| 主題 |
具體內(nèi)容 |
| 企業(yè)管理師報(bào)考 |
| 報(bào)考步驟 |
詳情 |
| 確定報(bào)考條件 |
年齡必須年滿16周歲，學(xué)歷要求可放寬至初中學(xué)歷 |
| 找正規(guī)機(jī)構(gòu)報(bào)考 |
如善恩教育等，選擇正規(guī)部門頒發(fā)的證書，含金量高且全國(guó)可用 |
| 提交資料并繳費(fèi) |
資料包括身份證掃描件、學(xué)歷復(fù)印件、個(gè)人一寸照片等，同時(shí)繳納報(bào)考費(fèi)用 |
| 學(xué)習(xí)與考試 |
學(xué)習(xí)理論知識(shí)，掌握考試技能技巧，考試合格獲得證書 |
|
| 不同等級(jí)企業(yè)管理師報(bào)考學(xué)歷及條件 |
| 等級(jí) |
報(bào)考條件 |
| 初級(jí)企業(yè)管理師 |
經(jīng)正規(guī)初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)，年齡需滿16周歲以上 |
| 中級(jí)企業(yè)管理師 |
具備下列條件之一：1. 在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者；2. 取得企業(yè)管理師初級(jí)證后，經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上；3. 中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口專業(yè)三年級(jí)或已畢業(yè)學(xué)生；4. 高等院校二年級(jí)或技校5年制高職班三年級(jí)對(duì)口專業(yè)學(xué)生 |
| 高級(jí)企業(yè)管理師 |
條件表述不完整，原文章僅提及“高中以下學(xué)歷”，未明確其他條件 |
|
| 企業(yè)管理分支 |
| 管理分支 |
說(shuō)明 |
| 人力資源管理 |
這些分支可統(tǒng)稱為企業(yè)資源管理(ERP)，通常公司會(huì)按這些業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門 |
| 行政管理 |
| 財(cái)務(wù)管理 |
| 研發(fā)管理 |
| 生產(chǎn)管理 |
| 采購(gòu)管理 |
| 營(yíng)銷管理 |
|
| 人力資源管理師培訓(xùn)課程 |
| 課程信息 |
詳情 |
| 授權(quán)機(jī)構(gòu) |
優(yōu)路教育、南昌優(yōu)路教育、南昌中建教育等 |
| 認(rèn)證機(jī)構(gòu) |
未提及具體認(rèn)證機(jī)構(gòu) |
| 所屬科目 |
人力資源師 |
| 課程價(jià)格 |
均為詢價(jià) |
|
| 企業(yè)培訓(xùn)流程體系 |
| 流程階段 |
具體步驟 |
| 培訓(xùn)計(jì)劃制定 |
明確公司發(fā)展目標(biāo)以及員工培訓(xùn)需求，通過(guò)與各部門溝通，制定全面培訓(xùn)計(jì)劃，確保符合公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 |
| 開展員工需求調(diào)研，了解學(xué)習(xí)意愿和需求，制定針對(duì)性培訓(xùn)方案，因人而異確保實(shí)效性和針對(duì)性 |
| 培訓(xùn)執(zhí)行 |
根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和員工類型，選擇合適培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，結(jié)合線下和線上資源，靈活安排形式 |
| 結(jié)合員工實(shí)際需求，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容完整、系統(tǒng)，注重實(shí)用性和互動(dòng)性，采用案例教學(xué)、團(tuán)隊(duì)合作等教學(xué)方法提升效果 |
| 培訓(xùn)評(píng)估 |
建立明確的培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，包括培訓(xùn)前測(cè)評(píng)、培訓(xùn)過(guò)程反饋、培訓(xùn)后評(píng)估等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容和方式 |
| 設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)，提升學(xué)習(xí)積極性和培訓(xùn)成效，推動(dòng)整體業(yè)績(jī)提升 |
|
| 企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目命名方法 |
| 命名方法 |
說(shuō)明 |
示例 |
| 動(dòng)物命名法 |
根據(jù)動(dòng)物的特性和含義來(lái)命名，常見的命名方式 |
飛鷹計(jì)劃、戰(zhàn)狼計(jì)劃、潛龍計(jì)劃等 |
| 工藝流程命名法 |
根據(jù)公司核心工藝流程來(lái)命名，能快速建立公司內(nèi)部培訓(xùn)品牌認(rèn)同感 |
某水泥集團(tuán)的預(yù)熱計(jì)劃(基層)、煅燒計(jì)劃(中層)、熔煉計(jì)劃(高層) |
| 產(chǎn)品名稱命名法 |
根據(jù)公司產(chǎn)品來(lái)命名，能快速建立公司內(nèi)部培訓(xùn)品牌認(rèn)同感，有意外效果 |
某知名零食頭部企業(yè)的紅棗計(jì)劃(寓意基層造血)、腰果計(jì)劃(寓意腰部力量)、核桃計(jì)劃(寓意腦部力量) |
| 公司名稱命名法 |
根據(jù)公司名稱或者諧音來(lái)設(shè)計(jì)，有意想不到的效果 |
復(fù)星云尚產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的星云計(jì)劃、京東的京鷹會(huì)、碧桂園的碧業(yè)生計(jì)劃、美的的美少年計(jì)劃 |
| 英文縮寫命名法 |
根據(jù)培養(yǎng)項(xiàng)目的英文名稱或者英文縮寫來(lái)命名，有高大上的感覺(jué) |
TFS(The Future Star)計(jì)劃、TFM(The Future Management)計(jì)劃、Hero計(jì)劃、One Plus訓(xùn)練營(yíng) |
|
| 企業(yè)信息管理師報(bào)考 |
| 報(bào)考要求 |
詳情 |
| 學(xué)歷要求 |
一般要求大專及以上學(xué)歷，不同等級(jí)可能有不同要求 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) |
根據(jù)等級(jí)不同，可能需要1到10年以上的工作經(jīng)驗(yàn) |
| 技能要求 |
良好的信息管理和信息技術(shù)應(yīng)用能力，以及一定的企業(yè)管理知識(shí) |
| 報(bào)名流程 |
1. 準(zhǔn)備報(bào)名資料：身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、照片等；2. 在線報(bào)名：在指定報(bào)考平臺(tái)上進(jìn)行，填寫個(gè)人信息并提交所需材料；3. 支付考試費(fèi)用：根據(jù)所報(bào)級(jí)別支付相應(yīng)費(fèi)用；4. 參加培訓(xùn)：參加企業(yè)信息管理師培訓(xùn)課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能；5. 參加考試：按時(shí)參加考試；6. 領(lǐng)取證書：考試通過(guò)后領(lǐng)取證書 |
