在新時代的征程中，央企作為國民經(jīng)濟的重要支柱，肩負著推動國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要使命。為了進一步提升央企的執(zhí)行力，確保國家戰(zhàn)略部署的貫徹落實，某央企特制定了2025年執(zhí)行力提升活動方案。以下是對該方案的具體闡述。
| 序號 | 活動內(nèi)容 | 目標(biāo) | 負責(zé)部門 | 完成時間 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 強化組織領(lǐng)導(dǎo) | 建立健全執(zhí)行力提升領(lǐng)導(dǎo)小組 | 人力資源部 | 2025年1月 |
| 2 | 完善制度體系 | 制定和完善相關(guān)管理制度 | 法務(wù)部 | 2025年2月 |
| 3 | 開展培訓(xùn)教育 | 組織開展執(zhí)行力提升培訓(xùn) | 教育培訓(xùn)部 | 2025年3月 |
| 4 | 優(yōu)化工作流程 | 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率 | 運營管理部 | 2025年4月 |
| 5 | 強化考核評價 | 建立健全考核評價體系 | 質(zhì)量管理部 | 2025年5月 |
| 6 | 推進信息化建設(shè) | 加強信息化建設(shè)，提升執(zhí)行力 | 信息技術(shù)部 | 2025年6月 |
| 7 | 加強監(jiān)督檢查 | 定期開展監(jiān)督檢查，確?；顒勇鋵?/td> | 監(jiān)察審計部 | 2025年7月 |
| 8 | 交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗 | 組織開展經(jīng)驗交流活動 | 綜合管理部 | 2025年8月 |
| 9 | 完善激勵機制 | 建立健全激勵機制，激發(fā)員工積極性 | 人力資源部 | 2025年9月 |
| 10 | 總結(jié)評估成效 | 對活動成效進行總結(jié)評估 | 綜合管理部 | 2025年10月 |
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保執(zhí)行力提升活動順利開展，某央企成立了執(zhí)行力提升領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)活動開展，確保各項任務(wù)落到實處。
二、完善制度體系
為提高執(zhí)行力，某央企將制定和完善相關(guān)管理制度作為首要任務(wù)。法務(wù)部負責(zé)梳理現(xiàn)有制度，結(jié)合實際工作需要，制定新的管理制度，確保制度體系的完善和適用。
三、開展培訓(xùn)教育
教育培訓(xùn)部將組織開展執(zhí)行力提升培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家進行授課，提高員工對執(zhí)行力重要性的認識，增強執(zhí)行能力。
四、優(yōu)化工作流程
運營管理部將針對業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化，簡化審批環(huán)節(jié)，提高工作效率，確保各項工作按時完成。
五、強化考核評價
質(zhì)量管理部將建立健全考核評價體系，將執(zhí)行力納入績效考核，對執(zhí)行不力的部門和個人進行問責(zé)，確保執(zhí)行力提升活動取得實效。
六、推進信息化建設(shè)
信息技術(shù)部將加強信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)手段提高執(zhí)行力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化、智能化。
七、加強監(jiān)督檢查
監(jiān)察審計部將定期開展監(jiān)督檢查，對活動開展情況進行跟蹤，確保各項任務(wù)按時完成。
八、交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗
綜合管理部將組織開展經(jīng)驗交流活動，邀請其他央企分享成功經(jīng)驗，促進內(nèi)部學(xué)習(xí)與交流。
九、完善激勵機制
人力資源部將建立健全激勵機制，對在執(zhí)行力提升活動中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，激發(fā)員工積極性。
十、總結(jié)評估成效
綜合管理部將對活動成效進行總結(jié)評估，形成書面報告，為今后類似活動提供借鑒。
通過以上措施，某央企將全面提升執(zhí)行力，為推動國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻力量。
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