45、▲11月20日，王笑菲總裁的力作《靠邊結果生存》在本年內累計銷售突破了二十萬冊大關，贏得了市場熱烈反響。
46、▲捷報頻傳，11月25日，事業(yè)部提前35天圓滿完成年度業(yè)績指標，創(chuàng)下行業(yè)銷售新紀錄，展現(xiàn)出卓越的商業(yè)實力。
47、▲在12月的初冬，由中旭教育基金與廣東技術師范學院聯(lián)合舉辦的第二屆共建高?！皭坌某小被顒釉趶V州廣東技術師范學院隆重舉行，傳遞著溫暖的愛心。
48、▲緊接著，12月8日，集團傾力打造的全新創(chuàng)新課程“制度設計總裁班”在深圳正式開班，引領著行業(yè)教育的新潮流。
49、▲經過國家相關部門的嚴格審批，12月9日，“深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司”正式成立，同時“中旭教育集團”也正式更名為中旭股份，標志著企業(yè)發(fā)展的新篇章。
50、▲在中旭珠峰商學院的好消息不斷傳來，12月20日，其首屆EMBA班在深圳舉行了盛大的開學典禮。
51、▲緊接著的12月22日，全新的“咨詢式商業(yè)模式創(chuàng)新實練營”《商業(yè)模式創(chuàng)新與控制》課程在深圳正式推出，為商業(yè)領域注入了新的活力。
52、▲而在同一月的尾聲，中旭企業(yè)管理股份有限公司完成了新VI（視覺識別）系統(tǒng)的升級工作，展示了企業(yè)嶄新的形象。
53、▲轉眼來到新年伊始，1月24日中旭股份舉行首屆股權授予儀式，對108名優(yōu)秀員工進行股權激勵，共慶佳績。
54、▲同月的25日，中旭股份慷慨解囊，捐資90萬援建廣東三所學校；同時其12位股東也共同捐資180萬至“中旭教育基金”，傳遞著企業(yè)的社會責任與愛心。
55、▲春暖花開之際，陜西、東莞、溫州、湖北、安徽、湖南等地在三月份相繼成立了分公司，展現(xiàn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展之勢。
56、▲四月，中旭股份投入數百萬巨資啟動了第9期精英集訓營，培養(yǎng)未來商業(yè)領袖。
57、▲五月初，中旭股份盛大啟動首期雄鷹集訓營，為企業(yè)的長遠發(fā)展積蓄力量。
58、▲同樣在五月，公司對表現(xiàn)優(yōu)異的呼叫中心員工給予了豐厚的獎勵，他們有幸赴巴厘島度假休憩。
59、▲五月下旬，成都分公司在四月份資助十名貧困學生后，再次走進四川廣安石筍鎮(zhèn)，為百余名寒門學子送去愛心與幫助。
60、▲七月，在北京全國人大會議中心舉辦的“新領軍論壇教育行業(yè)峰會”上，中旭股份榮獲“2011年度中國教育行業(yè)領軍”大獎，實至名歸。
【深度探討】關于深圳中旭教育集團的員工風采：
一、深入淺出說工作態(tài)度
工作中遇見的一位面試官的語調偏小且不主動提高音量確實讓人有些許不適。面試者經常因為面試官的聲音過小而難以理解問題內容或需要頻繁追問而耽誤時間。這確實可能會讓應聘者對公司整體氛圍產生懷疑和。同時從這一細節(jié)可以看出公司的培訓與團隊管理需要進一步關注和加強。
二、透過現(xiàn)象看本質談工作表現(xiàn)
面試過程中若發(fā)現(xiàn)面試官回答含糊不清且不愿意給出明確答案則應考慮其工作態(tài)度是否專業(yè)及公司內部管理是否嚴格。這可能是公司管理上的一個短板也可能是員工個人心理問題所致但無論是哪一種情況都會對公司的形象及工作氛圍產生一定影響從而影響到公司的長期發(fā)展。
三、求真務實說感受
對于個人而言這樣不明確的回答與工作體驗顯然令人失望從而讓人對整個公司產生不良印象認為公司管理混亂員工素質不高這也是不少應聘者的真實感受建議大家在面試前多加了解公司情況確保自己的期望與實際相匹配并積極為今后的職業(yè)生涯規(guī)劃好方向做好充分準備以免再次遭遇此類體驗。
四、結論及建議性觀點分享
綜合來看面對以上所提之不足企業(yè)與員工需共同努力正視并改正現(xiàn)有問題改善面試體驗才能贏得求職者的青睞為員工的職業(yè)生涯和公司的長遠發(fā)展創(chuàng)造更好的條件與氛圍希望各位在求職路上都能找到心儀的工作環(huán)境與平臺。
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