第一型人格：卓越追求型（Reformer/Perfectionist）
【欲望特質(zhì)】：渴望不斷進步與完美達成。
基本困思：若我不夠完美，便無人愛我。
主要特征：原則性強，難以妥協(xié)，常言“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”，對黑白分明有著極高的要求，對自己和他人都追求完美，不斷改進，感情世界較為薄弱。他們努力將每件事做到極致，希望自己或世界都能更加進步。他們時常反省自己的錯誤，并糾正他人的錯誤。
主要特質(zhì)：忍耐、有毅力、守承諾、堅持始終、顧家、守法、具備領(lǐng)導魅力、喜歡掌控、行為光明磊落。
生活風格：喜歡勸勉教導，避免表達憤怒，認為自己每天都有做不完的事。
人際關(guān)系：你是典型的完美主義者，這一點顯而易見。你事事追求完美的標準，很少表達贊美之詞，多數(shù)時候只有批評，無論是對自己，還是對待身邊的人。由于你對自己的超高標準，你給自己很大的壓力，很難放松去盡情享受和開心的笑！
失望、沮喪：因為你們事事追求完美的態(tài)度，你們在生活中常常感到碰壁、不如意。除了對外發(fā)泄憤怒情緒，其實在內(nèi)心不斷經(jīng)歷挫敗，不斷經(jīng)歷失望。這些情緒對你們并不健康，需要積極處理。最根源的方法不是讓自己做得更出色，而是調(diào)整對每件事的看法，輕松面對。
第二型人格：全愛型、服務(wù)型（Helper）
【欲望特質(zhì)】：渴望服務(wù)他人。
基本困思：若我不幫助別人，就沒有人會愛我。
主要特征：渴望他人的愛或良好關(guān)系，愿意遷就他人，以人為本，希望被他人需要，常常忽視自己的需求。十分熱心，愿意付出愛給他人，看到他人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。
主要特質(zhì)：溫和友善、隨和、不直接表達需求，好好先生/*、慷慨大方、樂善好施。
生活風格：喜歡報告事實，逃避被幫助，忙于助人，否認問題存在。
人際關(guān)系與自豪：你樂于助人，主動且慷慨！雖然你對別人的需要很敏銳，但卻常常忽略了自己的需要。對你來說，滿足別人的需求比滿足自己的需求更重要，所以很少向人提出請求。這樣看來，你的自我并不強，很多時候需要通過幫助別人來肯定自己。當朋友尋求你的幫助時，你感到非常開心，也會有一種自豪和驕傲的感覺，因為在過程中你得到了肯定和滿足。
占有與控制：正因為通過幫助他人得到這么多的滿足，你希望繼續(xù)保持這種關(guān)系。可是，當你投入更多的時間和心力時，你期望得到的回報也會更多?？赡苣銜Ｍ笥逊浅Ｒ蕾嚹?，甚至是只依賴你一個，事事與你分享。這反映了你內(nèi)心的占有欲。若朋友沒有達到你的期望，你會感到失望，甚至覺得他們背叛了你?；蛘?，你可能會對他們施加壓力以控制他們。并不是每個第二型的人都會這樣，但當我們狀態(tài)不佳時，確實有可能出現(xiàn)這種傾向。多注意自己的情緒反應(yīng)，有助于控制并改善這種情況！
第三型人格：成就型（Reformer/Perfectionist）
【欲望特質(zhì)】：追求成果與勝利。
基本困思：若我沒有成就，便沒有人愛我。
主要特征：具有強烈的好勝心，喜歡與人比較，以成就來衡量自己的價值高低。注重形象，工作勤奮，害怕表達內(nèi)心感受。希望能夠得到他人的肯定。是一個野心家，不斷地追求有效性，希望與眾不同，受到他人的矚目和羨慕，成為眾人的焦點。
主要特質(zhì)與生活方式：自信、活力充沛、風趣幽默、滿有把握、處世圓滑、積極進取、注重形象。熱愛講述自己的成就，逃避失敗，按照長遠目標生活。
對于自我型個性的人，常常有人用藝術(shù)家的脾氣來形容他們。這種個性的人往往情感豐富，容易沉浸在個人的想象世界中。由于他們的情感主導，如果不喜歡某項工作或任務(wù)，就可能不會去做，不太考慮責任的問題。他們也常常表現(xiàn)出一種自憐、覺得自己與眾不同的情感。在社交圈中，他們可能會感到難以得到滿足，因為喜歡比較自己與他人，覺得自己獨特且他人無法理解。為了避免過度孤立，他們需要小心不要過分脫離現(xiàn)實。
第五型智慧型的人追求知識作為欲望特質(zhì)。他們通常會冷靜地觀察世界，情感抽離，喜歡思考和分析。他們渴望了解環(huán)境，希望通過獲取知識來應(yīng)對周遭的事物。這類人溫文儒雅、有學問、條理分明，但也可能顯得冷漠疏離、反應(yīng)緩慢。他們的生活風格往往是愛觀察、批評，喜歡閱讀。在人際關(guān)系中，他們通常是冷靜的旁觀者，需要充分的私人空間和隱私。
