當(dāng)科技浪潮奔涌而來，這里藏著你的職業(yè)新坐標
在智能手機行業(yè)高速迭代的今天，從系統(tǒng)流暢度到能效比優(yōu)化，從底層框架創(chuàng)新到用戶體驗升級，每一項技術(shù)突破都離不開研發(fā)管理團隊的精密運作。作為全球智能終端領(lǐng)域的頭部品牌，榮耀近年來在技術(shù)研發(fā)上的投入與成果有目共睹，而其研發(fā)管理部更被視為企業(yè)創(chuàng)新的"中樞神經(jīng)"。2025年，榮耀研發(fā)管理部正式開啟新一輪人才招募，無論是經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干，還是初入職場的應(yīng)屆生，都能在這里找到屬于自己的發(fā)展舞臺。一、研發(fā)管理部：榮耀技術(shù)護城河的"建造者聯(lián)盟"
要理解榮耀研發(fā)管理部的價值，首先需要明確其在企業(yè)架構(gòu)中的核心定位。不同于單純的技術(shù)執(zhí)行崗，這里更像是技術(shù)創(chuàng)新的"總調(diào)度中心"——既要深度參與安卓系統(tǒng)性能、功耗等關(guān)鍵指標的分析與設(shè)計，又要主導(dǎo)框架層競爭力方案的規(guī)劃落地；既要推動DFX（Design For X，面向多維度設(shè)計）等前沿方法論的實踐，還要協(xié)調(diào)跨部門資源保障技術(shù)方案的高效轉(zhuǎn)化。 以當(dāng)前熱招的"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"崗位為例，其核心職責(zé)覆蓋兩大方向：一是系統(tǒng)級的性能與功耗優(yōu)化，需要從內(nèi)核調(diào)度、內(nèi)存管理、進程通信等底層邏輯入手，解決用戶感知強烈的卡頓、發(fā)熱等痛點；二是框架層競爭力方案設(shè)計，要求對安卓生態(tài)發(fā)展趨勢有敏銳判斷，例如在大模型、AI交互等新技術(shù)浪潮下，如何通過框架優(yōu)化為上層應(yīng)用提供更強大的支撐能力。這不僅需要扎實的計算機專業(yè)功底（如熟悉C/C++、Java等開發(fā)語言），更需要對用戶需求的深度理解——技術(shù)最終要服務(wù)于體驗，這是榮耀研發(fā)管理團隊始終堅持的理念。二、2025年熱招崗位圖譜：技術(shù)與管理的雙向通道
根據(jù)*招聘信息，2025年榮耀研發(fā)管理部的崗位需求主要集中在三大方向： ### 1. 系統(tǒng)優(yōu)化類（核心技術(shù)崗） 以"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"為代表，這類崗位要求候選人具備3年以上安卓系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉Linux內(nèi)核、Vulkan圖形接口等底層技術(shù)，同時需要有成功的性能優(yōu)化案例（如降低系統(tǒng)響應(yīng)延遲、提升GPU渲染效率等）。值得關(guān)注的是，崗位特別強調(diào)"跨模塊協(xié)作能力"——在榮耀的技術(shù)研發(fā)體系中，框架優(yōu)化不是孤立的工作，需要與硬件團隊、AI算法團隊、應(yīng)用生態(tài)團隊保持密切聯(lián)動，因此溝通能力與全局視野同樣重要。 ### 2. 方案設(shè)計類（技術(shù)規(guī)劃崗） 該方向聚焦于"競爭力方案與DFX方案設(shè)計"，要求候選人不僅懂技術(shù)實現(xiàn)，更要能從市場競爭、用戶需求、技術(shù)趨勢三個維度制定方案策略。例如在功耗優(yōu)化領(lǐng)域，需要綜合考慮5G通信、AI算力、屏幕顯示等多模塊的功耗分配，通過方案設(shè)計實現(xiàn)"性能提升-功耗控制"的動態(tài)平衡。