對外經濟貿易大學青島研究院在職學習項目
青島研究院的企業(yè)管理專業(yè)（項目管理方向）在職課程培訓班，為工作人士提供了在職學習的機會。該課程免試入學，適合以下條件的學員報考：
1. ?？苹虮究萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生。
2. 具備一定的工作實踐經驗者。
3. 英語水平達到一定標準。
符合條件的學員可以通過在職學習，修完規(guī)定課程并成績合格，將獲得結業(yè)證書。若要申請相關證書，需具有學士或以上學位。
關于工作經驗的要求，考生可詳細咨詢院校以確定。完成學業(yè)后，可獲得結業(yè)證。對于那些學歷為本科且學士學位滿三年的學員，他們可以參加考試。通過考試并完成論文答辯后，可以獲得相關證書。
上課時間安排
該培訓班的上課時間是隔周周末（周六、周日），不脫產學習。
課程與培訓內容
一、心態(tài)課程：
1. 從平庸到卓越的轉變。
2. 責任與能力的平衡。
3. 執(zhí)行力的培養(yǎng)。
4. 懷抱感恩的心態(tài)去工作。
.（其他心態(tài)及技能課程）
二、技能與管理課程：
包含陌生客戶拜訪、電話營銷、精準推廣、金牌服務、魅力演講等多個模塊的實戰(zhàn)技能培訓。還有關于優(yōu)秀團隊塑造、果斷授權、有效溝通等管理課程的培訓。
三、特別計劃與項目
1. 狼計劃與鷹計劃，強調團隊的精神與執(zhí)行力。
2. 針對中青企業(yè)培訓學院的實戰(zhàn)課程，提供企業(yè)內訓及對外開放的《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班，適合想要提升公眾演講、口才、控場能力及有志于走培訓師道路的人力資源工作者參加。
TTT與人力資源的關系
TTT培訓與人力資源的關系緊密相連。TTT是Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。它是企業(yè)管理培訓領域中職業(yè)培訓師、企業(yè)內訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程。通過TTT培訓，可以提升企業(yè)內訓師的專來能力，進而提高企業(yè)的業(yè)績。對于內部培訓師和中高層領導進行專業(yè)的培訓，讓他們在企業(yè)中扮演多個角色，全面提高員工和領導的整體素質、個人修養(yǎng)及能力，從而大大提升企業(yè)的競爭實力和業(yè)績。
關于TTT的疑問解答
問：TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師有什么不一樣？兩個那個含金量高呢？
答：兩者都是企業(yè)培訓師的課程，但一個是國家的認證，一個是國際協會的認證。具體哪個含金量高，取決于個人的需求和目標。
問：TTT培訓與人力資源的關系是什么？
答：TTT培訓是現在企業(yè)發(fā)展的必須課程之一，旨在提高企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟康?，對內部培訓師和中高層領導進行專業(yè)培訓，全面提高員工和領導的能力和素質。
一、關于TTT的新解讀：TTT不僅是縮寫，更代表著一種教師培訓的理念。它是以應對多元文化為背景，針對教師培訓者的專門培訓，全稱是教師培訓計劃（Training the Teacher Trainers）。
二、拓展資料：
TTT（企業(yè)內訓師）的進階版本是PTT（職業(yè)培訓師）。升級后，主要有三個方面的改變：
1. 受眾范圍：TTT主要服務于企業(yè)自身，培訓對象僅限于企業(yè)內部的員工；而PTT則可以為所有社會對象服務，涵蓋各個企業(yè)和社會的學員。比如，劉子熙老師，在成為PTT認證培訓師后，開始講授TTT課程，他本身是一名職業(yè)培訓師。
2. 成長速度：在努力程度相同的情況下，TTT的成長主要取決于企業(yè)領導的認可程度，而PTT則取決于所有的企業(yè)客戶和學員。相比而言，TTT的收入浮動較小，但成長速度慢；而PTT的收入浮動較大，但成長速度快。
3. 課程內容：由于TTT與企業(yè)有直接的關聯，其課程開發(fā)和培訓內容受公司領導管理，針對企業(yè)狀況進行開發(fā)，具有很強的針對性和保密性。而PTT則相對自由，課程開發(fā)和培訓內容更為廣泛，既可以針對企業(yè)的特定需求開設課程，也可以針對某一行業(yè)和受眾范圍開設相關課程。
三、如何成為一個好的企業(yè)內部培訓師：
1. 獲取以理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。
