根據(jù)2008年修訂的《勞動合同法》以及《勞動法》和《職業(yè)教育法》的相關規(guī)定，公司在招聘員工時不得收取任何費用，包括培訓費、服裝費、保險費和押金等。如果公司違規(guī)收費，將面臨罰款甚至營業(yè)執(zhí)照被吊銷的風險。公司入職培訓不應該收費。相反，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，承擔對員工的培訓費用，并根據(jù)實際情況有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。這表明，為員工進行崗前培訓是用人單位的法定職責，同時也是員工應享有的權利。
二、公司入職時要求交培訓費是否正常
在某些情況下，公司為滿足特殊崗位的需要對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓是合理的。如果公司在入職時要求員工交培訓費，這可能需要引起警惕。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位需承擔對本單位職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用。一般情況下，公司不應該要求員工交培訓費。如果公司提供了專項培訓費用，并約定了服務期，員工違約時需要支付違約金。這種情況僅限于“出資培訓”的范圍。正常的崗位培訓應該是免費的。如果涉及到晉升等特殊情況下的培訓，可能會存在收費情況，但一般也會由公司支付費用，員工前期墊付，學成后在公司實踐轉化后報銷。如果發(fā)現(xiàn)公司要求交培訓費的情況，建議咨詢律師并查詢公司的相關情況。
三、培訓中心對單位入職培訓的收費標準及方式
培訓中心對單位入職培訓的收費標準和方式是根據(jù)培訓內(nèi)容、師資力量、時間安排及所需資源等因素來決定的。培訓中心與單位會進行詳細的溝通，制定一個合理的收費方案。收費方式多樣，可以選擇一次性支付固定費用，也可以按照每人費用計算或根據(jù)實際授課課時進行收費。培訓中心會為單位提供個性化的培訓方案，確保滿足單位的特定需求。在選擇培訓中心時，除了考慮費用因素外，還需要關注培訓質量和服務水平。簽訂培訓合雙方應明確具體的培訓內(nèi)容、時間、地點、費用以及雙方的權利和義務。
四、入職前公司要求扣除培訓費是否符合勞動法規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓應當與其簽訂書面協(xié)議，明確約定服務期限和違約責任等事項。如果員工在完成培訓后未滿約定服務期限就離職，用人單位可以向員工收取一定的培訓費用，但金額應進行合理計算，并不得超過員工年度工資總額的20%。用人單位無權在未經(jīng)員工同意的情況下單方面扣除工資或者其他費用。入職前公司要求扣除培訓費是否符合勞動法規(guī)定需要具體情況具體分析。如果不清楚公司的要求是否合理，建議咨詢律師。
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