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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

沒(méi)想到李新海寫(xiě)的這本書(shū)竟然透露他是這樣的一個(gè)人,早知道就

2025-08-21 04:00:35
 
講師:李新海 瀏覽次數(shù):2377
 謝謝進(jìn)來(lái)的朋友,我既不是李新海的弟子,也沒(méi)有去上過(guò)他的課,但是我用四分鐘時(shí)間解刨李新海這位培訓(xùn)師的《培訓(xùn)師思維》一書(shū),沒(méi)想到他是這樣的一個(gè)人…… 首先,我得先說(shuō)一下李新海這個(gè)人。 “千里有

謝謝進(jìn)來(lái)的朋友,我既不是李新海的弟子,也沒(méi)有去上過(guò)他的課,但是我用四分鐘時(shí)間解刨李新海這位培訓(xùn)師的《培訓(xùn)師思維》一書(shū),沒(méi)想到他是這樣的一個(gè)人……

首先,我得先說(shuō)一下李新海這個(gè)人。

“千里有緣來(lái)相會(huì),無(wú)緣對(duì)面不相識(shí)”,去年11月份開(kāi)始接觸的李新海,當(dāng)時(shí)我不知道他是誰(shuí),也不知道他做什么的,偏偏有一天頭條一打開(kāi),推送的是他的內(nèi)容,一看是培訓(xùn)師,充滿好奇的去看完了文章,慢慢的就“愛(ài)上了”他,之后就預(yù)購(gòu)了《培訓(xùn)師思維》一書(shū)。我是做傳統(tǒng)幼兒武術(shù)教育的,在去年12月份在我自己剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)遇到了難題,也是他給我提出了建議,運(yùn)用了他的建議,兩天時(shí)間談妥了3家幼兒園,成功機(jī)率大了百分之30。去年12月份到現(xiàn)在,他在我們《培訓(xùn)師思維》書(shū)友會(huì)群里,分享的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了預(yù)購(gòu)他首發(fā)的這本書(shū)的價(jià)格,有各種培訓(xùn)大師的課程,還有他自己積累的培訓(xùn)素材等等吧!

然后再說(shuō):故弟子不必不如師,師不必賢于弟子,聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻

對(duì)于如何評(píng)價(jià)李新海老師的《培訓(xùn)師思維》這本書(shū),我不做過(guò)多的評(píng)價(jià),只說(shuō)我從書(shū)中看到的他。書(shū)如其人,不行!還是說(shuō)他的書(shū)吧!畢竟你們來(lái)評(píng)判最為好!這本書(shū)目前我看了一遍,準(zhǔn)備再看第二第三遍……,書(shū)中每一篇的篇幅不是很多,卻都是有用的,剛開(kāi)始書(shū)友都怕看不懂,拿到書(shū)之后發(fā)現(xiàn)都是通俗易懂的大白話,看書(shū)時(shí)你會(huì)感覺(jué)你不是在一個(gè)人看,而是在和知心朋友對(duì)話!也不是這章看了自己疑惑不解,而是你的每一個(gè)疑惑都會(huì)在下一個(gè)章節(jié)得到解惑!

話說(shuō):讀一千本書(shū)不如行萬(wàn)里路,行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)。十年的成長(zhǎng)歷練,十年的10個(gè)原創(chuàng)思維!看完了這本書(shū)你會(huì)仿佛他的這十年在你的腦袋里一晃而過(guò),留下的是耐人尋味的蛛絲馬跡。

沒(méi)想到李新海寫(xiě)的這本書(shū)竟然透露他是這樣的一個(gè)人,早知道就

其次:“書(shū)中自有黃金屋,書(shū)中自有顏如玉”,說(shuō)了那么多,我也得說(shuō)說(shuō)書(shū)中內(nèi)容,最后再分享我讀完書(shū)的干貨。這本書(shū)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一本良心之作,我也是培訓(xùn)行業(yè),是處于摸索階段,沒(méi)有良師益友,所以得不到解惑。而在這本書(shū)中,不僅僅是提到了他的10個(gè)原創(chuàng)思維,還有他在培訓(xùn)這條道路上遇到的問(wèn)題怎么去解決的,比如說(shuō):用的什么工具和方法方式,都寫(xiě)得很清楚,怕學(xué)成了培訓(xùn)師出去吃虧,在書(shū)中還給你許多建議和標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)訓(xùn)師,銷講師,定制課培訓(xùn)師工資待遇都有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)!等等吧!讓我少走很多彎路和節(jié)省了大量的時(shí)間!

最后:那么我們來(lái)說(shuō)干貨!先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,是準(zhǔn)備好了所有的東西才去做事情,還是邊做事情邊積累東西?就好像最近網(wǎng)絡(luò)流傳的不是因?yàn)?00萬(wàn)你才去努力,而是努力了才有談100萬(wàn)的機(jī)會(huì)!所以答案是:邊做事情邊積累─殘缺思維!

再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,是以前的70后、80后員工難管理了?還是現(xiàn)在的90后?甚至00后?以前是行業(yè)足夠的薪酬和良好的氛圍就可以讓員工好好的工作,那么現(xiàn)在呢?不能讓員工的心受了委屈,行業(yè)足夠的薪酬,良好的發(fā)展前景!是不是感覺(jué)90后、00后越來(lái)越難管理了,所以我們要有迭代思維,也要與時(shí)俱進(jìn)!還有更多干貨,專注思維、免費(fèi)思維、平臺(tái)思維、點(diǎn)燃思維等太多!就不一一列舉了

那么最后再說(shuō)兩句!我們每一個(gè)人都是老師,都可以成為培訓(xùn)師,我們的第一個(gè)老師是自己的父母,他們經(jīng)歷了所有,積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn),吃了足夠的虧,他們才會(huì)按照他們自己思路讓自己的孩子成長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)可以給員工講以前的工作經(jīng)驗(yàn),老師可以給學(xué)生講書(shū)本知識(shí),李新海給我們講培訓(xùn)之路!

歡迎大家通過(guò)我的介紹來(lái)評(píng)論李老師是一個(gè)什么樣的人?文章中提到的素材和培訓(xùn)課程可以找李老師要噢!

來(lái)源:此文出自《培訓(xùn)師思維》讀者匡老師投稿。



轉(zhuǎn)載:http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/31731.html

李新海
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