關于印發(fā)《玉樹市黨政機關培訓費管理辦法》的通知
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各街道、市委各部門、市直各企事業(yè)單位、各人民團體：
《玉樹市黨政機關培訓費管理辦法》已經得到市委和市人民的同意，并在玉樹市人民2015年第一次（總第十次）常務會議上進行了審議和研究。為了規(guī)范和優(yōu)化黨政機關的培訓工作，現(xiàn)將該管理辦法印發(fā)給你們，請務必認真遵守并執(zhí)行。
一、管理辦法概述
為了提升培訓效率和質量，加強培訓費的管理，節(jié)約開支，依據(jù)省財政廳、省委組織部、省公務員局的相關通知精神，我們制定了此項管理辦法。
二、管理辦法中的定義
1. 培訓：指黨政機關根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員培訓規(guī)定（試行）》，使用財政資金在市內（外）舉辦的初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等。
2. 黨政機關：包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、，各街道辦黨工委，市委各部門，市各局，各直屬機構，市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市法院，市檢察院，市級人民團體，市工商聯(lián)等。
3. 培訓費：直接用于培訓的各項費用，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費等。
三、培訓和備案管理
1. 黨政機關的培訓計劃需要經過單位財務部門審核，并報單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議批準后實施。
2. 年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整。如有特殊情況需要臨時增加培訓或調整預算的，需報單位主要負責同志審批。
3. 黨政機關的年度培訓計劃需在次年的3月1日前報市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局備案。
四、開支范圍和標準
1. 培訓費的開支范圍包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費等。
2. 各項費用之間可以調劑使用，但不得超出年初核定的培訓費支出總額。
3. 講課費執(zhí)行的標準根據(jù)講師的職稱和技術水平進行分級定價。
五、培訓組織和報銷結算
1. 培訓實行市級和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分級管理。
2. 黨政機關應選擇優(yōu)質的培訓機構承擔培訓項目。
3. 嚴格控制培訓工作人員的數(shù)量。
4. 嚴禁借培訓名義進行公款旅游、會餐、宴請等行為。
5. 報銷培訓費需提供相關憑證，并由黨政機關財務部門嚴格按照規(guī)定審核。
6. 培訓費用的結算應采用銀行轉賬或公務卡方式，不得以現(xiàn)金方式支付。
請各單位認真執(zhí)行此管理辦法，如有問題或建議，請及時與市委辦公室或市財政局聯(lián)系。
玉樹市市委辦公室 玉樹市財政局
企業(yè)費用及公開規(guī)定
第二十八條培訓費用須由各培訓舉辦單位負責承擔，經費可由各單位的日常公用經費或專項經費中列支。
第二十九章為監(jiān)督檢查相關事宜。監(jiān)督工作由黨政機關負責，具體實施部門包括市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局以及市審計局等。
第三十條監(jiān)督的主要內容包括培訓計劃的編報是否符合規(guī)定，培訓費用的開支范圍和標準是否符合規(guī)定，以及培訓費報銷和支付是否符合規(guī)定等。對于任何違反規(guī)定的單位和個人，相關部門將責令其改正，追回違規(guī)資金，并予以通報。若涉及相關責任人員的黨紀政紀處分或涉嫌犯罪，將按照法律規(guī)定進行處理。
第三十章廠務公開相關規(guī)定
企業(yè)必須實施廠務公開制度，以此提高透明度并加強員工與企業(yè)的聯(lián)系。對于與員工切身利益相關的各種事項，企業(yè)應當及時公開，包括但不限于涉及職工的規(guī)章制度、集體合同、福利費用、職業(yè)安全衛(wèi)生等內容。企業(yè)還應當向員工公開企業(yè)的各種管理事務，如企業(yè)章程、福利費使用、企業(yè)年金等。
第三十一章職工代表大會與廠務公開結合
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，應當定期對廠務公開情況進行審議和監(jiān)督。對于職工代表大會審議的事項，企業(yè)應每年至少公開一次，其他事項則需根據(jù)要求及時公開或進行及時更新。企業(yè)應積極收集職工對廠務公開的意見和建議，進行整改并反饋給職工。
第三十二章青海省企業(yè)民主管理條例簡介
青海省企業(yè)民主管理條例是為了保障職工的民主管理權利、構建和諧的勞動關系以及促進企業(yè)的健康發(fā)展而制定。該條例適用于青海省行政區(qū)域內的所有企業(yè)。企業(yè)應建立民主管理制度，通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事、職工監(jiān)事等形式開展民主管理活動。
第三十三章地方的指導和服務
縣級以上人民及其有關部門應依照各自職責對企業(yè)民主管理進行指導、服務、檢查和監(jiān)督。地方總工會、產業(yè)工會應指導、幫助企業(yè)開展民主管理活動并依法進行監(jiān)督。企業(yè)工會應組織職工依法參與企業(yè)的民主管理活動，維護職工的民主權利。
第三十四章結語
以上各項規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)的管理和運營行為，保障員工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。各企業(yè)應嚴格遵守相關規(guī)定，積極推進民主管理，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
職工代表人數(shù)規(guī)定如下：
（一）對于擁有五十人以上但不足一百人的企業(yè)，建立職工代表大會制度時，職工代表人數(shù)應不少于二十人。
（二）對于職工人數(shù)在一百人以上但不足一千人的企業(yè)，應以三十人為職工代表的基準數(shù)。若職工人數(shù)每增加一個百人的幅度，職工代表人數(shù)便會相應增加七名。
（三）對于擁有職工人數(shù)超過一千人但不足五千人的企業(yè)，應以一百人為職工代表的基數(shù)。每當職工人數(shù)超過一千人的節(jié)點，職工代表人數(shù)將增加二十名。
（四）對于擁有五千名以上職工的龐大企業(yè)，職工代表人數(shù)應不少于二百人。具體的代表人數(shù)應由企業(yè)與企業(yè)工會進行友好協(xié)商并確定。這些規(guī)定旨在確保職工的聲音能夠被充分表達和傳達，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
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