| 分類 | 具體信息 |
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| 天津晟頌企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司 | 公司簡稱：晟頌企管 |
| 公司定位：國內(nèi)*專注服務(wù)并幫助發(fā)展中的企業(yè)完善管理機制、培養(yǎng)管理層經(jīng)營管理能力、提升企業(yè)管理效益、增強企業(yè)核心競爭能力的實戰(zhàn)派專業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu) | |
| 服務(wù)優(yōu)勢：借助對本土環(huán)境的透徹理解，提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對性和易實施的解決方案；秉持“客戶導(dǎo)向”，追求理論先進性，強調(diào)方案可操作性，美譽度高 | |
| 公益平臺：依托【招聘求職部落】公益平臺為企業(yè)提供人力資源產(chǎn)業(yè)一體化服務(wù)，擁有企業(yè)會員1萬余人，形成在津京冀地區(qū)有一定社會效應(yīng)的人力資源產(chǎn)業(yè)一體化平臺 | |
| 服務(wù)成果：已成功為數(shù)百家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù) | |
| 服務(wù)特色：專注發(fā)展中企業(yè)多年，注重個性化服務(wù)，為客戶“量身定制”管理模式，解決服務(wù)質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展速度的平衡關(guān)系 | |
| 獵頭服務(wù)：提供中高端人才尋訪服務(wù)，為客戶快速成長保駕護航 | |
| 咨詢服務(wù)：包括組織咨詢、薪酬績效體系、業(yè)務(wù)流程重組、制度梳理 | |
| 培訓(xùn)服務(wù)：以崗位勝任力模型為中心，提供通用管理類、定制類課程 | |
| 顧問服務(wù)：提供長期顧問服務(wù)，為客戶成長保駕護航 | |
| 人才理念：以“創(chuàng)意的思維、創(chuàng)新的視野、創(chuàng)造的能力、創(chuàng)業(yè)的心態(tài)”為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的基本理念 | |
| 人才理念闡釋：創(chuàng)意的思維是以新穎獨特思維獲得問題新解釋；創(chuàng)新的視野指創(chuàng)新無處不在，企業(yè)家精神能讓創(chuàng)新在熟視無睹處萌芽；創(chuàng)造的能力是企業(yè)和員工共同成長需不斷創(chuàng)造以跟上企業(yè)發(fā)展；創(chuàng)業(yè)的心態(tài)是創(chuàng)業(yè)者把利潤放首位，面對現(xiàn)實，不以知識分子心態(tài)做事 | |
| 天津凱鏞藥業(yè)有限公司 | 招聘崗位：連鎖藥店培訓(xùn)師 |
| 薪資范圍：5000 - 10000 | |
| 工作經(jīng)驗要求：1 - 3年 | |
| 學(xué)歷要求：大專以上 | |
| 天津叮咚小尤科技服務(wù)有限公司 | 招聘崗位：采耳師 |
| 薪資范圍：12000 - 15000 | |
| 工作經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗 | |
| 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷 | |
| 北京京邦達貿(mào)易有限公司 | 招聘崗位：培訓(xùn)主管/經(jīng)理 |
| 薪資范圍：10000 - 15000 | |
| 工作經(jīng)驗要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：本科以上 | |
| 艾爾普瑞集團有限公司 | 招聘崗位：自媒創(chuàng)作及培訓(xùn) |
| 薪資范圍：4000 - 9000 | |
| 工作經(jīng)驗要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：大專以上 | |
| 未明確公司 | 招聘崗位：培訓(xùn)運營專員 |
| 薪資范圍：6千 - 1萬 | |
| 工作經(jīng)驗要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：本科以上 | |
| 北辰區(qū)2025年春風(fēng)行動專場招聘會 | 活動時間：2025年2月25日（周二）上午9:30 - 11:30 |
| 活動地點：北辰區(qū)果園新村街（北辰區(qū)職工服務(wù)中心前廣場） | |
| 參會企業(yè)數(shù)量：106家 | |
| 提供崗位數(shù)量：1400多個 | |
| 崗位類型：涵蓋文職、財務(wù)、技術(shù)員、操作工等 | |
| 其他活動：直播帶崗專場招聘活動（2月25日上午10:00）；設(shè)立技能培訓(xùn)、見習(xí)基地、政策咨詢、AI面試和職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、簡歷門診等服務(wù)專區(qū)；達成就業(yè)意向發(fā)放就業(yè)大禮包（包含就業(yè)政策、工會普惠政策宣傳材料及普法宣傳品等） | |
