根據(jù)2025年*發(fā)布的上市公司監(jiān)管文件及企業(yè)內(nèi)部制度，監(jiān)事薪酬管理主要遵循以下核心規(guī)定，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、決策程序、約束機(jī)制等關(guān)鍵內(nèi)容：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1.薪酬構(gòu)成
基本薪酬：按月固定發(fā)放，依據(jù)崗位職責(zé)、地區(qū)及行業(yè)水平確定（
根據(jù)2025年*發(fā)布的上市公司監(jiān)管文件及企業(yè)內(nèi)部制度，監(jiān)事薪酬管理主要遵循以下核心規(guī)定，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、決策程序、約束機(jī)制等關(guān)鍵內(nèi)容：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 薪酬構(gòu)成
基本薪酬：按月固定發(fā)放，依據(jù)崗位職責(zé)、地區(qū)及行業(yè)水平確定（如浙江鼎龍規(guī)定監(jiān)事按崗位薪酬執(zhí)行）。
績效薪酬：與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、個(gè)人績效考核結(jié)果掛鉤（如安通控股明確績效年薪根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放）。
禁止額外津貼：除職工監(jiān)事按崗位薪酬領(lǐng)取外，監(jiān)事不單獨(dú)領(lǐng)取監(jiān)事津貼（合康新能、中新賽克等均明確此項(xiàng)）。
2. 適用對(duì)象
股東代表監(jiān)事：未在公司任職者不領(lǐng)取薪酬或津貼；任職者僅按崗位職務(wù)領(lǐng)薪。
職工代表監(jiān)事：薪酬與崗位綁定，由公司管理層考核。
?? 二、薪酬決策與調(diào)整機(jī)制
1. 制定程序
監(jiān)事薪酬方案需經(jīng)監(jiān)事會(huì)審議，并提交股東大會(huì)批準(zhǔn)生效（如中力股份、正元地信等流程）。
調(diào)整依據(jù)包括：地區(qū)/行業(yè)薪酬水平、通脹率、公司經(jīng)營狀況及職責(zé)變動(dòng)。
2. 動(dòng)態(tài)管理
薪酬與考核委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)可提議調(diào)整，需履行董事會(huì)/股東會(huì)審批程序（京能熱力標(biāo)準(zhǔn)）。
年度中間離任者按實(shí)際任期結(jié)算薪酬。
三、監(jiān)督與約束機(jī)制
1. 追責(zé)情形
出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司可扣減或取消績效薪酬：
嚴(yán)重失職、決策失誤導(dǎo)致重大損失（如合康新能規(guī)定）；
被證監(jiān)會(huì)行政處罰或交易所公開譴責(zé)（浙江鼎龍制度）；
財(cái)務(wù)報(bào)告被出具否定審計(jì)意見（京能熱力約束條款）。
2. 透明度要求
薪酬方案需公開披露，接受股東及監(jiān)管部門監(jiān)督（*國有金融資本管理規(guī)定）。
薪酬為稅前金額，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。
?? 四、特殊情形處理
離任結(jié)算：因換屆、辭職離任的，按實(shí)際任期和業(yè)績發(fā)放薪酬。
兼職限制：若監(jiān)事兼任高級(jí)管理人員，薪酬按高管標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)領(lǐng)取監(jiān)事報(bào)酬。
股權(quán)激勵(lì)：部分公司允許通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃綁定長期利益（合康新能制度）。
五、*實(shí)踐動(dòng)態(tài)（2025年案例）
獨(dú)立董事津貼：普遍為8萬–15萬元/年（如亞光股份8萬元、正元地信15萬元），按季度或月度發(fā)放。
績效占比提升：多家公司提高績效薪酬比例，強(qiáng)化業(yè)績掛鉤（如安通控股高管績效占比達(dá)50%）。
法規(guī)依據(jù)摘要
《國有金融資本出資人職責(zé)暫行規(guī)定》（國辦發(fā)〔2019〕49號(hào)）：要求財(cái)政部門監(jiān)管薪酬分配，完善激勵(lì)約束機(jī)制。
《上市公司治理準(zhǔn)則》：明確董監(jiān)高薪酬需經(jīng)股東大會(huì)審議，并披露制定邏輯。
企業(yè)自律文件：如《北京京能熱力薪酬考核管理辦法》（2024版）細(xì)化績效考核項(xiàng)。
建議企業(yè)結(jié)合*制度模板（如[合康新能薪酬管理辦法]）調(diào)整內(nèi)部規(guī)定，確保合規(guī)性。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393405.html