|
| 不同等級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件 |
| 等級(jí) |
報(bào)考條件 |
| 人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)） |
具備下列條件之一：1. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；2. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；3. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；4. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 |
| 助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)） |
具備下列條件之一：1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；3. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4. 取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；5. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；6. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書 |
| 人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） |
具備下列條件之一：1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2. 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 |
|
| 企業(yè)人力資源管理師考試流程 |
| 步驟 |
詳情 |
| 報(bào)名 |
在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名 |
| 審核 |
由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件 |
| 繳費(fèi)領(lǐng)準(zhǔn)考證 |
審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 |
| 參加考試 |
參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 |
| 通知結(jié)果與發(fā)證 |
考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考） |
|
| 中碩教育企業(yè)人力資源管理師申報(bào)代理 |
| 申報(bào)代理信息 |
詳情 |
| 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址 |
1. 南昌市西湖區(qū)丁公路江西機(jī)械科學(xué)研究所；2. 南昌市青云譜區(qū)井岡山大道1118號(hào)中寰廣場(chǎng)北樓；3. 九江市潯陽(yáng)區(qū)新橋頭商務(wù)大樓12樓 |
| 服務(wù)優(yōu)勢(shì) |
1. 您的滿意，就是我們追求的目標(biāo)；2. 熱情洋溢，讓服務(wù)充滿活力；3. 專業(yè)服務(wù)，贏得客戶認(rèn)可；4. 質(zhì)優(yōu)價(jià)平、物超所值、值得信賴；5. 擁有久經(jīng)考驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，成功服務(wù)多位顧客；6. 高效響應(yīng)，服務(wù)迅速及時(shí) |
|
| 江西企業(yè)管理培訓(xùn)班 |
| 培訓(xùn)班信息 |
詳情 |
| 課程類型 |
公開課、總裁班 |
| 特點(diǎn) |
專注于高端課堂，匯集行業(yè)*名師，每月有公開課，多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和豐富的學(xué)員活動(dòng) |
| 報(bào)名咨詢 |
電話：010－87662925，聯(lián)系人：張老師 |
|
| 博商管理培訓(xùn)課程 |
| 課程相關(guān) |
詳情 |
| 課程名稱 |
商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng) |
| 背景 |
市場(chǎng)上管理培訓(xùn)課程名目繁多，難辨良莠，且常與業(yè)務(wù)場(chǎng)景脫節(jié)或?qū)嵤└M(jìn)不到位，無(wú)法對(duì)受訓(xùn)者行為表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果產(chǎn)生持續(xù)影響 |
| 當(dāng)代民企管理問(wèn)題 |
1. 效率低下，漏洞頻出；2. 各種新方向和新營(yíng)銷模式；3. 物價(jià)與人工價(jià)錢飛漲；4. 有頭無(wú)尾難追蹤；5. 傳統(tǒng)的舊思維禁錮；6. 領(lǐng)導(dǎo)力不足，不會(huì)管理事；7. 溝通不暢難同頻；8. 嚴(yán)重依賴一兩個(gè)能人 |
| 課程模塊及收益 |
自我突破模塊：《認(rèn)知升級(jí)》可完成管理者角色轉(zhuǎn)變，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)個(gè)人管理盲區(qū)，掌握自我洞察方法，澄清發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人行動(dòng)力；《行為重塑》可改變固有行為模式，正向行為塑造，有效面對(duì)拒絕、挫折與人生逆境，學(xué)會(huì)自我操練、自我激勵(lì)、自我心態(tài)調(diào)整。團(tuán)隊(duì)突破模塊：《成為教練式上級(jí)》可掌握不同的管理風(fēng)格，針對(duì)性進(jìn)行員工管理，命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律 |
|
術(shù)語(yǔ)解釋：
- 企業(yè)資源管理(ERP)：是指運(yùn)用各類策略與方法，對(duì)企業(yè)中的人、機(jī)器、原材料、方法、資產(chǎn)、信息、品牌、銷售渠道等進(jìn)行科學(xué)管理，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)，包含人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)管理分支。
- 教練式管理：是一種管理風(fēng)格，管理者像教練一樣，通過(guò)引導(dǎo)、啟發(fā)等方式幫助員工成長(zhǎng)和提升績(jī)效，而不是單純地下達(dá)命令。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383309.html
