| 公司名稱 | 工作地點 | 職位 | 薪資 | 崗位職責(zé) | 任職條件 | 薪酬福利 |
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| 未明確提及公司名稱（崗位職責(zé)等對應(yīng)崗位） | 未明確 | 企業(yè)管理培訓(xùn)專家相關(guān)崗位 | 底薪8000 - 10000 + 個人提成 + 團隊提成 + 年底分紅 | 1）負(fù)責(zé)圍繞公司DS經(jīng)營管理平臺系統(tǒng)產(chǎn)品，針對外部企業(yè)客戶開展產(chǎn)品及相關(guān)課程講解、落地咨詢、入企輔導(dǎo)與服務(wù)，幫助客戶企業(yè)解決產(chǎn)品使用過程中的問題；2）負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、行業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)政策等企業(yè)發(fā)展需求與環(huán)境研究；3）負(fù)責(zé)咨詢團隊組建，并對團隊進行產(chǎn)品及產(chǎn)品邏輯培訓(xùn)指導(dǎo)與培養(yǎng)，為項目提供咨詢團隊支持；4）深度理解并掌握公司產(chǎn)品核心要點，負(fù)責(zé)模式、標(biāo)準(zhǔn)流程、呈現(xiàn)形式等相關(guān)工具的設(shè)計與優(yōu)化，并可獨立開展外部客戶服務(wù)于交付工作；5）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項政策，可通過會銷、沙龍等形式進行資源的有效轉(zhuǎn)化，完成個人及團隊業(yè)績目標(biāo)；6）負(fù)責(zé)公司所安排的其他工作。 | 1）本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；2）有獨立企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)管理咨詢項目落地交付案例；3）具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言溝通表達能力及高質(zhì)量方案、報告等撰寫能力；4）具備積極、正向的思維方式及價值觀，具備優(yōu)秀的責(zé)任心于自我驅(qū)動能力；5）具備優(yōu)秀的合作、協(xié)作能力，善于協(xié)調(diào)資源推動項目進展。 | 六險一金，帶薪年假、帶薪病假，免費午餐，每月5號開資 |
| 吉林省瑞博斯企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司 | 未明確 | 未明確（涉及培訓(xùn)相關(guān)崗位） | 未明確 | 1、課程體系建設(shè)；2、師資體系建設(shè)；3、培訓(xùn)實施、評估；4、培訓(xùn)效果落地；5.制作培訓(xùn)方案課件；6.培訓(xùn)時登記到場人員信息。 | 未明確 | 未明確 |
| 長春市綱易傳媒有限公司 | 長春 | 快手彈幕游戲主播 | 6 - 7千 | 未明確 | 未明確 | 未明確 |
| 吉林省辰樞文化傳媒有限公司 | 長春 - 二道區(qū) | 培訓(xùn)講師 | 8千 - 1.2萬 | 未明確 | 未明確 | 未明確 |
| 貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司吉林辦事處 | 未明確 | 未明確 | 未明確 | 未明確 | 未明確 | 未明確 |
| 遼寧忠鈺商業(yè)保理有限公司 | 吉林 | 未明確 | 3 - 4萬/月 | 未明確 | 未明確 | 未明確 |
| 泰康人壽保險有限責(zé)任公司吉林分公司 | 長春 - 朝陽區(qū) | 未明確 | 4.5 - 6千/月 | 未明確 | 未明確 | 未明確 |
備注：部分公司信息在參考資料中未詳細(xì)提及崗位的具體職責(zé)、任職條件和薪酬福利等內(nèi)容。
解釋說明：DS經(jīng)營管理平臺系統(tǒng)產(chǎn)品，指公司所擁有的用于企業(yè)經(jīng)營管理的一套系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品，可輔助企業(yè)進行各項管理決策和業(yè)務(wù)開展。
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)的管理和高效的培訓(xùn)。吉林作為我國重要的工業(yè)基地和商業(yè)中心之一，對企業(yè)管理培訓(xùn)專家的需求日益增長。2025年，吉林眾多企業(yè)紛紛開啟招聘模式，尋找優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)專家，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
吉林企業(yè)管理培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀與需求
吉林的企業(yè)涵蓋了多個行業(yè)，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的變化，企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，如市場競爭加劇、技術(shù)創(chuàng)新加速、人才短缺等。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷提升自身的管理水平和員工的素質(zhì)，這就對企業(yè)管理培訓(xùn)提出了更高的要求。
