以下是銀（原銀監(jiān)會）對商業(yè)銀行薪酬支付管理的主要監(jiān)管規(guī)定和要求，綜合《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及相關(guān)文件整理如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)管理
商業(yè)銀行薪酬由三部分構(gòu)成：
1.固定薪酬（基本薪酬）：保障員工基本生活，按月支付，一般不高于薪酬
以下是銀（原銀監(jiān)會）對商業(yè)銀行薪酬支付管理的主要監(jiān)管規(guī)定和要求，綜合《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及相關(guān)文件整理如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)管理
商業(yè)銀行薪酬由三部分構(gòu)成：
1. 固定薪酬（基本薪酬）：保障員工基本生活，按月支付，一般不高于薪酬總額的35%。
2. 可變薪酬：
績效薪酬：根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果確定，需體現(xiàn)風險抵扣和可持續(xù)發(fā)展要求。
中長期激勵：如股權(quán)激勵，需設(shè)定至少3年鎖定期。
3. 福利性收入：包括社會保險費、住房公積金等，按國家規(guī)定執(zhí)行。
比例限制：
主要負責人績效薪酬 ≤ 基本薪酬的3倍。
基本薪酬占比 ≤ 薪酬總額的35%。
二、薪酬支付時間要求
1. 基本薪酬：按月支付。
2. 績效薪酬：
部分隨基本薪酬分期支付；
剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果在財務(wù)年度結(jié)束后支付。
3. 中長期激勵：鎖定期 ≥ 3年，到期后經(jīng)董事會同意支付。
三、績效薪酬延期支付要求（核心監(jiān)管措施）
針對高管及關(guān)鍵崗位人員：
1. 延期比例：
普通高風險崗位員工：≥40%績效薪酬延期支付；
主要高級管理人員：≥50%（鼓勵達60%）。
2. 支付期限：延期支付期 ≥ 3年，需等額分期支付（不得前重后輕）。
3. 適用人員：離職人員同樣適用延期支付規(guī)定。
四、績效薪酬追索扣回機制
根據(jù)2021年《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》：
1. 適用情形（可追索扣回）：
財務(wù)報表重述導(dǎo)致薪酬依據(jù)錯誤；
績效考核造假；
擅自發(fā)放薪酬；
風險超常暴露（如重大違規(guī)、監(jiān)管指標嚴重偏離）。
2. 追扣比例：
主要責任人：全額追回；
其他責任人：部分追回（按責任比例）。
3. 特殊情形（必須追扣）：
被監(jiān)管接管、重大風險事件、機構(gòu)瀕臨破產(chǎn)等。
五、薪酬管理組織與監(jiān)管
1. 管理架構(gòu)：
董事會負最終責任，下設(shè)薪酬管理委員會（財務(wù)專業(yè)人員占比 ≥1/3）。
審計部門每年對薪酬制度專項審計，并向監(jiān)管報告。
2. 監(jiān)管措施：
未達風險控制指標（如資本充足率、不良貸款率）：
1項未達標：人均績效薪酬不得增長；
2項未達標：績效薪酬下?。ǜ吖芟赂》雀螅?；
3項及以上未達標：基本薪酬總額凍結(jié)調(diào)增。
違規(guī)處罰：責令整改、罰款、納入監(jiān)管評級。
六、特殊情形處理
若銀行出現(xiàn)以下情況，薪酬需報監(jiān)管機構(gòu)審批：
已實施救助措施；
面臨重大聲譽風險或瀕臨破產(chǎn)；
被依法接管。
銀監(jiān)薪酬支付管理的核心是 “風險掛鉤”與“長期激勵”：
通過延期支付（≥3年）綁定薪酬與風險暴露周期；
通過追索扣回機制約束短期冒險行為；
強調(diào)董事會責任與監(jiān)管動態(tài)評估。
相關(guān)制度需經(jīng)民主程序制定并向員工公示，確保合法有效。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393114.html