第六型忠誠型的人追求忠心作為欲望特質(zhì)。他們謹慎小心，不容易相信別人，喜歡群體生活，為別人盡心盡力，但不喜歡受到過多的關(guān)注。他們忠于團體，需要親密感和安全感。他們內(nèi)心充滿矛盾，既相信權(quán)威又容易反權(quán)威。這類人的生活風格是害怕權(quán)威，傳統(tǒng)能給予他們安全感。在人際關(guān)系中，他們可能是好的員工，但也可能因為恐懼和不安而表現(xiàn)出猶豫和逃避的傾向。
第七型活躍型的人追求快樂是他們的欲望特質(zhì)。他們樂觀、追求新鮮感、不喜歡承受壓力。他們渴望過愉快的生活，不斷創(chuàng)新和自娛娛人。這類人總是尋找快樂，并樂于分享快樂。在人際關(guān)系中，他們是活躍的、迷人的、多才多藝的，總是追求快樂的生活方式。他們也容易表現(xiàn)出不耐煩和沖動的特點，需要警惕不要過度沉迷于任何事物。
第八型領(lǐng)袖型的人追求權(quán)力是他們的欲望特質(zhì)。他們獨立自主、講究實力、不依賴他人。他們有正義感，喜歡擔任領(lǐng)導角色，帶領(lǐng)大家走向公平和正義。這類人具有攻擊性，尊重強者并愿意為受壓迫者挺身而出。他們在生活中喜歡命令、說話大聲并依靠意志來掌控生活。在人際關(guān)系中，他們可能是有潛力的領(lǐng)袖人物，但需要小心不要給他人帶來壓力或侵犯他人的個人空間。第八類型的人往往擔任著領(lǐng)袖的角色，他們具有決策權(quán)，可以指揮他人。由于他們的動力強大，有時會給人一種侵略感，但這也是他們內(nèi)在的動力來源。他們渴望競爭和掌控，但應(yīng)謹慎使用，避免傷害他人。這類人常常挑戰(zhàn)難度和規(guī)范，敢于直面困難。
在九型人格中，第九型是和平型或和諧型。這種類型的人追求和平，性格溫和友善，善于避免沖突。他們不愛出風頭，不喜歡引人注目，更喜歡與人和諧相處。這種類型的人在生活和人際關(guān)系中往往愛調(diào)和，做事緩慢，追求舒適。
九型人格是一種根據(jù)人的基本欲望來分類人的方法。每個人都會有不同的追求，但九型所講的是基本欲望和基本恐懼。這些恐懼驅(qū)使著一個人，他們的一生都在努力擺脫這種恐懼，并通過追求事物來實現(xiàn)自我價值。
九型人格的應(yīng)用非常廣泛，它不僅有助于個人成長，還可以應(yīng)用于企業(yè)管理、人際溝通和關(guān)系處理等方面。比如，在團隊溝通中，九型人格可以幫助我們更好地了解團隊成員的性格特征，從而更有效地進行溝通和協(xié)作。九型人格也被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等，對于團隊協(xié)作、銷售業(yè)績和有效溝通等方面都有很好的表現(xiàn)。
深入探究九型人格，我們可以發(fā)現(xiàn)它揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。每一種類型都有其獨特的思維模式、價值取向、情緒反應(yīng)、行為方式以及個性優(yōu)勢與局限。例如，完美主義者批判性強，追求高標準；給予者樂于助人，主動樂觀；實踐者則是工作狂，具有競爭力；浪漫主義者追求意義和重要性；觀察者重視心智活動；質(zhì)問者疑心重；享樂主義者樂觀開朗；支配者則追求公正和享樂。這些類型的特性在孩提時期就已經(jīng)顯現(xiàn)，且對他們的生活方式產(chǎn)生深遠影響。
理解九型人格能幫助我們更好地認識自己和他人。不論是個人還是企業(yè)，都可以利用這一工具來提高綜合能力和團隊協(xié)作效果。它也為我們提供了改善人際關(guān)系、解決親密關(guān)系中的困擾以及提高個人成長方向的方法。
平和的使者，他們善于洞察他人的心意卻不輕易了解自己的內(nèi)心。他們喜歡和諧穩(wěn)定的生活，性格通常十分主動，興趣廣泛，但自己的事情卻喜歡放在后面去做。他們有時會傾向于自我，但卻是優(yōu)秀的仲裁者、磋商者，能專心為團體付出。
關(guān)于人格中與掩飾實質(zhì)有關(guān)的元素，涉及到從腦部、心靈到腹部的不同中心。每個中心都有其特有的執(zhí)念和神圣觀念。例如，腦部中心從一至九依次為憎恨、諂媚、虛榮等執(zhí)念，釋放后則變?yōu)橥昝?、自由等神圣觀念。心的中心具有的習慣性偏見稱為熱情，包括七宗罪和其他情感。腹部中心則提供行為的本能模式，包括神圣德目、自我保護等。
當我們關(guān)注正向特質(zhì)時，壓力和安定都可以促進人的成長。箭頭指向壓力狀態(tài)，如變化中的適應(yīng)過程。圍繞性的表現(xiàn)包括嫉妒、誘惑、競爭、信心等各種主題。人格側(cè)型！完美主義者會在給予者和媒介者之間尋找平衡。同時還有一個特殊的觀察者存在于我們的內(nèi)在，他獨立于心腦腹之外。