目前，吉林的企業(yè)管理培訓(xùn)市場呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。一方面，傳統(tǒng)的管理培訓(xùn)課程仍然受到企業(yè)的青睞，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn)等；另一方面，隨著科技的發(fā)展和應(yīng)用，一些新興的培訓(xùn)領(lǐng)域也逐漸興起，如數(shù)字化管理培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)、人工智能應(yīng)用培訓(xùn)等。
企業(yè)對管理培訓(xùn)專家的需求也越來越多樣化。企業(yè)不僅需要具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)專家，還需要他們能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況，量身定制培訓(xùn)方案，提供個性化的培訓(xùn)服務(wù)。此外，企業(yè)還希望培訓(xùn)專家能夠具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與企業(yè)的管理層和員工進行有效的溝通和交流。
招聘企業(yè)管理培訓(xùn)專家的企業(yè)類型與崗位要求
從招聘信息來看，吉林招聘企業(yè)管理培訓(xùn)專家的企業(yè)類型豐富多樣。有像吉林省瑞博斯企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司這樣的專業(yè)咨詢服務(wù)公司，專注于為企業(yè)提供全方位的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；也有一些大型企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)部門，如貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司吉林辦事處，需要培訓(xùn)專家來提升員工的專業(yè)技能和管理水平。
對于企業(yè)管理培訓(xùn)專家崗位，不同企業(yè)有不同的要求。一般來說，本科及以上學(xué)歷是基本要求，并且需要有5年以上企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。這是因為企業(yè)希望培訓(xùn)專家能夠有足夠的實踐經(jīng)驗和管理能力，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
同時，有獨立企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)管理咨詢項目落地交付案例也是重要的任職條件之一。這意味著培訓(xùn)專家需要具備實際操作和解決問題的能力，能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用到實際項目中，為企業(yè)帶來實際的效益。
在能力方面，優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言溝通表達能力及高質(zhì)量方案、報告等撰寫能力是必不可少的。培訓(xùn)專家需要能夠深入分析企業(yè)的問題和需求，制定合理的培訓(xùn)方案，并通過清晰、準(zhǔn)確的語言將知識和技能傳授給學(xué)員。此外，積極、正向的思維方式及價值觀，優(yōu)秀的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力，以及良好的合作、協(xié)作能力，善于協(xié)調(diào)資源推動項目進展等也是企業(yè)所看重的品質(zhì)。
薪酬福利與職業(yè)發(fā)展前景
為了吸引優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)專家，吉林的企業(yè)提供了具有競爭力的薪酬福利。以某崗位為例，薪酬包括底薪8000 - 10000 + 個人提成 + 團隊提成 + 年底分紅。這種薪酬結(jié)構(gòu)不僅保證了培訓(xùn)專家的基本收入，還激勵他們通過自身的努力和團隊的協(xié)作創(chuàng)造更高的業(yè)績。
除了薪酬，企業(yè)還提供了豐富的福利。六險一金為員工提供了更全面的社會保障；帶薪年假、帶薪病假讓員工有足夠的時間休息和調(diào)整；免費午餐則為員工提供了生活上的便利；每月5號開資保證了員工收入的及時性。
從職業(yè)發(fā)展前景來看，企業(yè)管理培訓(xùn)專家在吉林有著廣闊的發(fā)展空間。隨著企業(yè)對管理培訓(xùn)的重視程度不斷提高，培訓(xùn)專家的需求也會持續(xù)增加。他們可以在企業(yè)內(nèi)部晉升為培訓(xùn)部門的主管或經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)團隊的管理和發(fā)展；也可以選擇成為自由培訓(xùn)師，為不同的企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)；還可以在咨詢公司中不斷積累經(jīng)驗，成為行業(yè)內(nèi)的專家，參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理決策。
