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鄒城市2025年強(qiáng)化干部執(zhí)行力提升

2025-08-23 19:04:23
 
講師:ziai 瀏覽次數(shù):20
 鄒城市2025年強(qiáng)化干部執(zhí)行力提升行動(dòng)方案 一、背景分析 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入,干部執(zhí)行力成為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的關(guān)鍵因素。鄒城市作為山東省重要的工業(yè)城市,近年來在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得了顯著成績。面對(duì)新形勢、新任務(wù),部分干部在執(zhí)行

鄒城市2025年強(qiáng)化干部執(zhí)行力提升行動(dòng)方案

一、背景分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入,干部執(zhí)行力成為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的關(guān)鍵因素。鄒城市作為山東省重要的工業(yè)城市,近年來在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得了顯著成績。面對(duì)新形勢、新任務(wù),部分干部在執(zhí)行力方面還存在一定不足。為全面提升干部執(zhí)行力,推動(dòng)鄒城市高質(zhì)量發(fā)展,特制定本方案。

二、目標(biāo)與任務(wù)

(一)目標(biāo)

  1. 提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處;
  2. 增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力,形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍;
  3. 提升干部隊(duì)伍素質(zhì),打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。

(二)任務(wù)

  1. 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),提高干部綜合素質(zhì);
  2. 完善考核評(píng)價(jià)體系,激發(fā)干部工作積極性;
  3. 強(qiáng)化監(jiān)督檢查,確保工作落實(shí)到位;
  4. 優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制,選拔優(yōu)秀干部;
  5. 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三、具體措施

(一)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)

  1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保干部培訓(xùn)全覆蓋;
  2. 開展專題培訓(xùn),提高干部業(yè)務(wù)能力;
  3. 組織外出考察學(xué)習(xí),拓寬干部視野;
  4. 加強(qiáng)黨性教育,增強(qiáng)干部“四個(gè)意識(shí)”。

(二)完善考核評(píng)價(jià)體系

  1. 建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系;
  2. 實(shí)施差異化考核,激發(fā)干部工作積極性;
  3. 強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督檢查

  1. 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查,確保工作落實(shí);
  2. 嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為,維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩;
  3. 建立健全問題整改機(jī)制,確保問題整改到位。

(四)優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制

  1. 嚴(yán)格選拔任用程序,確保干部選拔任用公平公正;
  2. 注重選拔優(yōu)秀年輕干部,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu);
  3. 加強(qiáng)干部交流輪崗,提高干部綜合素質(zhì)。

(五)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

  1. 深入開展黨風(fēng)廉政教育,筑牢思想防線;
  2. 嚴(yán)格執(zhí)行*八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”;
  3. 加強(qiáng)廉潔自律,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

四、實(shí)施步驟

(一)動(dòng)員部署階段(2025年1月-2月)

  1. 召開動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神;
  2. 制定具體實(shí)施方案,明確責(zé)任分工。

(二)組織實(shí)施階段(2025年3月-12月)

  1. 按照實(shí)施方案,全面推進(jìn)各項(xiàng)工作;
  2. 定期召開調(diào)度會(huì)議,研究解決工作中遇到的問題。

(三)總結(jié)評(píng)估階段(2025年12月-次年1月)

  1. 對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估;
  2. 形成總結(jié)報(bào)告,為今后工作提供借鑒。

五、保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鄒城市強(qiáng)化干部執(zhí)行力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和督促檢查。

(二)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”,將干部執(zhí)行力提升工作納入重要議事日程。

(三)加大宣傳力度

充分利用各類媒體,廣泛宣傳干部執(zhí)行力提升工作的重要意義和具體措施,營造良好輿論氛圍。

(四)嚴(yán)格督導(dǎo)考核

建立健全督導(dǎo)考核機(jī)制,對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo),確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

以下為表格部分:

序號(hào) 工作內(nèi)容 完成時(shí)間 責(zé)任部門
1 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 2025年2月 教育部門
2 開展專題培訓(xùn) 2025年3月-11月 各相關(guān)部門
3 組織外出考察學(xué)習(xí) 2025年4月-10月 組織部門
4 加強(qiáng)黨性教育 2025年全年 黨委組織部
5 建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系 2025年3月 考核部門
6 實(shí)施差異化考核 2025年4月-11月 考核部門
7 強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用 2025年全年 組織部門
8 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查 2025年全年 監(jiān)察部門
9 嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為 2025年全年 監(jiān)察部門
10 建立健全問題整改機(jī)制 2025年全年 各相關(guān)部門
11 嚴(yán)格選拔任用程序 2025年全年 組織部門
12 注重選拔優(yōu)秀年輕干部 2025年全年 組織部門
13 加強(qiáng)干部交流輪崗 2025年全年 組織



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