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在新時(shí)代的征程中，城管執(zhí)行力作為城市管理的重要環(huán)節(jié)，其效能直接影響著城市的面貌和居民的生活質(zhì)量。為了全面了解2025年城管執(zhí)行力的現(xiàn)狀，我們開展了一次深入的問卷調(diào)查。以下是基于調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析，旨在為城管工作的改進(jìn)提供參考。

我們來(lái)看一下城管執(zhí)法人員的日常工作態(tài)度。以下表格展示了不同年齡段城管執(zhí)法人員在工作中積極性的對(duì)比：

從表格中可以看出，年輕城管執(zhí)法人員的工作積極性較高，這與他們的活力和激情有關(guān)。而隨著年齡的增長(zhǎng)，執(zhí)法人員的積極性有所下降，這可能與工作壓力和職業(yè)倦怠有關(guān)。

接下來(lái)，我們分析一下城管執(zhí)法人員在處理違規(guī)行為時(shí)的效率。以下表格展示了不同地區(qū)城管執(zhí)法人員在處理違規(guī)行為時(shí)的平均時(shí)間：

從表格中可以看出，A地區(qū)的城管執(zhí)法人員在處理違規(guī)行為時(shí)效率最高，平均處理時(shí)間為15分鐘。而D地區(qū)的城管執(zhí)法人員處理效率*，平均處理時(shí)間為30分鐘。這可能與各地區(qū)城管執(zhí)法人員的配備、培訓(xùn)以及工作流程有關(guān)。

我們還調(diào)查了城管執(zhí)法人員在日常工作中遇到的困難。以下表格展示了不同困難類型的占比：

從表格中可以看出，執(zhí)法對(duì)象不配合是城管執(zhí)法人員在日常工作中遇到的主要困難，占比達(dá)到45%。其次是執(zhí)法資源不足和執(zhí)法流程復(fù)雜，分別占比30%和20%。

我們分析了城管執(zhí)法人員在提升自身能力方面的需求。以下表格展示了不同培訓(xùn)需求的占比：

從表格中可以看出，城管執(zhí)法人員在提升自身能力方面最迫切的需求是法律法規(guī)知識(shí)，占比達(dá)到60%。其次是執(zhí)法技能和心理素質(zhì)，分別占比40%和30%。

2025年城管執(zhí)行力問卷調(diào)查結(jié)果顯示，城管執(zhí)法人員在工作中存在一定的問題，如執(zhí)法效率不高、執(zhí)法資源不足等。針對(duì)這些問題，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法人員的培訓(xùn)，提高執(zhí)法效率，優(yōu)化執(zhí)法流程，為打造更加美好的城市環(huán)境貢獻(xiàn)力量。