| 培訓(xùn)主體 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)形式 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)目標 | 課程設(shè)置 | 師資力量 | 培訓(xùn)規(guī)模及周期 | 相關(guān)要求及部署 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 云學(xué)堂 | 企業(yè)管理培訓(xùn)體系咨詢，涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、信息管理等 | - | 企業(yè) | 提高企業(yè)管理水平、員工素質(zhì)和核心競爭力，提高員工工作效率和質(zhì)量，吸引和留住優(yōu)秀人才 | - | - | - | - |
| 市經(jīng)信局 | 線上線下相結(jié)合開展企業(yè)家素質(zhì)提升、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系、工業(yè)綠色發(fā)展暨燒結(jié)磚瓦企業(yè)轉(zhuǎn)型提升、質(zhì)量管理等專題培訓(xùn)，推薦組織參加省廳等部門培訓(xùn)班 | 線上線下結(jié)合，“請進來”“走出去”，本土企業(yè)家現(xiàn)身說法 | 企業(yè)經(jīng)營管理人員 | 提升全市企業(yè)經(jīng)營管理人員綜合素質(zhì)，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升核心競爭力 | 邀請本土企業(yè)家圍繞“當前經(jīng)濟形勢下，對中小企業(yè)如何良性發(fā)展的幾點思考”開展講座和討論；通過“云視訊”解讀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等內(nèi)容 | 本土企業(yè)家，相關(guān)政策部門人員 | 舉辦9個班次培訓(xùn)活動、6場宣貫活動，培訓(xùn)超500人；組織參加省廳等部門培訓(xùn)班49人次 | 下一步結(jié)合企業(yè)家素質(zhì)提升工程，組織更多企業(yè)人員參加相關(guān)培訓(xùn)活動 |
| 淮北職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) | 企業(yè)文化師進階培訓(xùn) | 理論與實踐相結(jié)合，包括課堂講授、案例分析、小組討論、實地考察等 | 學(xué)員 | 提升學(xué)員職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場需求 | 企業(yè)文化概論、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化傳播等 | 高素質(zhì)、專業(yè)化師資隊伍，有豐富教學(xué)經(jīng)驗和深厚行業(yè)背景 | - | 為學(xué)員提供企業(yè)文化師職業(yè)資格認證考試的報名、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等服務(wù) |
| 市財政局（國資委） | 市屬企業(yè)合規(guī)管理培訓(xùn) | - | 市屬企業(yè)及局（委）機關(guān)相關(guān)人員 | 提升企業(yè)依法治企能力，防控企業(yè)經(jīng)營風險 | 以*法治思想的科學(xué)內(nèi)涵為主題，解讀《*企業(yè)合規(guī)管理辦法》條款、列舉案例，講解合規(guī)管理的由來、國有企業(yè)合規(guī)管理的本質(zhì)及有效落地的原則、合規(guī)管理體系建設(shè)的關(guān)鍵點等 | 中國財政科學(xué)研究院培訓(xùn)中心內(nèi)控管理師專家委員會委員、中國人民大學(xué)MBA客座教授張晨曦 | 近120人參加培訓(xùn) | 對市屬企業(yè)合規(guī)管理工作提出具體要求，進行安排部署 |
| “淮北市企業(yè)人才培樹工程” | 企業(yè)中高層管理人員能力提升培訓(xùn) | - | 全市各行業(yè)骨干企業(yè)管理者 | 整體推進全市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，培育高素質(zhì)民營企業(yè)家隊伍，提升企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習力和創(chuàng)新力，弘揚企業(yè)家精神，增強企業(yè)核心競爭力 | 邀請行業(yè)大咖開展企業(yè)經(jīng)營管理能力授課，邀請安全、環(huán)保、稅務(wù)、人社部門主要負責人講解相關(guān)政策 | 行業(yè)大咖，安全、環(huán)保、稅務(wù)、人社部門主要負責人 | - | 市委組織部、市人社局、市經(jīng)信局對培訓(xùn)班籌備、課程設(shè)計、師資選調(diào)、食宿安排等精心謀劃 |
