當研發(fā)管理遇上全球領軍企業(yè)：泉峰2025年研發(fā)人才招募正當時
在電動工具與新能源賽道高速發(fā)展的今天，企業(yè)的核心競爭力早已從單一產品轉向全鏈條研發(fā)管理能力。作為全球領先的電動工具、戶外動力設備（OPE）及汽車關鍵零部件企業(yè)，泉峰控股（股票代碼：2285.HK）近年來持續(xù)加大研發(fā)投入，其研發(fā)管理團隊的專業(yè)度與創(chuàng)新力，正成為推動企業(yè)全球化布局的關鍵引擎。2025年，泉峰研發(fā)管理崗位正式開啟招募，從電子硬件到電池技術，從項目統(tǒng)籌到工業(yè)優(yōu)化，多類核心崗位虛位以待，為有志于深耕研發(fā)管理領域的人才提供了與行業(yè)前沿同步的成長平臺。
一、從1993到2025：解碼泉峰研發(fā)管理的“硬實力”
泉峰集團自1993年成立以來，已成長為擁有全球8000余名雇員、覆蓋美國、英國、荷蘭、德國、澳大利亞等多國市場的跨國企業(yè)。其業(yè)務版圖不僅涵蓋電動工具的研發(fā)、制造與營銷，更延伸至新能源電池技術、汽車精密零部件等戰(zhàn)略領域。2019年，旗下泉峰汽車（股票代碼：603982）在上交所主板上市；2021年，泉峰控股（2285.HK）登陸港交所，雙資本平臺的加持，為研發(fā)投入提供了堅實的資金保障。
在研發(fā)體系建設上，泉峰早有布局：南京研發(fā)中心作為核心樞紐，承擔著電動工具、戶外動力設備的技術攻堅；新能源電池實驗室聚焦鋰電池、電芯及電池PACK（電池包）的研發(fā)，與3C產品、汽車制造領域形成技術聯動；工業(yè)工程團隊則專注于生產流程優(yōu)化，將研發(fā)成果高效轉化為規(guī)?；a力。這種“技術研發(fā)-工程轉化-生產落地”的全鏈條管理模式，正是泉峰研發(fā)管理崗位的核心價值所在。
二、2025研發(fā)管理招聘：哪些崗位值得重點關注？
結合當前市場需求與企業(yè)戰(zhàn)略方向，2025年泉峰研發(fā)管理崗位主要集中在四大方向，覆蓋從技術攻堅到項目統(tǒng)籌的全流程環(huán)節(jié)。
1. 電子硬件主管：技術落地的“總指揮官”
作為研發(fā)團隊的核心角色，電子硬件主管需主導項目的電子硬件開發(fā)工作，從需求分析到方案設計，從樣件測試到量產落地，全程把控項目的質量、周期與成本。崗位要求具備3年以上硬件開發(fā)經驗，熟悉電路設計、嵌入式系統(tǒng)及相關行業(yè)標準；更重要的是，需具備跨部門協作能力，能與軟件團隊、生產部門高效溝通，確保技術方案的可實現性。對于有電動工具或消費電子硬件開發(fā)經驗的候選人，這一崗位將提供參與全球爆款產品研發(fā)的機會。
2. 電芯研發(fā)工程師：新能源賽道的“技術尖兵”
隨著新能源技術在電動工具、汽車領域的滲透，泉峰對電芯研發(fā)的投入持續(xù)加碼。該崗位要求碩士及以上學歷，3-5年鋰電池研發(fā)經驗，熟悉電芯設計、電池管理系統(tǒng)（BMS）及充放電標準；需參與電芯材料選型、性能測試及量產問題解決，同時關注行業(yè)前沿技術（如固態(tài)電池、高鎳電池）的研究與應用。值得一提的是，泉峰的電池實驗室配備國際先進的測試設備，為工程師提供了從理論驗證到實際應用的完整實驗環(huán)境，助力技術成果快速轉化。
3. 項目經理（研發(fā)中心）：跨部門協作的“樞紐者”
