作為中部經(jīng)濟大省，河南近年來將企業(yè)管理培訓作為提升企業(yè)競爭力的核心抓手，通過政策引導(dǎo)、資源整合與模式創(chuàng)新，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的賦能體系。2025年數(shù)據(jù)顯示，全省年均開展企業(yè)管理類培訓超10萬人次，形成以鄭州、洛陽為中心的輻射型培訓網(wǎng)絡(luò)，為實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級注入強勁動能。
政策支撐體系構(gòu)建
河南省通過制度創(chuàng)新為管理培訓提供頂層設(shè)計。省人社廳2025年首批公布的補貼性培訓機構(gòu)目錄覆蓋389家單位，包含財務(wù)管控、市場營銷等46個職業(yè)工種，形成階梯式補貼標準。同步實施的《創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》創(chuàng)設(shè)"五級聯(lián)動"機制，要求企業(yè)培訓轉(zhuǎn)化率不低于30%，并將人工智能應(yīng)用課程納入必修模塊。
在財政支持方面，對完成120學時以上的管理者提供最高5000元/人的專項補貼，對建設(shè)企業(yè)大學的重點企業(yè)給予研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠。2025年全省投入職業(yè)培訓資金超8億元，其中60%用于企業(yè)管理人才培育。
分層分類培養(yǎng)模式
針對不同規(guī)模企業(yè)需求，河南形成差異化培訓方案。中小企業(yè)主可通過"管理核心能力提升訓練營"獲取授權(quán)體系搭建、成本控制等實戰(zhàn)技能，該課程采用"面授+沙盤演練"模式，學員結(jié)業(yè)后管理效率平均提升27%。大型企業(yè)則推行定制化內(nèi)訓，如中智河南為工銀安盛設(shè)計的"領(lǐng)導(dǎo)力十項修煉"課程，通過情景模擬提升團隊決策效能，2025年參訓管理者項目推進效率提高42%。
針對特定領(lǐng)域，專項培育計劃成效顯著。技術(shù)經(jīng)理人培訓項目建立"理論+實踐"雙軌機制，要求學員深度參與科技成果轉(zhuǎn)化案例，2025年首批100名中級技術(shù)經(jīng)理人促成產(chǎn)學研合作項目53個?？缇彻芾砣瞬排嘤柧劢购弦?guī)體系建設(shè)，通過模擬海外投資審查場景，幫助宇通、平煤等企業(yè)規(guī)避國際經(jīng)營風險。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度融合
線上線下融合成為新趨勢，全省85%規(guī)上企業(yè)接入智能培訓系統(tǒng)。這類平臺不僅具備課程管理、學情分析功能，更引入AI助教實現(xiàn)個性化推送，鄭州技術(shù)交易市場的虛擬仿真實訓系統(tǒng)可還原復(fù)雜商業(yè)談判場景。人工智能專項培訓年均覆蓋5萬人次，重點培育數(shù)據(jù)分析師等新職業(yè)，中原科技城建立的AI崗位資源庫已歸集6萬個高價值崗位。
傳統(tǒng)培訓正向數(shù)據(jù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型。許昌某制造企業(yè)通過采集3000條生產(chǎn)數(shù)據(jù)構(gòu)建"浪費識別模型"，將七大現(xiàn)場浪費的發(fā)現(xiàn)效率提升60%。鄭州大學管理學院研發(fā)的"管理能力畫像系統(tǒng)"，可基于360度評估生成精準提升方案。
產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新
高校成為智力供給主力軍，河南科技大學"制造業(yè)管理"定向班采用"企業(yè)命題-高校解題"模式，已為中信重工等企業(yè)輸送423名中層管理者。鄭州大學EDP中心聯(lián)合省科技情報院開發(fā)《科技型企業(yè)財務(wù)管理》等12門特色課程，參訓企業(yè)上市輔導(dǎo)通過率提高35%。
行業(yè)協(xié)會搭建資源共享平臺，省企業(yè)管理咨詢協(xié)會建立的案例庫收錄287個本土化教學案例。2025年豫企出海培訓會首創(chuàng)"政企學"三方聯(lián)動機制，通過政策解讀、實戰(zhàn)分享、資源對接的閉環(huán)設(shè)計，幫助企業(yè)縮短海外市場開拓周期。
國際化人才戰(zhàn)略布局
在"雙循環(huán)"背景下，跨境管理能力培養(yǎng)成為重點。省發(fā)改委牽頭建立"豫企出海能力建設(shè)聯(lián)盟"，引入德勤、聯(lián)合國工發(fā)組織等國際機構(gòu)開發(fā)《全球產(chǎn)業(yè)鏈合規(guī)指引》。2025年境外投資專題培訓覆蓋94個國家地區(qū)法規(guī)，參訓企業(yè)海外項目合規(guī)率提升至91%。
語言文化培訓同步深化，洛陽師范學院設(shè)立"一帶一路"商務(wù)文化研究中心，開發(fā)的《跨文化談判實務(wù)》課程包含32個真實外交案例。鄭州航空港區(qū)試點"雙語管理人才計劃"，首批87名結(jié)業(yè)學員全部進入涉外崗位。
可持續(xù)發(fā)展動能蓄積
隨著新質(zhì)生產(chǎn)力概念的深化，河南正推動培訓體系向三個維度延伸：一是建立"培訓效果追蹤系統(tǒng)"，對結(jié)業(yè)學員實施三年成長跟蹤；二是發(fā)展"微認證"體系，將碎片化學習成果納入職稱評審指標；三是構(gòu)建"管理人才數(shù)字孿生庫"，通過大數(shù)據(jù)預(yù)測行業(yè)人才缺口。省科技廳計劃2026年前建設(shè)10個管理創(chuàng)新實驗室，重點攻關(guān)組織變革、人機協(xié)同等前沿課題。
這場管理能力的升級革命，不僅重塑著中原企業(yè)的基因，更培育出參與全球競爭的新優(yōu)勢。當傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)管理者掌握AI工具，當科技領(lǐng)軍人才兼?zhèn)渖虡I(yè)思維，河南正書寫著從"人口紅利"向"人才紅利"躍遷的生動篇章。未來的突破點或?qū)⒕劢褂谂嘤柹鷳B(tài)圈構(gòu)建——如何通過知識共享平臺打破企業(yè)邊界，怎樣利用元宇宙技術(shù)增強培訓沉浸感，值得學界與業(yè)界共同探索。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/387539.html