如何成為一名合格的企業(yè)管理培訓(xùn)專家
要成為一名合格的企業(yè)管理培訓(xùn)專家，需要從多個方面進行努力。首先，要不斷提升自己的專業(yè)知識。可以通過學(xué)習(xí)企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的課程，參加行業(yè)研討會和培訓(xùn)活動，閱讀專業(yè)書籍和期刊等方式，拓寬自己的知識面和視野。
其次，要積累豐富的實踐經(jīng)驗?？梢酝ㄟ^參與企業(yè)的實際項目，如管理咨詢項目、培訓(xùn)項目等，了解企業(yè)的運營模式和管理流程，掌握解決實際問題的方法和技巧。同時，要注重與企業(yè)的管理層和員工進行溝通和交流，了解他們的需求和反饋，不斷改進自己的培訓(xùn)方案和方法。
此外，還需要提升自己的溝通能力和表達能力。培訓(xùn)專家需要將復(fù)雜的知識和技能以簡單易懂的方式傳授給學(xué)員，因此良好的溝通能力和表達能力至關(guān)重要?？梢酝ㄟ^參加演講培訓(xùn)、模擬授課等活動，鍛煉自己的口才和表達能力。
最后，要具備良好的團隊協(xié)作能力和責(zé)任心。在企業(yè)管理培訓(xùn)中，往往需要與其他部門和人員進行協(xié)作，共同完成培訓(xùn)項目。因此，要能夠與團隊成員密切配合，互相支持，共同為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。同時，要有高度的責(zé)任心，對培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
吉林企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢
隨著科技的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，吉林企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。
數(shù)字化培訓(xùn)將成為主流。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和應(yīng)用，越來越多的企業(yè)開始采用在線培訓(xùn)的方式，為員工提供更加便捷、高效的培訓(xùn)服務(wù)。數(shù)字化培訓(xùn)不僅可以打破時間和空間的限制，還可以根據(jù)員工的學(xué)習(xí)進度和需求，提供個性化的培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)內(nèi)容將更加注重實用性和針對性。企業(yè)希望培訓(xùn)能夠直接解決實際問題，提升員工的工作能力和績效。因此，培訓(xùn)專家需要深入了解企業(yè)的需求和痛點，為企業(yè)量身定制培訓(xùn)方案，提供更加實用、有效的培訓(xùn)內(nèi)容。
跨行業(yè)培訓(xùn)將逐漸增多。隨著企業(yè)多元化發(fā)展的趨勢越來越明顯，企業(yè)需要員工具備跨行業(yè)的知識和技能。因此，跨行業(yè)培訓(xùn)將成為未來企業(yè)管理培訓(xùn)的一個重要方向。培訓(xùn)專家需要具備跨行業(yè)的視野和能力，為企業(yè)提供跨行業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。
結(jié)語
2025年吉林企業(yè)管理培訓(xùn)專家招聘為廣大有志于從事企業(yè)管理培訓(xùn)工作的人士提供了一個難得的機遇。在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代，企業(yè)管理培訓(xùn)專家將在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。
對于求職者來說，要抓住這個機遇，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，滿足企業(yè)的需求。在應(yīng)聘過程中，要認(rèn)真研究招聘崗位的要求，有針對性地準(zhǔn)備簡歷和面試，展示自己的優(yōu)勢和特長。
對于企業(yè)來說，要吸引和留住優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)專家，不僅要提供具有競爭力的薪酬福利，還要為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和平臺。通過與培訓(xùn)專家的合作，不斷提升企業(yè)的管理水平和員工的素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
相信在企業(yè)和培訓(xùn)專家的共同努力下，吉林的企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)將迎來更加美好的明天，為吉林的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出更大的貢獻。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383041.html