長三角軟件新勢力崛起：常州管理軟件研發(fā)招聘熱潮背后的產(chǎn)業(yè)密碼
當長三角一體化發(fā)展進入深水區(qū)，常州這座以裝備制造聞名的工業(yè)重鎮(zhèn)，正悄然書寫著軟件產(chǎn)業(yè)的新篇章。2025年開春以來，獵聘、BOSS直聘等平臺上"常州管理軟件研發(fā)"相關(guān)崗位的搜索量同比激增40%，從熱管理軟件開發(fā)到研發(fā)效能優(yōu)化，從校招新銳到經(jīng)驗專家，一場覆蓋全層級的人才爭奪戰(zhàn)正在這座城市上演。
一、企業(yè)搶人清單：從細分領(lǐng)域到頭部大廠的多元需求
走進2025年常州管理軟件研發(fā)招聘市場，最直觀的感受是"需求覆蓋廣、企業(yè)類型全"。既有專注垂直領(lǐng)域的科技新星，也有行業(yè)龍頭的區(qū)域布局，更不乏扎根本土的老牌軟件企業(yè)。
- 垂直領(lǐng)域?qū)＞撸禾炷恐悄艿臒峁芾碣惖?/strong>
常州天目智能科技作為50-99人規(guī)模的科技企業(yè)，今年重點釋放"熱管理軟件開發(fā)工程師"崗位，開出18-25k·14薪的薪資。該崗位要求3-5年經(jīng)驗、本科以上學歷，主要負責熱管理系統(tǒng)的軟件架構(gòu)設(shè)計與功能開發(fā)。這類崗位的走俏，與常州新能源產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展密不可分——當?shù)匦履茉雌?、儲能設(shè)備等產(chǎn)業(yè)的擴張，直接帶動了熱管理系統(tǒng)的研發(fā)需求。 - 行業(yè)龍頭區(qū)域布局：華為的"RMB多多"崗位
在BOSS直聘上，"（華為）常州軟件開發(fā)工程師（RMB多多）"的招聘信息格外醒目，15-30K·16薪的薪資范圍吸引大量關(guān)注。崗位要求覆蓋Python后端開發(fā)、WEB開發(fā)、網(wǎng)絡協(xié)議等技能，經(jīng)驗不限但需本科以上學歷。這既是華為在長三角地區(qū)深化軟件研發(fā)布局的信號，也反映出常州對頭部企業(yè)的吸引力正從制造端向研發(fā)端延伸。 - 本土成長型企業(yè)：易創(chuàng)管理的穩(wěn)定需求
成立于2003年的常州市易創(chuàng)管理軟件有限公司，作為扎根鐘樓區(qū)的老牌企業(yè)，持續(xù)釋放管理軟件相關(guān)崗位。盡管未在招聘信息中明確薪資范圍，但其深耕本地企業(yè)管理軟件服務的背景，為求職者提供了穩(wěn)定的項目資源和行業(yè)積累機會，尤其適合希望在細分領(lǐng)域長期發(fā)展的從業(yè)者。 - 校招新勢力：愛德克斯的碩士專項
愛德克斯(常州)汽車技術(shù)研發(fā)有限公司的"軟件開發(fā)工程師(校招)"崗位，為無經(jīng)驗碩士畢業(yè)生敞開大門，工作地點位于武進區(qū)科教城，薪資范圍8000-10000元。這類崗位不僅提供系統(tǒng)的培訓體系，更依托母公司在汽車技術(shù)領(lǐng)域的積累，為新人提供接觸前沿汽車管理軟件研發(fā)的機會。
二、薪資地圖：從經(jīng)驗到學歷的差異化回報
根據(jù)職友集數(shù)據(jù)，2025年常州軟件開發(fā)工程師（碩士）群體中，85.8%的崗位薪資集中在10-20K/月，年薪范圍12-24W。具體來看，不同經(jīng)驗層級的薪資差異顯著：1-3年經(jīng)驗者平均月薪12.5K，3-5年經(jīng)驗者普遍能達到15-25K區(qū)間，而具備5年以上經(jīng)驗的研發(fā)效能專家等崗位，部分企業(yè)開出的年薪可達30W+。
從企業(yè)類型看，2000-5000人規(guī)模的星星充電等企業(yè)，其"系統(tǒng)工程師（研發(fā)中心）"崗位提供8-15k·13薪，疊加五險一金、績效獎金、住宿補貼等福利，綜合收入更具競爭力；新途軟件的"APP應用軟件工程師"則以1.5-2.5萬·13薪的高底薪吸引技術(shù)骨干，體現(xiàn)了垂直領(lǐng)域企業(yè)對核心技術(shù)人才的重視。
值得注意的是，常州管理軟件研發(fā)崗位的"隱性福利"正在升級。除傳統(tǒng)的餐補、房補外，部分企業(yè)開始提供技術(shù)培訓基金、行業(yè)峰會參與機會，甚至開放核心項目股權(quán)跟投資格，這些都成為吸引高端人才的重要籌碼。
三、能力畫像：從硬技能到軟素質(zhì)的全面要求
