鄒城2025年強化干部執(zhí)行力提升策略
一、背景分析
隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不斷深入，干部執(zhí)行力成為推動各項工作落實的關(guān)鍵因素。鄒城市作為山東省的重要城市，近年來在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得了顯著成績。面對新形勢、新任務(wù)，干部執(zhí)行力仍存在一定不足。為提升干部執(zhí)行力，鄒城市制定了2025年強化干部執(zhí)行力提升策略。
二、提升策略
- 加強教育培訓(xùn)
（1）制定培訓(xùn)計劃
根據(jù)干部崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合。
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)方式 |
|---|---|---|---|
| 政策法規(guī) | 全體干部 | 每季度 | 線上線下結(jié)合 |
| 業(yè)務(wù)技能 | 業(yè)務(wù)骨干 | 每半年 | 研討班、培訓(xùn)班 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力提升 | 領(lǐng)導(dǎo)干部 | 每年 | 高端論壇、研討班 |
（2）優(yōu)化培訓(xùn)師資
邀請知名專家學(xué)者、優(yōu)秀干部擔(dān)任培訓(xùn)講師，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
| 培訓(xùn)講師 | 專業(yè)領(lǐng)域 | 職稱 |
|---|---|---|
| 張教授 | 政策法規(guī) | 教授 |
| 李博士 | 業(yè)務(wù)技能 | 博士 |
| 王主任 | 領(lǐng)導(dǎo)力提升 | 主任 |
- 完善考核評價體系
（1）制定考核指標(biāo)
根據(jù)干部崗位職責(zé)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，確保考核的全面性和客觀性。
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 考核方式 |
|---|---|---|
| 工作完成質(zhì)量 | 40% | 定量考核 |
| 工作效率 | 30% | 定量考核 |
| 團隊協(xié)作能力 | 20% | 定性考核 |
| 創(chuàng)新能力 | 10% | 定性考核 |
（2）強化考核結(jié)果運用
將考核結(jié)果與干部選拔任用、評優(yōu)評先、績效工資等掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
- 嚴格干部選拔任用
（1）拓寬選人用人渠道
打破地域、身份、年齡等限制，選拔優(yōu)秀干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
| 選人用人渠道 | 比例 |
|---|---|
| 公開選拔 | 50% |
| 競爭上崗 | 30% |
| 調(diào)任 | 20% |
（2）完善干部選拔任用程序
嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，確保選拔任用過程的公開、公平、公正。
- 強化干部監(jiān)督管理
（1）加強日常監(jiān)督
建立健全干部日常監(jiān)督管理制度，加強對干部工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的監(jiān)督。
| 監(jiān)督內(nèi)容 | 監(jiān)督方式 |
|---|---|
| 工作作風(fēng) | 定期檢查、明察暗訪 |
| 廉潔自律 | 舉報箱、舉報電話 |
（2）嚴肅查處違紀違法行為
對違紀違法行為嚴肅查處，形成震懾效應(yīng)。
三、結(jié)語
鄒城市2025年強化干部執(zhí)行力提升策略的實施，將為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。通過加強教育培訓(xùn)、完善考核評價體系、嚴格干部選拔任用、強化干部監(jiān)督管理等措施，全面提升干部執(zhí)行力，為建設(shè)現(xiàn)代化新鄒城貢獻力量。
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