從“筆桿子”到“創(chuàng)新引擎”：得力研發(fā)管理崗的招聘密碼

在辦公學(xué)習(xí)用品領(lǐng)域，有這樣一家企業(yè)：從1981年的小作坊起步，到如今擁有一萬余名員工、穩(wěn)居行業(yè)頭部的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)——它就是得力集團(tuán)。當(dāng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”成為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵詞，研發(fā)管理崗位的重要性愈發(fā)凸顯。2025年，得力研發(fā)管理崗招聘信息一經(jīng)釋放，便在求職者中引發(fā)熱議。本文將從崗位價(jià)值、熱門方向、薪資發(fā)展、應(yīng)聘指南四大維度，為你揭開這場(chǎng)招聘的全貌。

一、為什么說“研發(fā)管理”是得力的“戰(zhàn)略中樞”？

作為中國(guó)辦公與學(xué)習(xí)用品產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，得力的產(chǎn)品線覆蓋書寫工具、學(xué)生文具、辦公設(shè)備等12大品類，年研發(fā)投入占比持續(xù)提升。在這樣的背景下，研發(fā)管理崗位不再是單純的“流程監(jiān)管者”，而是連接市場(chǎng)需求、技術(shù)落地與產(chǎn)品上市的核心樞紐。

舉個(gè)例子，一款新型智能文具的誕生，需要研發(fā)管理崗?fù)瓿蓮牧㈨?xiàng)調(diào)研、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度把控到成本優(yōu)化的全周期管理。這意味著，研發(fā)管理人才既要懂產(chǎn)品邏輯（比如快消品的市場(chǎng)迭代速度），又要具備跨部門協(xié)作能力（串聯(lián)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)），更要能在不確定中推動(dòng)項(xiàng)目落地——這正是得力近年重點(diǎn)招募此類人才的根本原因。

二、2025年熱門研發(fā)管理崗位全曝光：這些方向最缺人

結(jié)合BOSS直聘、獵聘等平臺(tái)的招聘信息，2025年得力研發(fā)管理崗主要聚焦四大方向，覆蓋不同經(jīng)驗(yàn)層級(jí)與專業(yè)領(lǐng)域，為不同階段的求職者提供了多元選擇。

1. 快消品研發(fā)項(xiàng)目主管（1-3年經(jīng)驗(yàn)，本科起）

這是當(dāng)前招聘需求最旺盛的崗位之一。崗位職責(zé)包括：主導(dǎo)快消品（如文具、辦公耗材）研發(fā)項(xiàng)目從立項(xiàng)到上市的全流程管理；制定項(xiàng)目進(jìn)度表，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門解決技術(shù)難點(diǎn)；跟蹤市場(chǎng)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品迭代優(yōu)化。

任職要求中，除了本科及以上學(xué)歷，企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)“非技術(shù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”與“管理相關(guān)專業(yè)背景”。一位曾參與該崗位面試的求職者透露：“面試官會(huì)重點(diǎn)考察候選人的跨部門溝通能力，比如如何在資源有限的情況下協(xié)調(diào)多個(gè)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先級(jí)?！毙劫Y方面，該崗位提供10-15K·13薪，適合有基礎(chǔ)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、想在快消領(lǐng)域深耕的求職者。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理（研發(fā)）（經(jīng)驗(yàn)不限，本科起）

這是一個(gè)“潛力型”崗位，尤其適合想從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗的工程師。職責(zé)聚焦于產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的全周期管理，包括需求分析、計(jì)劃制定、風(fēng)險(xiǎn)管控及成果交付。與快消品項(xiàng)目主管不同，該崗位更側(cè)重“企業(yè)內(nèi)部技術(shù)項(xiàng)目管理”，需要候選人對(duì)研發(fā)流程有深度理解。

值得注意的是，招聘信息中明確標(biāo)注“經(jīng)驗(yàn)不限”，這為應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者提供了機(jī)會(huì)。但企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求嚴(yán)格（本科及以上），且優(yōu)先考慮有技術(shù)背景（如機(jī)械設(shè)計(jì)、材料科學(xué)）的候選人。薪資范圍與快消品項(xiàng)目主管相近，部分優(yōu)秀者可談至15K以上。

3. 書法產(chǎn)品研發(fā)主管（3-5年經(jīng)驗(yàn)，本科起）

隨著“傳統(tǒng)文化熱”興起，得力近年加大了書法類產(chǎn)品的研發(fā)投入，該崗位正是這一戰(zhàn)略的直接體現(xiàn)。職責(zé)包括：負(fù)責(zé)書法類產(chǎn)品（如智能練字筆、文創(chuàng)字帖）的研發(fā)與落地，產(chǎn)出產(chǎn)品需求文檔；結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研與用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品功能與設(shè)計(jì)；協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈完成樣品試制與量產(chǎn)。

企業(yè)對(duì)該崗位的“產(chǎn)品思維”要求極高，招聘信息中特別提到“書法教研”“書法產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)”等關(guān)鍵詞。候選人需具備3-5年相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，有教育類產(chǎn)品研發(fā)背景者優(yōu)先。薪資方面，該崗位提供5-10K的基礎(chǔ)薪資，加上項(xiàng)目獎(jiǎng)金后綜合收入可達(dá)12-18K/月。