在崗位要求的關(guān)鍵詞中，"本科"出現(xiàn)頻率高達90%，碩士學歷在核心研發(fā)崗和校招專項中占比提升至35%，反映出行業(yè)對學歷門檻的基本定位。經(jīng)驗要求則呈現(xiàn)"兩極分化"——3-5年經(jīng)驗者是主流需求，占比55%；同時有25%的崗位明確"經(jīng)驗不限"，主要面向校招新人或跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)型者。
技術(shù)能力方面，編程語言（C/C++、Python、Java）、開發(fā)框架（Spring、Vue）、系統(tǒng)設(shè)計（網(wǎng)絡協(xié)議、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）是高頻技能點。以華為的崗位為例，明確要求掌握"網(wǎng)絡編程""后端開發(fā)"等實戰(zhàn)技能；天目智能的熱管理開發(fā)崗則強調(diào)"嵌入式軟件設(shè)計""實時系統(tǒng)開發(fā)"等專業(yè)能力。
軟素質(zhì)方面，"跨部門協(xié)作能力"被80%的企業(yè)列為重要要求，尤其在涉及汽車、新能源等復雜系統(tǒng)的管理軟件研發(fā)中，需要與硬件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、測試團隊密切配合；"技術(shù)學習力"則是校招崗位的核心考察點，企業(yè)更傾向于選擇具備快速掌握新技術(shù)棧能力的新人。
四、未來圖景：在常州做管理軟件研發(fā)，能走多遠？
常州管理軟件研發(fā)的職業(yè)前景，與城市產(chǎn)業(yè)升級的脈絡深度綁定。作為"蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)"重要城市，常州正加速推動"智改數(shù)轉(zhuǎn)"，2025年政府工作報告明確提出"培育100家以上工業(yè)軟件標桿企業(yè)"的目標，這為管理軟件研發(fā)人才提供了廣闊的實踐舞臺。
從企業(yè)成長路徑看，中小科技企業(yè)提供"快速晉升"通道——50-99人規(guī)模的公司中，3年經(jīng)驗的工程師有機會晉升為技術(shù)主管，參與公司戰(zhàn)略決策；大型企業(yè)則搭建"專家-管理"雙軌發(fā)展體系，如2000人以上規(guī)模的星星充電，其研發(fā)中心設(shè)置"初級工程師-高級工程師-技術(shù)專家-研發(fā)總監(jiān)"的清晰路徑，同時開放管理崗轉(zhuǎn)崗機會。
行業(yè)生態(tài)的完善更添動力。常州科教城聚集了300余家科技型企業(yè)，形成"研發(fā)-測試-落地"的完整鏈條；新能源汽車、高端裝備等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化需求，持續(xù)為管理軟件研發(fā)提供真實場景輸入?？梢灶A見，未來3-5年，常州有望成為長三角地區(qū)管理軟件研發(fā)的"人才高地"與"創(chuàng)新洼地"。
給求職者的建議：抓住2025年的入場券
對于有意加入常州管理軟件研發(fā)賽道的求職者，以下策略值得參考：
- 精準匹配崗位：根據(jù)自身經(jīng)驗選擇賽道——3-5年經(jīng)驗者可重點關(guān)注垂直領(lǐng)域?qū)＞珝徫唬恍氯丝蓛?yōu)先考慮校招專項或"經(jīng)驗不限"崗位，積累行業(yè)經(jīng)驗。
- 強化技術(shù)標簽：針對目標崗位補充技能——熱管理開發(fā)方向可學習嵌入式系統(tǒng)知識；研發(fā)效能方向可研究DevOps工具鏈；校招新人則需加強項目實戰(zhàn)，在簡歷中突出參與過的軟件開發(fā)項目。
- 關(guān)注本地渠道：除獵聘、BOSS直聘等全國平臺，常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）匯聚大量本土企業(yè)需求，定期舉辦"軟件研發(fā)專場招聘會"，是獲取精準信息的重要途徑。
當工業(yè)重鎮(zhèn)遇上軟件浪潮，常州管理軟件研發(fā)的舞臺已備好聚光燈。2025年的招聘季，或許正是你開啟職業(yè)新篇的*時機。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/369856.html