一、薪酬外包服務(wù)費的核心構(gòu)成
1.基礎(chǔ)服務(wù)費
按人數(shù)收費：多數(shù)服務(wù)商采用“每人每月”計費模式，基礎(chǔ)薪資代發(fā)服務(wù)費約為20–50元/人/月。
套餐差異：基礎(chǔ)服務(wù)通常包含工資計算、個稅代繳、社保公積金代繳；若需增加報表定制、HR系統(tǒng)維
一、薪酬外包服務(wù)費的核心構(gòu)成
1. 基礎(chǔ)服務(wù)費
按人數(shù)收費：多數(shù)服務(wù)商采用“每人每月”計費模式，基礎(chǔ)薪資代發(fā)服務(wù)費約為20–50元/人/月。
套餐差異：基礎(chǔ)服務(wù)通常包含工資計算、個稅代繳、社保公積金代繳；若需增加報表定制、HR系統(tǒng)維護(hù)等增值服務(wù)，費用相應(yīng)上浮。
2. 項目制咨詢費
薪酬體系設(shè)計：針對企業(yè)定制化需求（如績效掛鉤方案、股權(quán)激勵），費用在10萬–50萬元區(qū)間。例如，珠海高新區(qū)國資辦曾以45.2萬元采購國企負(fù)責(zé)人薪酬績效優(yōu)化咨詢。
復(fù)雜度影響：跨地區(qū)用工、多崗位職級體系的企業(yè)需支付更高費用，因涉及多地政策合規(guī)性適配。
3. 系統(tǒng)使用費
數(shù)字化平臺成本：若采用服務(wù)商的EHR系統(tǒng)（如連智領(lǐng)域的“HR門戶”），年費約5萬–20萬元，覆蓋數(shù)據(jù)安全維護(hù)、多語言支持等功能。
?? 二、影響價格的關(guān)鍵因素
| 因素 | 費用影響 | 案例/說明 |
||--|--|
| 企業(yè)規(guī)模 | 500人以上企業(yè)可議價，人均成本降低10%–30% | 大型醫(yī)院外包項目（如香洲區(qū)人民醫(yī)院）總價241.8萬元，人均約400元/月 |
| 服務(wù)范圍 | 基礎(chǔ)代發(fā) vs. 全流程外包（含招聘、培訓(xùn)）價差達(dá)2–5倍 | 寶航人力等公司提供“招聘+薪酬+風(fēng)險管控”打包服務(wù)，按模塊疊加收費 |
| 政策補貼 | 符合條件企業(yè)可申領(lǐng)最高50萬元資金支持 | 珠海對服務(wù)外包載體（執(zhí)行額超5000萬美元）給予50萬元補貼 |
| 合規(guī)風(fēng)險 | 跨境用工、高個稅群體管理需專項服務(wù)，費用提升15%–20% | 連智領(lǐng)域因覆蓋15國個稅申報，單價高于本地服務(wù)商 |
三、市場典型價格區(qū)間（2025年參考）
| 服務(wù)類型 | 收費模式 | 價格區(qū)間 | 適用場景 |
|--|--|-|-|
| 基礎(chǔ)薪資代發(fā) | 按人數(shù)/月 | 20–50元/人 | 中小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化需求 |
| 全流程人力資源外包 | 按人數(shù)/月 + 管理費 | 300–800元/人/月 | 含招聘、培訓(xùn)、績效管理 |
| 薪酬體系咨詢 | 項目制 | 10萬–50萬元/項目 | 國企/上市公司定制化優(yōu)化 |
| 跨境薪酬管理 | 按國家/人數(shù) | 80–150元/人/月 | 外資企業(yè)或出海業(yè)務(wù) |
? 四、降低成本的可行路徑
1. 政策利用：
申報珠海“服務(wù)貿(mào)易專項資金”，產(chǎn)業(yè)載體最高獲50萬元支持；
參與“貿(mào)易數(shù)字化領(lǐng)航區(qū)”項目，申請10萬元數(shù)字化補貼。
2. 供應(yīng)商選擇：
優(yōu)先本地服務(wù)商（如漢普人力、寶航人力）避免跨區(qū)域附加費；
對比“ISO 27001認(rèn)證”服務(wù)商（如連智領(lǐng)域），確保數(shù)據(jù)安全并減少違規(guī)風(fēng)險。
3. 模塊化采購：
拆分需求：基礎(chǔ)代發(fā)選低價服務(wù)商，咨詢類單獨采購，可節(jié)省總成本15%–25%。
結(jié)論建議
中小型企業(yè)：選擇基礎(chǔ)代發(fā)（≤50元/人/月）+ 政策補貼，年成本可控在5萬元內(nèi)；
中大型/跨國企業(yè)：需定制化方案（約40萬–200萬元/年），重點考量合規(guī)性支持與系統(tǒng)整合能力，長期可通過補貼對沖30%–40%費用。
建議進(jìn)一步咨詢珠海商務(wù)局或連智領(lǐng)域獲取精準(zhǔn)報價。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393460.html
