從“坐得穩(wěn)”到“坐得好”：辦公椅研發(fā)管理崗位的黃金時代來了
當(dāng)“人體工學(xué)”“智能調(diào)節(jié)”“健康坐具”成為職場人挑選辦公椅的關(guān)鍵詞，當(dāng)恒林家居、安吉雷薩等企業(yè)將研發(fā)投入占比提升至年營收的8%以上，一個鮮少被關(guān)注的領(lǐng)域——辦公椅研發(fā)管理，正悄然成為2025年制造業(yè)人才市場的“新風(fēng)口”。 根據(jù)近期獵聘、BOSS直聘等平臺的招聘數(shù)據(jù)顯示，辦公椅研發(fā)管理類崗位的活躍度同比上漲47%，年薪15-50k的崗位需求占比超60%，其中研發(fā)總監(jiān)、整椅研發(fā)經(jīng)理、PLM系統(tǒng)工程師等核心崗位的簡歷投遞量與錄用比達(dá)到12:1，“搶人”態(tài)勢可見一斑。崗位圖譜：從“技術(shù)攻堅”到“全鏈管理”，覆蓋多維度需求
辦公椅研發(fā)管理并非單一崗位，而是一條覆蓋“技術(shù)研發(fā)-系統(tǒng)管理-市場轉(zhuǎn)化”的完整人才鏈。當(dāng)前市場上最熱門的幾類崗位，正對應(yīng)著行業(yè)升級的不同需求。 ### 1. 戰(zhàn)略級崗位：研發(fā)總監(jiān)（年薪30-50k） 這類崗位多來自規(guī)模1000-2000人的中大型企業(yè)，對候選人的要求堪稱“頂配”：10年以上研發(fā)經(jīng)驗、本科及以上學(xué)歷是基礎(chǔ)門檻，更關(guān)鍵的是“從0到1”的產(chǎn)品規(guī)劃能力。某獵頭顧問透露，某頭部企業(yè)近期招聘的辦公家具研發(fā)總監(jiān)，JD中明確要求“主導(dǎo)過3款以上爆款辦公椅的全周期研發(fā)”，并需要協(xié)調(diào)生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、市場等多部門資源，推動“健康坐具”“智能化設(shè)計”等戰(zhàn)略落地。 ### 2. 執(zhí)行核心崗：整椅研發(fā)經(jīng)理（年薪25-45k） 2000-5000人規(guī)模的集團(tuán)型企業(yè)對這類崗位需求最旺。與研發(fā)總監(jiān)的“戰(zhàn)略視角”不同，整椅研發(fā)經(jīng)理更注重“落地能力”：從材料選型（如網(wǎng)布透氣度、海綿回彈性）到結(jié)構(gòu)測試（承重極限、調(diào)節(jié)壽命），從成本控制（模具開發(fā)費(fèi)用、零部件采購）到進(jìn)度管理（打樣周期、量產(chǎn)節(jié)點(diǎn)），都需要親力親為。某招聘案例中，某企業(yè)為吸引人才，特別標(biāo)注“經(jīng)驗不限”，但要求“有過辦公椅、電競椅等細(xì)分品類的完整項目經(jīng)驗”，可見行業(yè)對“實(shí)戰(zhàn)派”的渴求。 ### 3. 技術(shù)支撐崗：PLM系統(tǒng)工程師（年薪20-35k·14薪） 當(dāng)辦公椅研發(fā)進(jìn)入“數(shù)據(jù)驅(qū)動”時代，PLM（產(chǎn)品生命周期管理）系統(tǒng)工程師的重要性愈發(fā)凸顯。這類崗位多來自100-499人的創(chuàng)新型企業(yè)，核心職責(zé)是搭建研發(fā)數(shù)據(jù)管理平臺，打通“設(shè)計-測試-生產(chǎn)”的信息壁壘。某招聘信息顯示，候選人需要熟悉Creo、SolidWorks等設(shè)計軟件的數(shù)據(jù)對接，能通過系統(tǒng)優(yōu)化將研發(fā)周期縮短15%以上——這對提升企業(yè)快速響應(yīng)市場的能力至關(guān)重要。 ### 4. 細(xì)分領(lǐng)域崗：座椅零部件/結(jié)構(gòu)工程師（年薪17-30k·15薪） 2000-5000人規(guī)模的制造企業(yè)更傾向于設(shè)置這類“專精型”崗位。以“研發(fā)工程師-座椅零部件產(chǎn)品”為例，候選人需要3-5年經(jīng)驗，大專學(xué)歷即可，但必須精通某一核心部件的研發(fā)：比如氣壓棒的安全認(rèn)證（需符合SGS、BIFMA標(biāo)準(zhǔn)）、扶手的多向調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)（需滿足10萬次疲勞測試）、腰托的自適應(yīng)技術(shù)（需結(jié)合人體工程學(xué)數(shù)據(jù)）。某企業(yè)HR直言：“我們不要求你懂整椅，但必須把某個部件做到行業(yè)*。”企業(yè)畫像：從“大而全”到“小而精”，不同規(guī)模企業(yè)的選人邏輯
辦公椅研發(fā)管理崗位的招聘需求，與企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段密切相關(guān)。觀察獵聘、BOSS直聘上的企業(yè)信息，可總結(jié)出三類典型“雇主畫像”。 ### 1. 行業(yè)龍頭（2000-5000人）：要“將軍”更要“糧草官” 以恒林家居為代表的上市企業(yè)，既是國家高新技術(shù)企業(yè)，也是“健康坐具”標(biāo)準(zhǔn)的制定者。這類企業(yè)的研發(fā)管理崗位呈現(xiàn)“雙軌制”：一方面需要研發(fā)總監(jiān)、整椅研發(fā)經(jīng)理等“戰(zhàn)略型將領(lǐng)”，主導(dǎo)前沿技術(shù)（如智能傳感器、記憶棉材料）的研發(fā)；另一方面需要營運(yùn)專員、電商產(chǎn)品開發(fā)專員等“落地型糧草官”，前者負(fù)責(zé)研發(fā)費(fèi)用管控、模具外發(fā)等細(xì)節(jié)，后者需要結(jié)合市場調(diào)研（如Z世代偏好的電競椅設(shè)計）推動產(chǎn)品迭代。 ### 2. 合資/創(chuàng)新企業(yè)（500-999人）：看重“跨界能力”與“國際視野” 某合資Tier1企業(yè)招聘的“產(chǎn)品研發(fā)主管（座椅方向）”，明確要求“統(tǒng)招本科+3年以上經(jīng)驗”，但更強(qiáng)調(diào)“中西方人體工學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的融合能力”。例如，歐洲市場更注重腰部支撐的弧度設(shè)計，而亞洲市場偏好更輕薄的網(wǎng)布材質(zhì)，候選人需要在研發(fā)中平衡這些差異。此外，這類企業(yè)普遍使用英文技術(shù)文檔，對英語讀寫能力有隱性要求。 ### 3. 垂直細(xì)分企業(yè)（100-499人）：偏愛“多面手”與“行業(yè)老炮” 安吉雷薩家具等專注電競椅、網(wǎng)椅的企業(yè)，招聘“技術(shù)部經(jīng)理”時直接標(biāo)注：“沒有電競椅/辦公椅經(jīng)驗的請勿投遞”。這類企業(yè)規(guī)模小但賽道精準(zhǔn)，需要候選人既能解決技術(shù)難題（如電競椅的高承重底座設(shè)計），又能帶團(tuán)隊（需具備3人以上研發(fā)小組的管理經(jīng)驗），甚至參與供應(yīng)鏈談判（如定制特殊面料的議價）。某企業(yè)HR表示：“我們要的是‘既能畫圖又能砍價’的復(fù)合型人才?！?求職指南：從“硬條件”到“軟技能”，如何成為企業(yè)眼中的“香餑餑”
