一、*政策法規(guī)
1.《加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（人社部發(fā)〔2025〕28號(hào)）
核心要求：
雙掛鉤機(jī)制：崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)直接掛鉤，特級(jí)技師/首席技師薪酬不低于企業(yè)中高級(jí)管理人員。
專項(xiàng)津貼：設(shè)立“新八級(jí)
一、*政策法規(guī)
1. 《加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（人社部發(fā)〔2025〕28號(hào)）
核心要求：
雙掛鉤機(jī)制：崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)直接掛鉤，特級(jí)技師/首席技師薪酬不低于企業(yè)中高級(jí)管理人員。
專項(xiàng)津貼：設(shè)立“新八級(jí)工”技能津貼、師帶徒津貼、艱苦崗位津貼等，體現(xiàn)“技高者多得”。
工資總額傾斜：集團(tuán)工資增量向技能人才集中部門傾斜，一線技能人才工資增幅不低于同級(jí)管理人員。
創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“小發(fā)明小創(chuàng)造”單項(xiàng)獎(jiǎng)，重大技術(shù)攻關(guān)貢獻(xiàn)者可獲股權(quán)/分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)。
2. 《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號(hào)）
延續(xù)性規(guī)定：
技能人才職業(yè)發(fā)展通道需與管理、技術(shù)類通道并行，最高可對(duì)應(yīng)企業(yè)中層正職。
薪酬結(jié)構(gòu)需包含崗位工資（體現(xiàn)崗位價(jià)值）、能力工資（體現(xiàn)技能等級(jí)）、績(jī)效工資（掛鉤貢獻(xiàn)）。
3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
基礎(chǔ)保障：
工資需以貨幣形式按月支付，加班工資按150%~300%支付。
*工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整（2025年31省市*標(biāo)準(zhǔn)已更新）。
?? 二、國(guó)有企業(yè)薪酬改革重點(diǎn)
薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：
固定工資：占比50%~70%（含基本工資、技能工資、住房/醫(yī)療補(bǔ)貼）。
浮動(dòng)工資：含考勤、績(jī)效、效益工資，技術(shù)崗另設(shè)項(xiàng)目津貼（最高達(dá)工資20%）。
考核系數(shù)應(yīng)用：
績(jī)效與效益系數(shù)（如C2、C3）直接決定浮動(dòng)工資，項(xiàng)目完成率低于60%則停發(fā)津貼。
職業(yè)發(fā)展貫通：
技能崗可轉(zhuǎn)任技術(shù)/管理崗，高技能人才享同等待遇（職務(wù)晉升、項(xiàng)目申報(bào)等）。
三、上市公司高管薪酬管理
薪酬與考核分離：董事會(huì)薪酬委員會(huì)獨(dú)立制定方案，需披露年薪結(jié)構(gòu)（固定+績(jī)效）。
追索扣回機(jī)制：高管因重大違規(guī)（如公開譴責(zé)、違法違規(guī)）可停薪或追回薪酬。
中長(zhǎng)期激勵(lì)：股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)需經(jīng)股東大會(huì)審議，強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)趨勢(shì)
1. 多元工資單元：
基礎(chǔ)保障層：基本工資+年功工資（司齡補(bǔ)貼）。
價(jià)值貢獻(xiàn)層：崗位工資（崗評(píng)確定）+能力工資（技能認(rèn)證）。
動(dòng)態(tài)激勵(lì)層：績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目分紅+創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 津貼細(xì)化：
夜班津貼、通勤補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等法定外福利需明確標(biāo)準(zhǔn)。
?? 五、實(shí)施要點(diǎn)與合規(guī)要求
程序合規(guī)：薪酬制度需經(jīng)職工代表大會(huì)討論，并向勞動(dòng)部門備案。
信息透明：地區(qū)需發(fā)布分崗位、分技能等級(jí)的薪酬價(jià)位，企業(yè)參考制定。
爭(zhēng)議處理：
因薪酬扣除（如罰款、社保代扣）引發(fā)爭(zhēng)議，用人單位需舉證合法性。
孕期女職工降薪、未足額支付加班工資屬典型違法案例。
企業(yè)實(shí)踐建議
技能型企業(yè)：參考“新八級(jí)工”序列設(shè)計(jì)津貼，增設(shè)“創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益分成”。
上市公司：高管薪酬需平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效約束，避免短期行為。
跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)：需適配屬地政策（如深圳擬修訂工資支付條例、廣州彈性退休補(bǔ)貼）。
建議企業(yè)結(jié)合《2025工作報(bào)告》中“居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步”的目標(biāo)，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬策略，強(qiáng)化技能價(jià)值導(dǎo)向和創(chuàng)新激勵(lì)。政策原文可查閱人社部官網(wǎng)或上市公司披露文件。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393395.html