研發(fā)項目的成功，離不開高效的統(tǒng)籌與協調。項目經理（研發(fā)中心）需負責從項目啟動到交付的全周期管理，包括資源調配、進度跟蹤、風險管控及成果驗收。崗位要求1-3年項目管理經驗，熟悉研發(fā)項目管理流程，具備良好的溝通能力與問題解決能力；對電動工具或OPE行業(yè)有基本了解者優(yōu)先。這一崗位是通往研發(fā)管理層的重要跳板，優(yōu)秀者可參與集團級戰(zhàn)略項目，與高層管理者直接對接。
4. 高級工業(yè)工程師：研發(fā)與生產的“橋梁搭建者”
工業(yè)工程師的核心職責是將研發(fā)成果轉化為高效、穩(wěn)定的生產流程。高級工業(yè)工程師需主導生產線布局設計、工藝優(yōu)化及生產效率提升，熟悉精益生產（Lean Manufacturing）、六西格瑪等管理工具；具備3年以上制造業(yè)工業(yè)工程經驗，有電動工具或機械制造背景者優(yōu)先。泉峰的生產基地采用智能化生產線，工業(yè)工程師將深度參與自動化改造項目，推動“研發(fā)-生產”一體化升級。
三、加入泉峰研發(fā)管理團隊：成長空間與職業(yè)價值
選擇一家企業(yè)，不僅要看當下的崗位內容，更要看未來的成長空間。泉峰為研發(fā)管理人才提供了“技術+管理”雙軌發(fā)展路徑：技術序列從工程師到高級專家，可深耕專業(yè)領域，參與行業(yè)標準制定；管理序列從主管到部門總監(jiān)，可帶領團隊主導重大項目，提升戰(zhàn)略決策能力。
在培養(yǎng)機制上，泉峰設有“研發(fā)人才訓練營”，涵蓋技術培訓（如*電池技術、硬件設計工具）、管理課程（如項目管理PMP認證、跨文化溝通）及海外交流機會（與美國、歐洲研發(fā)團隊協同項目）。此外，企業(yè)每年將營收的8%-10%投入研發(fā)，為人才提供了充足的實驗資源與創(chuàng)新容錯空間——在這里，你的創(chuàng)意不會被“成本”輕易否決，而是有機會通過嚴謹的驗證成為下一代產品的核心技術。
從職業(yè)價值來看，泉峰的產品遍布全球100多個國家和地區(qū)，服務于專業(yè)用戶與家庭消費者。加入研發(fā)管理團隊，意味著你的工作將直接影響千萬用戶的使用體驗，甚至推動行業(yè)技術標準的升級。這種“改變世界”的成就感，正是許多研發(fā)人選擇泉峰的核心原因。
四、應聘指南：如何成為泉峰研發(fā)管理的“潛力股”？
目前，泉峰研發(fā)管理崗位的招聘渠道覆蓋BOSS直聘、前程無憂等主流平臺，同時針對應屆生開放校園招聘（如東南大學、鶴壁職業(yè)技術學院等高校宣講會）。不同崗位的應聘重點略有差異，但核心要求高度一致：扎實的專業(yè)基礎（如電子、材料、機械等相關專業(yè)）、清晰的項目成果（需在簡歷中突出主導或參與的研發(fā)項目，包括技術難點、解決方案及實際效益）、良好的團隊協作能力（面試中可能通過案例分析考察跨部門溝通技巧）。
對于社招候選人，建議重點展示過往項目中的管理經驗——例如，如何協調資源解決技術瓶頸，如何在周期壓力下保證項目質量；對于校招新人，可強調學術研究與企業(yè)需求的結合點（如論文中涉及的電池材料研究，可關聯泉峰的電芯研發(fā)方向）。此外，泉峰注重英文能力（部分崗位需與海外團隊協作），CET-4及以上水平是基礎，貿易或國際項目相關崗位對口語要求更高。
最后想對所有應聘者說：研發(fā)管理不是“紙上談兵”，而是需要技術深度與全局視野的結合。泉峰的舞臺足夠大，只要你有熱情、有能力，這里將為你提供與行業(yè)*人才并肩的機會，共同書寫電動工具與新能源領域的未來。
2025年，泉峰研發(fā)管理團隊期待與你一起，用創(chuàng)新定義未來。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/370690.html