| 經(jīng)營數(shù)據(jù)匯總與分析功能 | 可按經(jīng)營主體、會計期間、產(chǎn)品體系不同層級匯總數(shù)據(jù) |
| 可將實際經(jīng)營結(jié)果與去年、預(yù)算對比，分析差異原因 | |
| 可按不同會計科目、產(chǎn)品體系看到趨勢變化 | |
| 可按不同經(jīng)營業(yè)績指標對經(jīng)營主體進行排名 | |
| 可按不同經(jīng)營主體、職能部門、崗位匯總數(shù)據(jù) | |
| 可看到期末人數(shù)、平均人數(shù)及隨時間變化趨勢 | |
| 可結(jié)合經(jīng)營業(yè)績計算人均業(yè)績 | |
| 可計算門票交付率、OPP轉(zhuǎn)化率、大課轉(zhuǎn)化率、后端成交率 | |
| 濟南北辰企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)部 | 公司業(yè)務(wù)：濟南拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)、夏令營、員工活動、年會策劃、運動出游、野外徒步、室內(nèi)培訓(xùn)、管理沙盤、大學(xué)合作、戶外活動 |
| 招聘崗位：未提及 | |
| 薪資范圍：未提及 | |
| 工作經(jīng)驗要求：未提及 | |
| 學(xué)歷要求：未提及 | |
| 公司規(guī)模：未提及 | |
| 公司性質(zhì)：未提及 | |
| 公司地址：未提及 | |
| 公司網(wǎng)址：未提及 | |
| 其他信息：如有需求可來電咨詢 | |
| 天津華新企業(yè)管理有限公司 | 招聘崗位：統(tǒng)籌校區(qū)教務(wù)部門相關(guān)崗位 |
| 薪資范圍：4千 - 6千 | |
| 工作經(jīng)驗要求：不限 | |
| 學(xué)歷要求：大專 | |
| 工作地址：北辰道388號御龍灣廣場；和平區(qū)創(chuàng)新大廈/北辰道御龍灣廣場/河北區(qū)宇陽公寓/南開區(qū)格調(diào)中心/靜海區(qū)雙子大廈/靜海區(qū)錦繡家園/濱海開發(fā)區(qū)麥德龍濱海店（可就近分配） | |
| 職位描述：統(tǒng)籌校區(qū)教務(wù)部門日常運行工作，安排教務(wù)老師日常工作；負責(zé)教務(wù)日常工作流程、崗位知識培訓(xùn)，提升教務(wù)管理能力；輔助教學(xué)主管開展市場銷售、教學(xué)管理、學(xué)生跟蹤等服務(wù)性工作；搭建服務(wù)體系，制定教務(wù)老師績效考核分數(shù)相關(guān)考核內(nèi)容；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) | |
| 公司規(guī)模：10000人以上 | |
| 公司性質(zhì)：民營 | |
| 公司福利：咨詢服務(wù) | |
| 職業(yè)技能培訓(xùn)政策 | 政策依據(jù)：2018年5月，*印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）；2019年5月，*辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》 |
| 培訓(xùn)類型：以就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體為主的就業(yè)技能培訓(xùn)；以企業(yè)職工為主的崗位技能提升培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的高技能人才培訓(xùn)；面向有創(chuàng)業(yè)意愿人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) | |
| 咨詢方式：勞動者可在當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的“兩目錄”（培訓(xùn)項目目錄、培訓(xùn)和評價機構(gòu)目錄）中根據(jù)個人實際需要選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)和項目參加培訓(xùn) | |
| 補貼項目：符合條件人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、項目制培訓(xùn)，均可按規(guī)定享受培訓(xùn)補貼政策 | |
| 參加人員：農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生、脫貧人口及脫貧家庭子女（五類人員），以及符合條件的企業(yè)職工（對企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工） | |
| 補貼領(lǐng)取方式：現(xiàn)行政策規(guī)定（未提及具體領(lǐng)取方式） | |
| 相關(guān)意義：構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，方便勞動者提升技能，適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求 | |
