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一、高管薪酬概況（2024年）

1. 總體情況

2. 核心高管薪酬明細

| 姓名 | 職務(wù) | 年薪（萬元） | 年齡 |

|--|--|-

| 葉雄 | 總經(jīng)理、非獨立董事 | 111.96 | 57 |

| 李曉虎 | 副總經(jīng)理、非獨立董事 | 95.71 | 54 |

| 張楠 | 財務(wù)負責人、董事會秘書 | 88.35 | 49 |

| 段玉峰 | 非獨立董事、原董事會秘書 | 70.53 | 55 |

| 馮凱 | 原副總經(jīng)理（任期至2024年3月） | 59.05 | 51 |

| 陳濤 | 副總經(jīng)理（新任） | 29.20 | 54 |

注：部分新任董事（如朱來賓、郭斐等）未在2024年領(lǐng)取薪酬，因任期起始于2025年。

二、薪酬結(jié)構(gòu)與變化趨勢

1. 浮動薪酬占比

2. 近三年薪酬總額對比

| 年份 | 薪酬總額（萬元） | 同比變化 |

|-|-|--|

| 2022年 | 508.59 |

| 2023年 | 461.52 | ↓ 9.26% |

| 2024年 | 454.80 | ↓ 1.46% |

三年累計降幅達10.58%，與公司股價下跌（2022-2024年累計跌27.27%）趨勢一致。

三、與業(yè)績關(guān)聯(lián)性

?? 四、行業(yè)與集團內(nèi)對比

1. 中糧集團體系

2. 應(yīng)屆生薪酬參考

五、總結(jié)

中糧科工高管薪酬體系呈現(xiàn) “穩(wěn)中有降、業(yè)績掛鉤” 特點：

未來需關(guān)注公司業(yè)績回升是否帶動薪酬反彈，以及新一屆董事會成員（2025年上任）的薪酬調(diào)整。