4. 海外研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理（3-5年經(jīng)驗(yàn)，本科起）

作為全球化布局的重要一環(huán)，得力近年加速拓展海外市場(chǎng)，海外研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理成為“稀缺崗位”。職責(zé)包括：主導(dǎo)海外市場(chǎng)需求調(diào)研，制定符合當(dāng)?shù)赜脩袅?xí)慣的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃；協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外研發(fā)團(tuán)隊(duì)，解決跨時(shí)區(qū)、跨文化協(xié)作問題；推動(dòng)產(chǎn)品在海外市場(chǎng)的合規(guī)認(rèn)證與上市。

該崗位對(duì)候選人的“國(guó)際化視野”要求突出，需要具備3-5年研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，英語可作為工作語言（部分崗位要求雅思6.5+）。薪資方面，企業(yè)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，綜合收入可達(dá)15-25K/月，優(yōu)秀者可談至30K。

三、薪資+發(fā)展：為什么說加入得力研發(fā)管理崗“穩(wěn)賺不虧”？

根據(jù)職友集數(shù)據(jù)，得力研發(fā)類崗位整體薪酬區(qū)間為8K-50K，其中15-20K的崗位占比超過61.3%。具體到研發(fā)管理崗，初級(jí)崗位（1-3年經(jīng)驗(yàn)）月薪普遍在10-18K，中級(jí)崗位（3-5年經(jīng)驗(yàn)）可達(dá)15-30K，資深崗位（5年以上）則能突破30K。除了基礎(chǔ)薪資，企業(yè)還提供13薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)等福利，部分崗位額外享有海外出差補(bǔ)貼。

職業(yè)發(fā)展方面，得力為研發(fā)管理人才設(shè)計(jì)了“雙通道”晉升路徑：一條是管理通道（項(xiàng)目主管→高級(jí)經(jīng)理→研發(fā)總監(jiān)），另一條是專業(yè)通道（研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理→資深研發(fā)顧問→首席項(xiàng)目專家）。企業(yè)內(nèi)部設(shè)有“研發(fā)管理學(xué)院”，定期開展PMP認(rèn)證培訓(xùn)、跨部門輪崗等活動(dòng)，幫助員工快速成長(zhǎng)。一位2023年加入的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理分享：“入職半年就參與了集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目，一年后晉升為主管，這種成長(zhǎng)速度在行業(yè)內(nèi)并不常見?！?/p>

四、應(yīng)聘指南：如何從“簡(jiǎn)歷池”突圍？

想要在得力研發(fā)管理崗招聘中脫穎而出，需注意以下關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 投遞渠道：線上+線下雙軌并行

得力2025年研發(fā)管理崗招聘主要通過三大渠道：一是校園宣講會(huì)（覆蓋全國(guó)重點(diǎn)高校，如寧波本地高校、機(jī)械/設(shè)計(jì)類專業(yè)強(qiáng)校）；二是主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、獵聘等實(shí)時(shí)更新崗位）；三是內(nèi)部推薦（員工推薦候選人通過面試可獲獎(jiǎng)勵(lì)）。建議求職者優(yōu)先關(guān)注校園宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷可直接與HR及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交流，增加印象分。

2. 簡(jiǎn)歷優(yōu)化：突出“項(xiàng)目管理”關(guān)鍵詞

HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注“項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”“跨部門協(xié)作案例”“成果量化”三大維度。例如，可在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述“主導(dǎo)過XX產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)5個(gè)部門，提前2周完成交付，成本降低15%”等具體案例。避免泛泛而談“負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理”，要用數(shù)據(jù)和結(jié)果證明能力。

3. 面試準(zhǔn)備：圍繞“場(chǎng)景化問題”深度思考

面試環(huán)節(jié)中，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人會(huì)提出大量場(chǎng)景化問題，如“如果研發(fā)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)就技術(shù)參數(shù)產(chǎn)生分歧，你會(huì)如何協(xié)調(diào)？”“面對(duì)項(xiàng)目延期風(fēng)險(xiǎn)，你會(huì)優(yōu)先調(diào)整哪些資源？”回答時(shí)需遵循“背景-行動(dòng)-結(jié)果”的STAR法則，結(jié)合過往經(jīng)驗(yàn)給出具體解決方案。此外，對(duì)得力的產(chǎn)品線（如智能辦公設(shè)備、文創(chuàng)文具）有基本了解，能體現(xiàn)求職誠(chéng)意。

結(jié)語：加入得力研發(fā)管理崗，與頭部企業(yè)共成長(zhǎng)

從傳統(tǒng)文具制造商到智能辦公解決方案提供商，得力的每一步跨越都離不開研發(fā)管理人才的支撐。2025年的招聘，不僅是一次崗位的對(duì)接，更是個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的機(jī)遇——無論是想在快消領(lǐng)域積累經(jīng)驗(yàn)的新人，還是渴望挑戰(zhàn)國(guó)際化項(xiàng)目的資深管理者，這里都能找到屬于自己的舞臺(tái)。

如果你具備項(xiàng)目管理能力、對(duì)創(chuàng)新充滿熱情，不妨抓住這次機(jī)會(huì)，投遞一份簡(jiǎn)歷?；蛟S下一個(gè)推動(dòng)得力產(chǎn)品革新的核心成員，就是你。