| 影響范圍：涉及廣大就業(yè)創(chuàng)業(yè)群體和企業(yè)職工 | |
| 發(fā)展趨勢：隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，職業(yè)技能培訓(xùn)將更加多元化和針對性 | |
| 濟南市萊蕪區(qū)北辰教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司 | 公司簡介：北辰教育集團創(chuàng)立于2013年3月，經(jīng)過7年發(fā)展，目前擁有近60家直營校區(qū)，覆蓋上海、安徽、江蘇、浙江、山東5大省區(qū)，30多個城市，員工3000多人，已服務(wù)5萬多孩子及家庭 |
| 公司理念：秉持“優(yōu)質(zhì)教育無邊界”的理念，將一線城市的優(yōu)質(zhì)教育資源以直營模式傳播到二三四線城市，推動二三四線城市的孩子享有公平而有質(zhì)量的教育 | |
| 子品牌：“北辰教育”初高中個性化培訓(xùn)、“象上”小學(xué)生全科培優(yōu)、“貝橙少兒”思維培訓(xùn)、“星極學(xué)堂”初高中精品小班培訓(xùn) | |
| 公司規(guī)模：1000 - 9999人 | |
| 公司性質(zhì)：民營 | |
| 公司地址：魯中東大街48號 | |
| 公司網(wǎng)址：未提及 | |
| 招聘崗位：未提及 | |
| 薪資范圍：未提及 | |
| 工作經(jīng)驗要求：未提及 | |
| 學(xué)歷要求：未提及 | |
| 員工調(diào)查問卷相關(guān) | 調(diào)查問題：您于哪年哪月進入公司工作；您目前所在的部門和崗位；您的最高學(xué)歷；您認為公司主要在哪些方面存在問題（高層領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)、管理制度、運行機制、經(jīng)營戰(zhàn)略、人員專業(yè)知識技能、團隊精神、內(nèi)部溝通、部門關(guān)系、人員關(guān)系、企業(yè)文化落實等）；您認為您所在的部門內(nèi)部有哪些主要問題（員工能力、專業(yè)知識、內(nèi)部管理制度的落實、企業(yè)文化踐行、團隊精神、內(nèi)部溝通、人員關(guān)系等）；您工作中的主觀障礙（專業(yè)技能滯后于崗位要求、缺少必要的管理方法、沒有足夠的角色認知、工作比較被動缺乏熱情、沒有職業(yè)規(guī)劃發(fā)展前景等）；您工作中的客觀障礙（管理制度欠缺、工作目標不清晰、團隊配合不夠、內(nèi)部溝通不透、相關(guān)培訓(xùn)不足、人員關(guān)系復(fù)雜等）；您認為自己在工作中哪些方面做得很出色（內(nèi)部溝通配合、有具體目標的工作、專業(yè)技術(shù)工作、執(zhí)行力、管理及制度設(shè)計、經(jīng)營業(yè)績等）；您認為自己在工作中哪些方面存在不足 |
| 調(diào)查目的：了解員工對公司各方面的看法和自身工作情況 | |
| 調(diào)查意義：有助于公司發(fā)現(xiàn)問題，改進管理，提升員工滿意度和工作效率 | |
| 調(diào)查方式：未提及 | |
| 調(diào)查范圍：未提及 | |
| 調(diào)查頻率：未提及 | |
| 調(diào)查反饋：未提及 | |
| 改進措施：未提及 | |
| 預(yù)期效果：提升公司管理水平和員工績效 |
備注： 1. 文中部分公司招聘信息未提及所有要求，如工作經(jīng)驗、學(xué)歷等，表格中以“未提及”表示。 2. 職業(yè)技能培訓(xùn)補貼領(lǐng)取方式原文未詳細說明，需進一步關(guān)注當(dāng)?shù)卣摺? 3. 員工調(diào)查問卷相關(guān)內(nèi)容僅列出問題，具體結(jié)果和處理情況需根據(jù)實際調(diào)查開展。
術(shù)語解釋： 1. 崗位勝任力模型：是指為了完成某項工作，達成某一績效目標，要求任職者具備的一系列不同勝任特征要素的組合，包括不同的動機表現(xiàn)、個性與品質(zhì)要求、自我形象與社會角色特征以及知識與技能水平。 2. 企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)：是指企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校）采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式，聯(lián)合培養(yǎng)新型學(xué)徒的制度。 3. 技師培訓(xùn)：是針對具有一定技能水平的人員，進一步提升其專業(yè)技能和綜合能力，使其達到技師水平的培訓(xùn)。 4. OPP轉(zhuǎn)化率：通常指在市場營銷或業(yè)務(wù)拓展中，某種特定機會點（如銷售機會、業(yè)務(wù)洽談機會等）轉(zhuǎn)化為實際成果（如成交、簽約等）的比例。 5. 大課轉(zhuǎn)化率：一般指參加大型課程、講座等活動的人員中，轉(zhuǎn)化為進一步行動（如報名參加后續(xù)課程、購買產(chǎn)品等）的比例。 6. 后端成交率：是指在銷售流程的后端環(huán)節(jié)，潛在客戶轉(zhuǎn)化為實際購買客戶的比例。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/246179.html