九型人格在職場心理中扮演著重要角色。在西方發(fā)達國家的企業(yè)中，性格測驗被廣泛用于管理者甄選、錄用和安置的依據(jù)。人格特性決定了個體適合的工作類型及可能取得的績效。通過診斷一個人的性格特征或類型，可以預(yù)測其管理成功的可能性。性格影響職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領(lǐng)導行為和工作績效等方面。九型人格是一個備受國際知名大學MBA學員推崇的課程，已成為當今最熱門的課程之一。全球知名企業(yè)均研究應(yīng)用九型性格，并以此培訓員工，提高團隊執(zhí)行力。
九型人格不僅是一種精妙的性格分析工具，更為個人修養(yǎng)、自我提升和歷練提供深入洞察力。它揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，不受表面行為變化的影響。它讓人真正了解自己和他人的個性，明白不同人的個性類型，從而懂得如何與不同人交往溝通，建立真摯和諧的合作關(guān)系。
在企業(yè)管理的應(yīng)用中，九型人格的核心意義在于讓人本管理得以真正落地。作者希望企業(yè)能夠通過九型人格智慧實現(xiàn)“以人為本”的新跨越。越來越多的企業(yè)管理者認識到“人”是企業(yè)的核心資源，也倡導“以人為本”，但效果卻不盡如人意。其關(guān)鍵在于人的復雜性以及人與人之間的差異。如果不能正確識人，把握人性的規(guī)律，“以人為本”往往只是空話。九型人格因其實用和深刻而在企業(yè)管理中具有很強的應(yīng)用價值，主要體現(xiàn)在招聘配置、培訓發(fā)展、員工激勵、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設(shè)、市場營銷等方面。
通過九型人格，企業(yè)可以更準確地識別和配置人才。九型人格在招聘選拔中具有探索人性深層特征的作用，使面試更加有效，透視現(xiàn)象看本質(zhì)。許多使用九型人格的HR可以一眼看透應(yīng)聘者，使其內(nèi)在心靈模式無處遁形。要實現(xiàn)這一步需要一定的功力。第二，關(guān)于九型人格與培訓發(fā)展的探討。每年企業(yè)都會投入大量資源進行員工培訓，致力于打造學習型組織，這種流程的重要性不亞于以人為本的理念。培訓的本質(zhì)目的在于改善員工的行為和內(nèi)在缺口，每種人格類型都有其獨特的短板，因此培訓需要因人而異，不能采用一刀切的模式。例如，對于六號人格的人來說，他們本身已經(jīng)具有極強的危機意識，如果讓他們過分強調(diào)危機管理和風險意識，可能會適得其反，造成資源的浪費。同樣，對于一號人格的人，過分強調(diào)細節(jié)可能會讓他們失去對整體目標的關(guān)注，培訓應(yīng)該根據(jù)員工的不同人格類型，提供相應(yīng)的目標管理和團隊管理等方面的指導。
第三，九型人格與員工激勵的關(guān)系。激勵員工時，應(yīng)考慮到九型人格的差異。不同人格類型的員工關(guān)注焦點和優(yōu)先價值觀不同，“以人為本”應(yīng)該根據(jù)員工的人格類型進行針對性的激勵。例如，對于三號人格的銷售員工，在獲得業(yè)績第一時，除了物質(zhì)獎勵，更需要的是同事的贊揚和舞臺表現(xiàn)的機會，這樣的激勵可能會達到單純物質(zhì)獎勵無法企及的效果。而對于六號人格的員工，過度的公開表揚可能會讓他們產(chǎn)生不必要的擔憂，因此更適合給予默默的物質(zhì)獎勵。同樣，對于二號人格的員工，建立情感聯(lián)結(jié)的激勵方式比單純的物質(zhì)獎勵更有效。了解和應(yīng)用九型人格理論對于正確激勵員工具有重要意義。
第四，九型人格與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)聯(lián)。員工在企業(yè)中的發(fā)展應(yīng)充分發(fā)揮其本我優(yōu)勢。例如，五號人格的人在參謀和決策方面的能力較強，因此在為五號員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)充分考慮這一人格特點。雖然改變以適應(yīng)環(huán)境是必要的，但讓員工發(fā)揮自身優(yōu)勢更能實現(xiàn)事半功倍的效果。對于員工而言，找到適合自己本我優(yōu)勢的工作領(lǐng)域，可以事半功倍，否則可能會事倍功半。在職業(yè)規(guī)劃中考慮九型人格因素是非常重要的。
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