2. 確定要培訓的課程類型，并收集相關書籍和視頻。
3. 根據企業(yè)需求和自身風格制作課件和課程大綱。
4. 多實踐、多講解、多總結，不斷完善課程內容和流程。
四、關于TTT培訓的具體內容：HSE的TTT課程培訓旨在幫助企業(yè)內訓師構建所需的HSE知識架構，完善相關知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧相結合，滿足企業(yè)內部真實的HSE培訓需求。包括面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)線上線下的需求。
五、為何企業(yè)需要TTT培訓：隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，競爭優(yōu)勢難以維持。企業(yè)家們普遍認識到人才團隊是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的基礎。如何培養(yǎng)和留住符合企業(yè)經營目標的團隊成為核心問題。企業(yè)內部培養(yǎng)人才的模式受到重視，而如何讓員工成長為企業(yè)需要的人才則成為關鍵。培訓是不可或缺的一環(huán)，但如何低成本地實現培訓目標成為企業(yè)家們關注的問題。TTT培訓就是為了解決這一問題而開發(fā)的課程。由于內部的培訓師在培訓領域的專業(yè)技能不足，阻礙了培訓的普及和效果。TTT培訓顯得尤為重要。
六、張玉講師的簡介：張玉是中國*的培訓師、TTT和PTT訓練導師、卓越員工心態(tài)專家等。他擁有*高級企業(yè)培訓師、工商管理碩士MBA、高級人力資源管理師等多項資質。張玉老師從企業(yè)基層做起，曾在多家大型集團和培訓機構擔任要職，積累了豐富的實踐經驗。他專注于TTT企業(yè)內訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓等領域的研究和咨詢。他的培訓特色是互動式教學，通過講解、游戲和案例討論等方式使學員對培訓內容印象深刻。他主講的課程涵蓋了TTT、PTT、企業(yè)執(zhí)行力、團隊建設、銷售實戰(zhàn)等領域。張玉老師是一位資深的培訓專家，能夠根據客戶需求量身定制課題，近期有很多企業(yè)受益于他的培訓。以下是部分企業(yè)：
一、受益企業(yè)：
1. 韓國現代瑞恩集團
2. 新東方中國
3. 中國海洋大學青啤地產招商證券
4. 金鑼集團高士線業(yè)（英資）臨礦集團海信集團中外運新恒基等。還有哈爾濱和潤藍豐生化上市企業(yè)中糧集團百度 21世紀松下電工等。涉及的行業(yè)包括地產，能源，化工，商場，機械，服務，藥業(yè)，通訊，航空等。
二、著作及出版書籍：包括《如何做一名優(yōu)秀培訓師》，《TTT企業(yè)內訓師導讀》等作品，已經在國內*期刊發(fā)表，廣受好評。同時他還撰寫了一些管理實踐案例。部分案例包括在華北輪胎公司管理診斷項目擔任顧問，協助建立企業(yè)文化和管理體系的企業(yè)管理工作。還曾擔任知名企業(yè)或行業(yè)如大型企業(yè)內訓師等角色的成員和助理的角色，管理經驗豐富多樣。目前還包括他大量多年任職的職位和企業(yè)內的職責和經驗等成就和職責背景介紹等更多信息，可以通過聯系張玉老師助理獲取。他還有多年的教育經驗和職業(yè)經驗以及大量的管理經驗。這些成就和經驗充分證明了張玉老師的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實踐經驗。同時張玉老師還積累了大量的企業(yè)內訓案例和企業(yè)客戶評價數據也進一步證實了他的教學和管理實踐經驗非常豐富的事實和豐富的知識和專業(yè)技能背景和專業(yè)成果和專業(yè)實踐經驗成果及實操成果獲得了企業(yè)和業(yè)界的廣泛認可和好評也收獲了極高的聲譽和客戶信任度和認可度極高得到了高度評價肯定和贊譽 。 接下來展示部分企業(yè)內訓案例和客戶評價供參考：部分客戶評價認為張玉老師的課程很有實踐性能夠解決工作中出現的問題對其企業(yè)很有價值課程內容條理清晰生動真實案例講解易懂實用等等給予了高度評價認可并表達了對其課程的極高滿意度和認可肯定以及贊譽和期待進一步合作?？傊畯堄窭蠋熓且晃粋涫苷J可的管理咨詢師和企業(yè)內訓講師能夠為企業(yè)在員工培訓和發(fā)展方面創(chuàng)造巨大的價值和利益能夠幫助企業(yè)在各個行業(yè)和領域提升員工的素質和能力是業(yè)內非常有實力并且受人尊敬的專業(yè)人士。
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