| 分類 | 機(jī)構(gòu)名稱 | 規(guī)模 | 成立時(shí)間 | 行業(yè)標(biāo)簽 | 招聘情況 | 工資水平 | 招聘增長(zhǎng)速度 | 服務(wù)內(nèi)容/優(yōu)勢(shì) | |
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| 揭陽(yáng)培訓(xùn)相關(guān)排名機(jī)構(gòu) | 海倫英語(yǔ)培訓(xùn)中心 | - | - | 英語(yǔ)培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
| 揭陽(yáng)市揭東區(qū)光正實(shí)驗(yàn)學(xué)校 | 500 - 999人 | 16年 | 培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、教育科技、國(guó)際教育、基礎(chǔ)教育 | 招聘(14) | ￥8.5K | 25% | - | - | |
| 揭陽(yáng)市岐山學(xué)而優(yōu)教育 | 50 - 99人 | - | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校 | - | - | - | - | - | |
| 廣東企業(yè)管理培訓(xùn)排名機(jī)構(gòu) | 北京歐力信信息咨詢有限公司 | 少于50人 | - | 商務(wù)服務(wù)、企業(yè)管理培訓(xùn)、市場(chǎng)研究、企業(yè)管理、人力資源 | - | - | - | 人氣368 | - |
| 沈陽(yáng)延輝教育培訓(xùn)中心 | - | - | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)管理培訓(xùn) | - | - | - | 人氣407 | - | |
| 揭陽(yáng)職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu) | 普寧市雙林職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 少于50人 | 17年 | 職業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)/培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
| 揭陽(yáng)市皓星培訓(xùn)學(xué)校 | - | 1995年 | 技能培訓(xùn) | - | - | - | - | 已培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才近12萬(wàn)人，年年被評(píng)為省、市“辦學(xué)先進(jìn)單位”，受到學(xué)員及社會(huì)各用人單位的廣泛贊譽(yù) | |
| 揭陽(yáng)招聘增長(zhǎng)速度相關(guān)機(jī)構(gòu) | 揭陽(yáng)市榜樣教育科技有限公司 | 50 - 99人 | 8年 | 在線教育、教育科技、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、兒童教育、科學(xué)教育 | - | ￥6.4K | 112.5% | - | - |
| 永乾財(cái)稅商務(wù)服務(wù)（揭陽(yáng)）有限公司 | 少于50人 | 5年 | 咨詢、商務(wù)服務(wù)、稅務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理、代理記賬 | 招聘(2) | ￥4.3K | 13.11% | - | - | |
| 揭陽(yáng)市揭東區(qū)攜誠(chéng)勞務(wù)有限公司 | 少于50人 | 8年 | 社保代理、人力資源、勞務(wù)派遣、管理咨詢、企業(yè)管理 | - | ￥6.0K | - | - | - | |
| 普寧市立信咨詢服務(wù)有限公司 | 50 - 99人 | 11年 | 審計(jì)、代理記賬、財(cái)務(wù)稅務(wù)、管理咨詢、企業(yè)管理 | - | ￥2.5K | - | - | - | |
| 揭陽(yáng)企業(yè)管理相關(guān)機(jī)構(gòu) | 揭陽(yáng)市聯(lián)眾企業(yè)管理有限公司 | 少于50人 | 13年 | 擔(dān)保、商務(wù)信息咨詢、投資擔(dān)保、工程管理、政府采購(gòu) | 招聘(22) | ￥4.7K | -17.39% | - | - |
| 揭陽(yáng)市潮和企業(yè)管理咨詢有限公司 | 少于50人 | 5年 | 管理咨詢、企業(yè)管理、心理咨詢、素質(zhì)教育、家庭教育 | - | ￥5.3K | -8.7% | - | - | |
| 廣東榮信企業(yè)管理有限公司 | 少于50人 | 13年 | 企業(yè)管理 | - | - | - | - | - | |