| 相關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) | 創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)、改善企業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) | - | 有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動者，初始創(chuàng)業(yè)6個月以上的創(chuàng)業(yè)者 | 提升創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營、開辦微型小型企業(yè)的能力，提升創(chuàng)業(yè)者社會能力、經(jīng)營能力和市場應(yīng)變能力，幫助初始創(chuàng)業(yè)者擴大經(jīng)營、改善管理和防范經(jīng)營風險，教授創(chuàng)業(yè)者利用互聯(lián)網(wǎng)開展商業(yè)經(jīng)營活動 | 創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)課程不少于80個課時；創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)課程不少于100個課時（集中授課、上機實訓(xùn)分別不少于50個課時）；改善企業(yè)培訓(xùn)課程不少于80個課時（理論教學(xué)不少于50個課時、個案輔導(dǎo)不少于30個課時）；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教授利用互聯(lián)網(wǎng)開展商業(yè)活動 | - | 創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)以10天課程為一個周期，每班不超過30人；創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)每班不超過30人；改善企業(yè)培訓(xùn)以7天課程為一個周期，每班不超過30人 | - |
| 淮北礦業(yè)集團 | 提升公司治理能力暨提高上市公司質(zhì)量培訓(xùn) | - | - | 促進集團高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局 | 持續(xù)提升公司治理能力，完善公司治理制度，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)；發(fā)揮外部董事“智庫”作用；做好信息披露工作；堅持依法合規(guī)經(jīng)營；加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度；防范各類風險 | - | - | 認真做好信息披露工作，落實規(guī)章制度和報告程序，實現(xiàn)“四零”目標；堅持依法合規(guī)經(jīng)營，牢記“四個敬畏”，守牢“四條底線”，落實合規(guī)管理提升行動實施方案；加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，讓合規(guī)意識深入人心 |
| 淮北分公司 | 員工培訓(xùn) | - | 企業(yè)員工 | 扎實有序推進培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力 | 結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求和員工需求，圍繞企業(yè)經(jīng)營重點、熱點工作設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容 | - | - | 建立完善與企業(yè)培訓(xùn)相配套的管理制度和完整的培訓(xùn)體系，明確職責分工，形成培訓(xùn)管理體制和運行機制；建立培訓(xùn)經(jīng)費運行機制，規(guī)范有效利用培訓(xùn)經(jīng)費 |
| 淮北礦業(yè)集團公司（企業(yè)文化建設(shè)研究層面） | 企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀診斷、分析，提出改進意見 | - | - | 為公司企業(yè)文化建設(shè)、可持續(xù)發(fā)展和安全生產(chǎn)服務(wù)，探索大型國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)有效方法 | 敘述公司面臨挑戰(zhàn)、企業(yè)文化建設(shè)必要性、形成發(fā)展和現(xiàn)狀，歸納論證分析現(xiàn)狀，概括成功之處，指出問題，提出改進意見 | - | - | 從戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè)，采取有效措施加強企業(yè)文化建設(shè)以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標 |
| 淮北礦業(yè)集團渦北煤礦 | 煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn) | - | 煤礦企業(yè)職工 | 提高企業(yè)員工安全意識和安全技能，保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)，幫助企業(yè)渡過發(fā)展低谷 | 結(jié)合煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)實際要求，探討培訓(xùn)優(yōu)化措施 | - | - | - |
術(shù)語解釋： - 企業(yè)管理培訓(xùn)體系咨詢：為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)，涵蓋規(guī)劃、設(shè)計、實施和評估等環(huán)節(jié)，旨在提高企業(yè)管理水平、員工素質(zhì)和核心競爭力。 - 合規(guī)管理：企業(yè)通過建立合規(guī)管理體系，制定和執(zhí)行合規(guī)制度，防范和應(yīng)對合規(guī)風險，確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。 - 企業(yè)文化師：從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，塑造、傳播、評估企業(yè)文化的專業(yè)人員。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383362.html