面對旺盛的招聘需求，求職者該如何抓住機(jī)會？結(jié)合企業(yè)JD與行業(yè)趨勢，以下三點(diǎn)值得重點(diǎn)關(guān)注。 ### 1. 經(jīng)驗匹配度：“賽道深耕”比“廣度覆蓋”更重要 無論是研發(fā)總監(jiān)還是結(jié)構(gòu)工程師，企業(yè)最看重的是“辦公椅相關(guān)經(jīng)驗”。例如，應(yīng)聘“電商產(chǎn)品開發(fā)專員（椅子類目）”，需要有辦公椅市場調(diào)研、競品分析的實(shí)操案例；應(yīng)聘“PLM系統(tǒng)工程師（整椅研發(fā)）”，最好有過辦公椅研發(fā)數(shù)據(jù)管理的成功項目。某獵頭提醒：“跨行業(yè)經(jīng)驗（如汽車座椅研發(fā)）可能有加分，但必須能清晰說明如何遷移到辦公椅領(lǐng)域?！? ### 2. 技能組合拳：“技術(shù)+管理+市場”三維能力缺一不可 基礎(chǔ)技術(shù)能力（如CAD/3D建模軟件、材料學(xué)知識）是門檻，但想脫穎而出，必須具備“管理思維”和“市場敏感度”。以“整椅研發(fā)經(jīng)理”為例，不僅要懂結(jié)構(gòu)設(shè)計，還要會做研發(fā)預(yù)算（控制模具開發(fā)成本）、帶團(tuán)隊（協(xié)調(diào)設(shè)計、測試、生產(chǎn)人員）、看趨勢（關(guān)注健康坐具、智能化的行業(yè)動態(tài)）。某企業(yè)在招聘中特別提到：“能通過用戶調(diào)研優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計的候選人優(yōu)先。” ### 3. 證書與案例：用“硬證據(jù)”證明“軟實(shí)力” 行業(yè)認(rèn)證（如人體工學(xué)設(shè)計師證書、BIFMA認(rèn)證培訓(xùn)）、成功案例（如主導(dǎo)過某款月銷10萬+的辦公椅研發(fā)）是最有力的“敲門磚”。例如，掌握PLM系統(tǒng)的候選人若能提供“通過系統(tǒng)優(yōu)化縮短20%研發(fā)周期”的具體數(shù)據(jù)，或參與過符合SGS安全認(rèn)證的氣壓棒研發(fā)項目，在面試中會被重點(diǎn)關(guān)注。未來展望：辦公椅研發(fā)管理的“黃金十年”才剛開始
隨著“健康辦公”理念的普及，辦公椅已從“功能性家具”升級為“健康科技產(chǎn)品”。據(jù)中國家具協(xié)會預(yù)測，2025-2030年，智能辦公椅市場規(guī)模將以年均25%的速度增長，這意味著研發(fā)管理人才的需求將持續(xù)攀升。 對于求職者而言，這不僅是一個“找工作”的機(jī)會，更是“參與行業(yè)定義”的機(jī)遇——從材料創(chuàng)新（如可降解環(huán)保面料）到技術(shù)突破（如AI自適應(yīng)腰托），從系統(tǒng)升級（如全鏈路數(shù)字研發(fā)平臺）到模式創(chuàng)新（如C2M定制研發(fā)），每一個環(huán)節(jié)都需要專業(yè)的研發(fā)管理人才。 2025年的辦公椅研發(fā)管理招聘熱潮，既是行業(yè)升級的縮影，也是人才價值的重估。無論是深耕多年的“老法師”，還是初入行業(yè)的“新勢力”，只要抓住“經(jīng)驗匹配、技能復(fù)合、案例說話”的核心，都能在這個“坐出來的黃金賽道”上找到屬于自己的位置。轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/369793.html