| 揭陽(yáng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 揭陽(yáng)市區(qū)創(chuàng)宏職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 少于50人 | - | 教育/培訓(xùn)/院校 | *2個(gè)職位，2024年較2023年增長(zhǎng)133%，招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占50%，其次是客戶服務(wù)類占37.5%，學(xué)歷高中占比最多占62.5%，其次是不限占37.5%，工作經(jīng)驗(yàn)1 - 3年占比最多占37.5% | ￥2K以下占比最多占37.5% | - | 揭陽(yáng)人氣公司排名第316，揭陽(yáng)職業(yè)培訓(xùn)公司人氣排名第4 | 經(jīng)市人社局批準(zhǔn)辦學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，目前開設(shè)校區(qū)有榕城創(chuàng)宏職校，揭東創(chuàng)宏職校，合作教學(xué)點(diǎn)有炮臺(tái)教學(xué)點(diǎn)，陽(yáng)美教學(xué)點(diǎn)。辦學(xué)二十年，以電腦培訓(xùn)起點(diǎn)擴(kuò)展至今有四所校區(qū)，注重教學(xué)質(zhì)量，重視人才管理，員工教師體制以底薪加提成加獎(jiǎng)金激勵(lì)形式。開設(shè)培訓(xùn)類型有學(xué)歷提升教育、政府補(bǔ)貼免費(fèi)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)課程、業(yè)余培訓(xùn) |
| 揭陽(yáng)人力資源培訓(xùn)班 | 揭陽(yáng)某人力資源培訓(xùn)班（未提及具體名稱） | - | - | 人力資源培訓(xùn) | - | - | - | - | 服務(wù)內(nèi)容包括人力資源管理基礎(chǔ)課程（涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等基礎(chǔ)知識(shí)）、招聘與選拔技巧培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建、薪酬福利管理策略。服務(wù)區(qū)域涵蓋揭陽(yáng)市及其下屬的榕城區(qū)、揭東區(qū)、普寧市、惠來(lái)縣、揭西縣等地區(qū) |
注： 1. 部分?jǐn)?shù)據(jù)可能存在因信息獲取限制而未能全面呈現(xiàn)的情況，如部分機(jī)構(gòu)的成立具體年份表述可能不夠*。 2. 招聘增長(zhǎng)速度是根據(jù)2024年較2023年職位增長(zhǎng)速度（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)）得出，僅供參考。 3. 各機(jī)構(gòu)的行業(yè)標(biāo)簽是根據(jù)算法分析標(biāo)注，具有相關(guān)性，僅供參考。
解釋說(shuō)明： 1. 技能培訓(xùn)：是為了增強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，由技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的培訓(xùn)，通過(guò)技能考核，可以得到國(guó)家認(rèn)可的技能證書，與學(xué)歷教育側(cè)重綜合素質(zhì)提高不同，技能培訓(xùn)注重某項(xiàng)技能的提高，如電腦技能培訓(xùn)、汽修技能培訓(xùn)、廚師技能培訓(xùn)等。 2. 人力資源管理基礎(chǔ)課程：涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，通過(guò)理論講解、案例分析和實(shí)際操作，讓學(xué)員掌握人力資源管理的基本技能和方法。 3. 招聘與選拔技巧培訓(xùn)：教授制定有效的招聘計(jì)劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)等，以及培養(yǎng)面試技巧，如篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)估候選人等。 4. 培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)：幫助了解培訓(xùn)需求分析的方法和流程，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，以及設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)方法選擇、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評(píng)估等。 5. 績(jī)效管理體系構(gòu)建：講解績(jī)效管理的基本概念和方法，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等，指導(dǎo)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，提高員工的工作績(jī)效和企業(yè)的整體效益。 6. 薪酬福利管理策略：介紹薪酬福利管理的基本原則和方法，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃等，幫助掌握薪酬福利管理的技巧，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
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