| 活動(dòng)/項(xiàng)目 | 主辦方/相關(guān)主體 | 參與人員 | 活動(dòng)內(nèi)容/項(xiàng)目情況 | 活動(dòng)/項(xiàng)目目的 | 活動(dòng)/項(xiàng)目成果/影響 |
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| 吉林省首期勞動(dòng)人事爭議典型案例和調(diào)解仲裁辦案實(shí)務(wù)(同城同裁)培訓(xùn)班 | 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳、吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) | 長春市中級(jí)人民法院民事審判第三庭庭長聶瑩、吉林省高級(jí)人民法院民事審判第四庭副庭長趙希洋、長春市朝陽區(qū)人民法院法官曹春江、長春市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)副院長王建軍、全省各級(jí)仲裁員 | 聶瑩以“從裁審銜接角度淺談裁判文書寫作及庭審技巧”為題，在裁判文書制作、庭審規(guī)范、調(diào)解技巧等方面授課，介紹典型案例、分析優(yōu)秀裁判文書寫作、播放并講解優(yōu)秀庭審環(huán)節(jié)，針對新就業(yè)形態(tài)答疑；趙希洋、曹春江、王建軍分別作專題授課 | 從源頭減少勞動(dòng)人事爭議，提升吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)，提高新形勢下仲裁法律適用和裁審銜接準(zhǔn)確性 | 學(xué)員認(rèn)為培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、節(jié)奏緊湊、指導(dǎo)性強(qiáng)，授課貼合實(shí)際、緊扣前沿；為全省勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員確定統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，為簡易仲裁、調(diào)解仲裁打下基礎(chǔ) |
| 中國人壽吉林省分公司演講比賽 | 中國人壽吉林省分公司 | 公司干部員工和銷售人員 | 選手談感悟、講故事，分享“成己為人 成人達(dá)己”核心理念帶來的力量與激勵(lì) | 發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對公司全省系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工理解企業(yè)文化體系內(nèi)涵，發(fā)揮企業(yè)文化統(tǒng)一思想、凝聚士氣、引領(lǐng)發(fā)展的作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)文化力量 | - |
| 科技成果驗(yàn)證及轉(zhuǎn)化項(xiàng)目 | 學(xué)校、長春市科技局、吉林大學(xué) | 劉巖峰、市科技局副局長孫海為 | 學(xué)校2022 - 2023年每年撥付1500萬元支持科技成果驗(yàn)證工作，征集218個(gè)“概念驗(yàn)證”項(xiàng)目，涵蓋新材料、新能源等多個(gè)領(lǐng)域；與吉林大學(xué)成立吉林大學(xué)概念驗(yàn)證中心，對項(xiàng)目分類轉(zhuǎn)化和培育，并開展“一對一”輔導(dǎo)；共同開展中試項(xiàng)目遴選工作，23個(gè)中試項(xiàng)目落位產(chǎn)業(yè)園區(qū)；市科技局組建4個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化專班，設(shè)立長春市首支未來種子基金 | 推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化落地，賦能長春市經(jīng)濟(jì)發(fā)展 | 2023年全市轉(zhuǎn)化科技成果2050項(xiàng)，同比增長141%；2023年長春位列全球科研城市第31位，比2022年提升4位，首次進(jìn)入全球科技創(chuàng)新中心百強(qiáng)榜 |
備注：“概念驗(yàn)證”是指對科研成果的概念進(jìn)行驗(yàn)證，以確定其是否具有可行性和商業(yè)價(jià)值?！爸性図?xiàng)目”是指在科研成果轉(zhuǎn)化過程中，進(jìn)行中間試驗(yàn)的項(xiàng)目，旨在驗(yàn)證科研成果在實(shí)際生產(chǎn)中的可行性和穩(wěn)定性?！安脤忋暯印笔侵竸趧?dòng)人事爭議仲裁和法院審判在法律適用、程序銜接等方面的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。
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