隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，黨員干部的執(zhí)行力在推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著至關重要的作用。為全面提高黨員干部的執(zhí)行力，2025年，我國將實施《黨員干部執(zhí)行力考核管理辦法》。本文將通過表格形式，詳細解讀該管理辦法的主要內(nèi)容。
一、考核對象
（表格1：考核對象）
| 序號 | 考核對象 |
|---|---|
| 1 | 黨員干部 |
| 2 | 各級黨政機關 |
| 3 | 各類企事業(yè)單位 |
| 4 | 社會組織 |
二、考核內(nèi)容
（表格2：考核內(nèi)容）
| 序號 | 考核內(nèi)容 | 權重 |
|---|---|---|
| 1 | 政治素質 | 20% |
| 2 | 業(yè)務能力 | 30% |
| 3 | 工作作風 | 20% |
| 4 | 創(chuàng)新能力 | 15% |
| 5 | 績效考核 | 15% |
三、考核方式
（表格3：考核方式）
| 序號 | 考核方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 1 | 定量考核 | 通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等方式進行考核 |
| 2 | 定性考核 | 通過實地考察、座談、問卷調查等方式進行考核 |
| 3 | 綜合考核 | 將定量考核和定性考核相結合，全面評估黨員干部的執(zhí)行力 |
四、考核結果運用
（表格4：考核結果運用）
| 序號 | 考核結果運用 | 說明 |
|---|---|---|
| 1 | 評優(yōu)評先 | 對考核優(yōu)秀的黨員干部進行表彰和獎勵 |
| 2 | 選拔任用 | 將考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù) |
| 3 | 培訓教育 | 對考核不合格的黨員干部進行培訓教育 |
| 4 | 追究責任 | 對考核不合格且情節(jié)嚴重的黨員干部追究責任 |
《黨員干部執(zhí)行力考核管理辦法》的實施，將有助于提高我國黨員干部的執(zhí)行力，推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。通過以上表格，我們可以清晰地了解該管理辦法的主要內(nèi)容。在今后的工作中，各級黨組織和黨員干部要認真學習、貫徹落實該管理辦法，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
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