)企業(yè)家認(rèn)同培訓(xùn)的重要性，但卻面臨如何用較低的成本實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的挑戰(zhàn)。如果都通過(guò)外部機(jī)構(gòu)職業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)，雖然講師水平高、課程不錯(cuò)，但可能并不真正了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和問(wèn)題?；诖耍髽I(yè)家開(kāi)始接受“企業(yè)培訓(xùn)還是要靠自己人”，讓中高層干部、骨干員工、標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師，將他們的知識(shí)、技能、價(jià)值觀復(fù)制到其他員工身上。在這個(gè)過(guò)程中，TTT培訓(xùn)的重要性便凸顯出來(lái)，它旨在解決內(nèi)部培訓(xùn)師在培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)技能不足的問(wèn)題。
七、探尋青島專業(yè)TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)講師——張玉
張玉講師是我國(guó)*的培訓(xùn)師，TTT企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師，卓越員工心態(tài)培訓(xùn)專家等。他從企業(yè)基層做起，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾任職某國(guó)有大型集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、某世界500強(qiáng)外資企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理等職位。
張玉講師積累了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作規(guī)律，掌握企業(yè)管理的實(shí)戰(zhàn)技巧，又能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)管理發(fā)展動(dòng)態(tài)。他專注于企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)事業(yè)，多年來(lái)致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等領(lǐng)域的研究。
張玉講師的培訓(xùn)特色是講解+游戲+案例討論的互動(dòng)模式，使學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容印象深刻。他堅(jiān)持以學(xué)員為中心，使學(xué)員在輕松活潑的教學(xué)游戲、模擬演練中能力得到提高。他通過(guò)對(duì)大量企業(yè)管理工作中成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)的真實(shí)案例，讓參訓(xùn)者可以在案例分析學(xué)習(xí)中吸取教訓(xùn)、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
張玉講師的主講課程包括TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)真正執(zhí)行力塑造、贏在執(zhí)行、實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效執(zhí)行力培訓(xùn)等。他還可以根據(jù)客戶需求進(jìn)行量身定做課題。許多知名企業(yè)如新東方、中國(guó)海洋大學(xué)、青啤地產(chǎn)等都受益于他的培訓(xùn)。
張玉講師還在管理咨詢領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)，他曾擔(dān)任某知名大型國(guó)企華北輪胎公司管理診斷項(xiàng)目顧問(wèn)、寶鋼北方公司企業(yè)文化診斷協(xié)助顧問(wèn)等。他的管理實(shí)踐案例遍布多個(gè)行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、商場(chǎng)、機(jī)械等。
部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)案例概覽：
1. 江蘇藍(lán)豐生化（上市企業(yè)）前身的蘇化集團(tuán)，開(kāi)展了為期兩天的《員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》和《問(wèn)題分析與決策》培訓(xùn)課程。
2. 中石油山東公司為全省客戶經(jīng)理組織了有效的溝通技巧以及中高層管理的九大核心技能的培養(yǎng)，歷時(shí)兩天。
3. 青建集團(tuán)針對(duì)新員工實(shí)施了為期兩天的職業(yè)化培訓(xùn)課程。
4. 利群集團(tuán)組織了超過(guò)兩百名的企業(yè)培訓(xùn)師參與初階和中階的TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)，總時(shí)長(zhǎng)為六天。
5. 新東方青島培訓(xùn)學(xué)校則針對(duì)中高層管理人員進(jìn)行核心技能培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為兩天。
6. 日照威亞發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行了一次中高層管理的維持性培訓(xùn)，形式為兩天的workshop。
赫曼斯（中國(guó)）咨詢公司舉辦了人力資源管理系列培訓(xùn)課程，包括《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》，課程總時(shí)長(zhǎng)為一百天。更多詳細(xì)的培訓(xùn)案例，歡迎聯(lián)系張玉老師助理獲取。
部分客戶評(píng)價(jià)及反饋：
來(lái)自金奧傳媒的宋總反饋，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)踐性強(qiáng)，解決了很多日常工作難題，對(duì)張玉老師的課程評(píng)價(jià)很高，認(rèn)為其對(duì)企業(yè)具有顯著價(jià)值。
海信集團(tuán)的HR馬經(jīng)理認(rèn)為課程實(shí)用，案例生動(dòng)且貼近企業(yè)實(shí)際，易于理解和消化?，F(xiàn)代汽車集團(tuán)的王經(jīng)理認(rèn)為張玉老師的課程對(duì)營(yíng)銷隊(duì)伍管理和團(tuán)隊(duì)提升有很大幫助。瑞恩集團(tuán)李總則認(rèn)為課程的實(shí)踐性非常強(qiáng)，對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)尤其有幫助。青啤地產(chǎn)的王總稱贊課程理論與實(shí)踐結(jié)合得好，對(duì)工作幫助很大。新東方王經(jīng)理對(duì)張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程表示贊賞，認(rèn)為為企業(yè)培養(yǎng)了出色的培訓(xùn)師，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。其他企業(yè)家們也對(duì)張玉老師的執(zhí)行力課程和管理思想給予了高度評(píng)價(jià)。這些真實(shí)的客戶反饋都證明了張玉老師培訓(xùn)課程的價(jià)值和實(shí)用性。
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