| 培訓(xùn)主辦方 | 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)目的 | 服務(wù)優(yōu)勢(shì)/特點(diǎn) | 服務(wù)流程 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 溧陽(yáng)相關(guān)機(jī)構(gòu) | 溧陽(yáng)人力資源培訓(xùn)班零基礎(chǔ)培訓(xùn)班 | 在職的HR經(jīng)理或相關(guān)人員；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生 | 人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證相關(guān)內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)未來(lái)從業(yè)者需持證上崗要求 | 培養(yǎng)擁有國(guó)家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”，填補(bǔ)長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口 | 1. 追求卓越，盡善盡美；2. 熱情服務(wù)，客戶笑容常在；3. 深度理解客戶訴求，精準(zhǔn)把握控服務(wù)品質(zhì)；4. 價(jià)格實(shí)惠策略，贏得廣泛市場(chǎng)認(rèn)可；5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作如一，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定；6. 從咨詢到售后，提供全方位、一站式服務(wù)體驗(yàn) | 致電咨詢 - 問(wèn)題分析 - 出具方案 - 實(shí)踐方案 - 精準(zhǔn)履行合同 - 滿意售后 |
| 溧陽(yáng)市數(shù)據(jù)局 | 新《公司法》解讀專題培訓(xùn)會(huì) | 溧陽(yáng)市發(fā)改委、教育局、司法局等相關(guān)單位人員；各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人員；擬股改上市企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和規(guī)上企業(yè)代表 | 注冊(cè)資本的限期認(rèn)繳、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置以及公司設(shè)立、退出制度等方面內(nèi)容，通過(guò)新舊法條對(duì)比、條文修訂評(píng)析解讀、案例呈現(xiàn)、互動(dòng)交流的方式進(jìn)行闡釋 | 引導(dǎo)市場(chǎng)主體深入了解、全面把握新《公司法》的重要變化和核心要義，提升企業(yè)法律素養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、規(guī)范運(yùn)作水平，提高干部職工的法治意識(shí)和法治觀念，為服務(wù)企業(yè)提供精準(zhǔn)、專業(yè)的指導(dǎo) | 在新《公司法》即將施行之際舉辦，提供專業(yè)、系統(tǒng)解讀，搭建交流平臺(tái) | - |
| 溧陽(yáng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局 | 全市食品生產(chǎn)企業(yè)國(guó)創(chuàng)迎檢暨落實(shí)主體責(zé)任培訓(xùn) | 全市156家食品生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、食品安全總監(jiān)及食品安全員 | 圍繞“深化貫徹落實(shí)食品安全主體責(zé)任”進(jìn)行授課，深入解讀《企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》，明確食品生產(chǎn)企業(yè)在落實(shí)食品安全主體責(zé)任方面“從哪里入手”“怎么執(zhí)行落實(shí)”“做到什么程度”，并對(duì)落實(shí)過(guò)程中存在的共性問(wèn)題提出改進(jìn)措施與工作建議 | 全力攻堅(jiān)國(guó)家食品安全示范城市創(chuàng)建，加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)食品安全管理工作，提高食品生產(chǎn)企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任能力與意識(shí) | 邀請(qǐng)江蘇省市場(chǎng)監(jiān)督管理局專業(yè)人員授課，具有權(quán)威性 | - |
| 溧陽(yáng)市應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì) | 工貿(mào)企業(yè)“兩員”安全培訓(xùn) | 全市工貿(mào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員 | 針對(duì)不同重點(diǎn)監(jiān)管領(lǐng)域企業(yè)制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，涵蓋相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求等內(nèi)容 | 增強(qiáng)全市工貿(mào)企業(yè)“兩員”的安全意識(shí)，提高安全管理能力，為全市工貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航 | 1. 對(duì)“兩員”培訓(xùn)持證情況進(jìn)行全面分析評(píng)估，提供有力依據(jù)；2. 制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，增加培訓(xùn)班次；3. 創(chuàng)新一次性告知制度，利用執(zhí)法檢查契機(jī)精準(zhǔn)指導(dǎo) | 下一步將以三個(gè)中隊(duì)為核心，分片區(qū)對(duì)不符合要求的企業(yè)開展指導(dǎo)服務(wù)，分類推進(jìn)，持續(xù)推進(jìn)“監(jiān)管執(zhí)法融合”模式 |
| 溧陽(yáng)市工商聯(lián) | 財(cái)稅政策和財(cái)務(wù)培訓(xùn) | 溧陽(yáng)市各商會(huì)秘書長(zhǎng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及會(huì)員企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代表 | 1. 《稅收優(yōu)惠與涉稅風(fēng)險(xiǎn)解讀》，涵蓋“六稅兩費(fèi)”減半、各類補(bǔ)貼補(bǔ)助處理、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償收入、房產(chǎn)稅及印花稅風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)法律知識(shí)點(diǎn)，以及如何理順稅收優(yōu)惠、防范涉稅風(fēng)險(xiǎn)等對(duì)策建議；2. 商業(yè)模式對(duì)企業(yè)命運(yùn)的影響、如何做好投資決策等財(cái)務(wù)知識(shí)；3. 社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例分享及問(wèn)題解答 | 讓參訓(xùn)人員對(duì)財(cái)稅政策有新的認(rèn)識(shí)和理解，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控化解能力和財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 | 培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，涵蓋多方面財(cái)稅及財(cái)務(wù)知識(shí)，邀請(qǐng)專業(yè)人員授課 | - |
| 郵儲(chǔ)銀行溧陽(yáng)市支行 | 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)能力提升培訓(xùn) | 支行營(yíng)銷隊(duì)伍人員 | 從差異化營(yíng)銷、金融服務(wù)方案定制、客戶維護(hù)技巧、不同類型客戶的維護(hù)策略、客戶深度拓展等方面，詳細(xì)講解零售及對(duì)公的營(yíng)銷技巧 | 提高支行營(yíng)銷隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷技能和服務(wù)水平，加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，提升營(yíng)銷崗位人員履職能力，推動(dòng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展 | 授課內(nèi)容生動(dòng)，課堂氛圍輕松愉悅，互動(dòng)積極，取得良好培訓(xùn)效果 | 下一階段將深入貫徹落實(shí)“以客戶為中心”的服務(wù)理念，強(qiáng)化培訓(xùn)成果運(yùn)用 |
術(shù)語(yǔ)解釋： - 企業(yè)人力資源管理師：是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員，需取得國(guó)家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”。 - 新《公司法》：是對(duì)原有《公司法》進(jìn)行修訂后的版本，在注冊(cè)資本認(rèn)繳、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司設(shè)立與退出制度等方面有重要變化。 - 食品安全主體責(zé)任：食品生產(chǎn)企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)食品的安全負(fù)責(zé)，需在人員管理、設(shè)施設(shè)備、工藝流程等各方面進(jìn)行全面管理，確保食品安全。 - 工貿(mào)企業(yè)“兩員”：指全市工貿(mào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員。 - “六稅兩費(fèi)”減半：是指對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人、小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶可以在50%的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費(fèi)附加、地方教育附加。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383429.html