這類崗位更適合有技術(shù)背景且具備一定項目管理經(jīng)驗的候選人，部分社招崗位明確要求"主導(dǎo)過千萬級用戶量產(chǎn)品的技術(shù)方案落地"。 ### 3. 研發(fā)支持類（管理協(xié)同崗） 作為研發(fā)管理部的"潤滑劑"，這類崗位負責(zé)流程優(yōu)化、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險管控等工作。例如在項目推進中，需要跟蹤各技術(shù)模塊的開發(fā)進度，識別潛在瓶頸（如某功能模塊的延遲可能影響整體發(fā)布計劃），并協(xié)調(diào)資源快速解決；在技術(shù)評審環(huán)節(jié)，需要建立標準化的評估體系，確保方案既符合技術(shù)可行性又滿足商業(yè)目標。該方向?qū)蜻x人的軟技能要求較高，需要具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、問題解決能力和團隊管理能力。三、薪資與福利：不止于"有競爭力"的職業(yè)回報
薪資待遇是求職者最關(guān)心的話題之一。根據(jù)職友集等平臺的公開數(shù)據(jù)，榮耀研發(fā)類崗位的月薪主要集中在20K-50K區(qū)間，其中30K-50K的崗位占比超過95%。具體到研發(fā)管理部，由于崗位對技術(shù)深度與管理能力的雙重要求，薪資水平普遍處于研發(fā)序列的中上游——以"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"為例，3年經(jīng)驗的工程師月薪普遍在35K-45K，5年以上經(jīng)驗者可突破50K，部分核心崗位還設(shè)有項目獎金、技術(shù)創(chuàng)新獎等額外激勵。 除了現(xiàn)金收入，榮耀的福利體系同樣值得關(guān)注： - **成長型福利**：提供"導(dǎo)師制"培養(yǎng)計劃，每位新員工都會匹配一位資深技術(shù)專家或管理骨干，從技術(shù)細節(jié)到職業(yè)規(guī)劃全程指導(dǎo)；定期組織技術(shù)沙龍、行業(yè)峰會參與機會，與國內(nèi)外*工程師交流學(xué)習(xí)。 - **生活型福利**：免費自助三餐、年度健康體檢、彈性工作制（核心工作時間外可靈活安排）、員工購房/購車優(yōu)惠等；根據(jù)脈脈等平臺的信息，參與研發(fā)崗位招聘活動還有機會獲得價值999元的榮耀智能戒指等周邊禮品。 - **長期綁定福利**：核心技術(shù)骨干可參與股權(quán)激勵計劃，共享企業(yè)成長紅利；針對優(yōu)秀應(yīng)屆生，設(shè)有"未來之星"培養(yǎng)項目，提供快速晉升通道。四、校招與社招：不同階段的職業(yè)機遇
榮耀的人才招募分為校招與社招兩大通道，分別對應(yīng)不同階段的求職者需求。 ### 校招：為應(yīng)屆生搭建"技術(shù)新星"成長平臺 根據(jù)光明網(wǎng)等媒體報道，榮耀2024屆校招中研發(fā)崗位占比達60%，而研發(fā)管理部作為核心部門，是校招的重點招募對象。2025年校招預(yù)計將延續(xù)這一趨勢，主要面向國內(nèi)外高校計算機、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)的本科及以上應(yīng)屆生。校招流程通常包括空中宣講會（如2024年9月的全球校招宣講會）、線上筆試、技術(shù)面試、HR面試等環(huán)節(jié)，通過者將進入"管培生計劃"，接受系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)與項目實踐。值得注意的是，榮耀校招特別看重候選人的"學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識"——在面試中，除了考察專業(yè)基礎(chǔ)知識，還會通過開放題（如"如何優(yōu)化安卓系統(tǒng)的后臺進程管理"）評估候選人的技術(shù)思維與解決問題的能力。 ### 社招：為成熟人才提供"能力躍遷"機會 社招方面，研發(fā)管理部的崗位需求全年滾動發(fā)布（參考高校就業(yè)網(wǎng)信息，2023年11月至12月曾多次發(fā)布社招熱招崗位），主要面向有3-8年相關(guān)經(jīng)驗的技術(shù)骨干或基層管理者。社招更注重"實戰(zhàn)經(jīng)驗與成果驗證"，例如在簡歷篩選階段，會重點關(guān)注候選人主導(dǎo)過的核心項目（如某款機型的系統(tǒng)性能優(yōu)化項目）、取得的具體成果（如將應(yīng)用啟動時間縮短20%）；面試環(huán)節(jié)則會圍繞具體項目經(jīng)歷展開深度探討，考察技術(shù)深度、問題解決能力以及團隊協(xié)作經(jīng)驗。此外，榮耀社招支持內(nèi)推通道（如?？途W(wǎng)提到的內(nèi)推碼"asfzvd"），通過內(nèi)推不僅能加速簡歷篩選，還有機會提前與HR溝通崗位細節(jié)。五、加入榮耀研發(fā)管理部：你的職業(yè)成長路徑
在榮耀，技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展并非"單一路徑"，而是提供了"技術(shù)專家"與"管理干部"的雙向晉升通道。 - **技術(shù)專家路徑**：從初級工程師→中級工程師→高級工程師→主任工程師→技術(shù)專家，每一步都有明確的能力要求（如高級工程師需具備獨立負責(zé)核心模塊的能力，技術(shù)專家需能主導(dǎo)行業(yè)前沿技術(shù)研究）。研發(fā)管理部的技術(shù)專家不僅能參與公司級重大項目，還可能代表榮耀參與安卓生態(tài)的技術(shù)標準制定。 - **管理干部路徑**：從項目組長→項目經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)，重點培養(yǎng)團隊管理、資源協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略規(guī)劃等能力。研發(fā)管理部的管理者需要同時具備技術(shù)洞察力與商業(yè)思維，例如在制定年度技術(shù)規(guī)劃時，既要考慮技術(shù)可行性，也要結(jié)合市場需求與競爭態(tài)勢。 更值得期待的是，榮耀近年來大力推進"技術(shù)創(chuàng)新2030計劃"，重點布局AI大模型、終端操作系統(tǒng)、智能交互等前沿領(lǐng)域。加入研發(fā)管理部，意味著有機會深度參與這些"改變未來"的技術(shù)項目——無論是主導(dǎo)一個關(guān)鍵模塊的優(yōu)化，還是推動一項創(chuàng)新方案的落地，每一次技術(shù)突破都可能成為職業(yè)發(fā)展的重要里程碑。寫在最后：這是邀請，更是機遇
從"安卓框架優(yōu)化"到"AI大模型落地"，從"系統(tǒng)性能提升"到"用戶體驗創(chuàng)新"，榮耀研發(fā)管理部的每一項工作都在定義智能終端的未來。2025年的招聘窗口已經(jīng)開啟，無論你是渴望在技術(shù)深水區(qū)持續(xù)精進的"技術(shù)派"，還是希望在管理領(lǐng)域展現(xiàn)才華的"復(fù)合型人才"，這里都有屬于你的舞臺。 如果您對上述崗位感興趣，可通過以下方式投遞： - 官網(wǎng)投遞：訪問榮耀招聘官網(wǎng)，搜索"研發(fā)管理部"相關(guān)崗位； - 校招渠道：關(guān)注"榮耀HO*R招聘"視頻號，獲取*校招宣講會信息； - 社招渠道：通過BOSS直聘、獵聘等平臺搜索"榮耀研發(fā)管理部"崗位，或使用內(nèi)推碼加速流程。 技術(shù)的魅力，在于不斷突破邊界；職業(yè)的精彩，在于與優(yōu)秀的人共同成長。2025年，榮耀研發(fā)管理部期待與你一起，用技術(shù)定義未來。轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/371174.html