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隨著我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，村干部作為農(nóng)村基層組織的核心力量，其執(zhí)行力的高低直接關(guān)系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施效果。為了進(jìn)一步提升村干部的執(zhí)行力，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行策略解析。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1. 政策法規(guī)培訓(xùn)：提高村干部對(duì)國(guó)家政策法規(guī)的理解和掌握能力。

2. 業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：提升村干部在財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、民生服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)水平。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：培養(yǎng)村干部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、決策能力。

4. 創(chuàng)新能力培訓(xùn)：激發(fā)村干部的創(chuàng)新思維，推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展。

（二）培訓(xùn)方式

1. 集中培訓(xùn)：組織村干部參加上級(jí)部門(mén)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班。

2. 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線(xiàn)學(xué)習(xí)、交流。

3. 實(shí)地考察：組織村干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。

4. 交流研討：定期舉辦座談會(huì)、研討會(huì)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流。

二、完善激勵(lì)機(jī)制

（一）考核評(píng)價(jià)

1. 建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，將村干部的執(zhí)行力與績(jī)效考核掛鉤。

2. 定期對(duì)村干部進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 對(duì)執(zhí)行力不足的村干部進(jìn)行約談、培訓(xùn)，督促其改進(jìn)。

（二）薪酬待遇

1. 適當(dāng)提高村干部的薪酬待遇，激發(fā)其工作積極性。

2. 建立與工作績(jī)效掛鉤的薪酬制度，體現(xiàn)多勞多得的原則。

三、強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)

（一）監(jiān)督機(jī)制

1. 建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)村干部的日常監(jiān)督。

2. 鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

（二）問(wèn)責(zé)機(jī)制

1. 對(duì)執(zhí)行力不足、工作不力的村干部，依法依規(guī)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

2. 對(duì)違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。

以下為相關(guān)表格：

表1：村干部培訓(xùn)內(nèi)容占比

表2：村干部培訓(xùn)方式占比

表3：村干部考核評(píng)價(jià)體系占比

表4：村干部薪酬待遇占比

提升村干部執(zhí)行力是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵。通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)、完善激勵(lì)機(jī)制和強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，有望進(jìn)一步提高村干部的執(zhí)行力，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力保障。